Deskripsi Variabel Kinerja Pegawai

2. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa peraturan organisasi Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara Distarukimsu berjalan dengan baik, yaitu 8,3 menyatakan sangat tidak setuju, 21,4 menyatakan tidak setuju, 31 menyatakan kurang setuju, 26,2 menyatakan setuju dan 13,1 menyatakan sangat setuju. 3. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa pegawai menjalankan prosedur kerja yang berlaku pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara Distarukimsu, yaitu 9,5 menyatakan sangat tidak setuju, 9,5 menyatakan tidak setuju, 20,2 menyatakan kurang setuju, 34,5 menyatakan setuju dan 26,2 menyatakan sangat setuju.

4.2.2.3 Deskripsi Variabel Kinerja Pegawai

Kinerja karyawan adalah kemampuan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan, dimana suatu target kerja dapat diselesaikan pada waktu yang tepat atau tidak melampui batas waktu yang disediakan sehingga tujuannya akan sesuai dengan moral maupun etika perusahaan. Hasil tanggapan terhadap kinerja pegawai dapat dijelaskan pada Tabel 4.7 berikut ini: Tabel 4.7 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Kinerja Pegawai Item Pernyataan SS S KS TS STS Total Total F F F F F F 1 24 28,6 23 27,4 26 238 6 71 11 131 84 100 2 22 26,2 24 28,6 21 25 14 167 3 36 84 100 3 25 29,8 28 33,3 16 19 6 71 9 107 84 100 4 24 28,6 26 31 18 214 8 9,5 8 9,5 84 100 5 28 33,3 18 21,4 19 226 13 155 6 7,1 84 100 Sumber: Hasil pegolahan SPSS 16,0 Juni 2014 Universitas Sumatera Utara Pada Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa: 1. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa Anda mampu menyelesaikan pekerjaan sebelum batas waktu ditentukan, yaitu 13,1 menyatakan sangat tidak setuju, 7,1 menyatakan tidak setuju, 23,8 menyatakan kurang setuju, 27,4 menyatakan setuju dan 28,6 menyatakan sangat setuju. 2. Melalui pernyataan dari kuesioner Tingkat kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaan minimal, yaitu 3,6 menyatakan sangat tidak setuju, 16,7 menyatakan tidak setuju, 25 menyatakan kurang setuju, 28,6 menyatakan setuju dan 26,2 menyatakan sangat setuju. 3. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa Hasil pekerjaan sesuai target yang ditetapkan perusahaan, yaitu 10,7 menyatakan sangat tidak setuju, 7,1 menyatakan tidak setuju, 19 menyatakan kurang setuju, 33,3 menyatakan setuju dan 29,8 menyatakan sangat setuju. 4. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa Dalam melakukan pelayanan publik Anda bersikap adil, yaitu 9,5 menyatakan sangat tidak setuju, 9,5 menyatakan tidak setuju, 21,4 menyatakan kurang setuju, 31 menyatakan setuju dan 28,6 menyatakan sangat setuju. 5. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa Saya mampu mengambil inisiatif dalam bekerja, yaitu 7,1 menyatakan sangat tidak setuju, 15,5 menyatakan tidak setuju, 22,6 menyatakan kurang setuju, 21,4 menyatakan setuju dan 33,3 menyatakan sangat setuju. Universitas Sumatera Utara

4.3 Uji Asumsi Klasik

4.3.1. Uji Normalitas Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

0 40 112

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus: Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara)

7 127 100

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara

6 57 111

Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Di Pematangsiantar)

1 62 103

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja PNS Pada Badan Perpustakaan, Arsip, Dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara

0 38 89

Pengaruh Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Dinas Kesehatan Dati II Kabupaten Asahan)

12 164 143

I. IDENTITAS RESPONDEN No. Identitas Keterangan - Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

0 0 12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengorganisasian 2.1.1 Definisi Pengorganisasian - Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

0 0 17

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

0 1 10

Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

0 0 11