BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian pada skripsi ini adalah survei eksplanasi, yaitu metode penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang
dipelajari adalah data dari sample yang diambil populasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian-kejadian relative distribusi dan hubungan-hubungan antar
variabel. Sugiyono, 2007:7. Objek telahan metode penelitian survei eksplanasi adalah untuk menguji Pengaruh Perubahan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara Distarukimsu.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara Distarukimsu. Penelitian ini dilaksanakan dari bulan Agustus 2014
sampai dengan September 2014.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan. Maka batasan
operasional Penelitian ini dibatasi pada variabel bebas independent, struktur organisasi X dan variabel terikat dependent kinerja pegawai Y.
Universitas Sumatera Utara
3.4 Definisi Operasional Penelitian
Definisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel-variabel suatu faktor berkaitan dengan faktor lainnya. Definisi variabel memberikan dan
menuntun arah peneliti bagaimana cara mengukur suatu variabel. Berikut ini menjelaskan defenisi operasional variabel yang berisikan indikator, yang digunakan
untuk membantu membuat daftar pernyataan pada penelitian ini.
Tabel 3.1 Operasional Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala
Struktur Organisasi
X kerangka kerja formal
organisasi yang dengan kerangka kerja itu tugas-
tugas pekerjaan dibagi- bagi,
dikelompokkan, dan dikoordinasikan
1. Departementasi 1. Pengelompokkan pekerjaan
2. penggolongan tenaga kerja
3. Pembagian sumber daya organisasi
Likert
2. Formalisasi
1.
Pengkordinasian tugas
2.
Prosedur kerja
3.
Aturan organisasi
Likert
Kinerja Pegawai
Y Hasil kerja yang dapat
dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang
dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan
tanggung jawab masing- masing dalam rangka
upaya mencapai tu tujuan organisasi bersangkutan
secara
legal, tidak
melanggar hukum dan sesuai
dengan moral
maupun etika.
1.
Efisiensi
2.
Efektivitas
3.
Keadilan
4.
Daya Tanggap Likert
Sumber: Stephen Robbins 2008 dan Agus Dwiyanto 2006, data diolah
Universitas Sumatera Utara
Seperti penjelasan sebelumnya dan terlihat pada Tabel 3.1, adapun variabel pada penelitian ini adalah:
1. Variabel bebas independent variable adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lainnya.
a. Variabel struktur organisasi Struktur organisasi merupakan kerangka kerja formal organisasi yang dengan
kerangka kerja itu tugas-tugas pekerjaan dibagi-bagi, dikelompokkan dan dikoordinasikan
1. Departementasi Dasar yang dipakai untuk mengelompokkan pekerjaan secara bersama-
sama 2. Formalisasi
Sejauh mana pekerjaan-pekerjaan di dalam organisasi dibakukan 2. Variabel terikat dependent variable adalah variabel yang nilainya dipengaruhi
variabel bebas a. Kinerja pegawai Y
Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seorang pegawai atau sekelompok pegawai dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab
masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika.
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori