Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Karakteristik Responden Masa Kerja

Distarukimsu. Penggolongan yang dilakukan terhadap responden dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara jelas mengenai gambaran responden sebagai objek penelitian. Gambaran umum objek penelitian tersebut satu per satu dapat diuraikan sebagai berikut: 4.2.1 Karakteristik Responden 4.2.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut ini: Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase 1 Pria 40 47,6 2 Wanita 44 52,4 Jumlah 84 100 Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner 2014. Tabel 4.1 menunjukkan bahwa dari 84 responden, 47,6 responden merupakan laki-laki dan 52,4 adalah perempuan.

4.2.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia

Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 4.2 berikut ini: Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No Usia tahun Frekuensi Persentase 1 21-25 7 8,3 2 26-30 9 10,7 3 31-35 23 27,4 4 36-40 17 20,3 5 40 28 33,3 Jumlah 84 100 Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner 2014. Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 4.2 dapat diketahui bahwa responden yang berumur antara 21-25 tahun sebanyak 7 orang 8,3, diikuti dengan usia responden 26-30 tahun sebanyak 9 orang 10,7. Lalu usia responden 31-35 tahun sebanyak 23 orang 27,4 dan umur responden 36-40 tahun sebanyak 17 orang 20,3 serta umur responden diatas 40 tahun, sebanyak 28 orang 33,3. Responden yang paling banyak adalah berusia di atas 40 tahun sebanyak 28 orang atau 33,3.

4.2.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut ini: Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan No Pekerjaan Frekuensi Persentase 1 SMP 6 7,1 2 SMU 15 17,9 3 DIII 20 23,8 4 S1 32 38,1 5 S2 11 13,1 Jumlah 84 100 Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner 2013. Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa tingkat responden berdasarkan tingkat pendidikan yang paling banyak didominasi oleh responden yang berpendidikan S1 berjumlah 32 orang 38,1. Kemudian disusul oleh DIII dengan jumlah 20 orang 23,8. Selanjutnya diikuti oleh SMU yang berjumlah 15 orang 17,9. Kemudian S2 yang berjumlah 11 orang 13,1 serta SMP yang berjumlah 6 orang 7,1. Universitas Sumatera Utara

4.2.1.4. Karakteristik Responden Masa Kerja

Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut ini: Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja No Usia tahun Frekuensi Persentase 1 1-3 7 8,3 2 4-6 8 9,5 3 7-10 12 14,3 4 11-14 24 28,6 5 14 33 39,3 Jumlah 84 100 Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner 2013. Berdasarkan Tabel 4.4 dapat diketahui bahwa responden yang telah bekerja antara 1-3 tahun sebanyak 7 orang 8,3, diikuti dengan masa kerja responden 4-6 tahun sebanyak 8 orang 9,5. Lalu masa kerja responden 7-10 tahun sebanyak 12 orang 14,3 dan masa kerja responden 11-14 tahun sebanyak 24 orang 28,6 serta masa kerja responden diatas 14 tahun, sebanyak 33 orang 39,3.

4.2.2 Deskriptif Variabel

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

0 40 112

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus: Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara)

7 127 100

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara

6 57 111

Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Di Pematangsiantar)

1 62 103

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja PNS Pada Badan Perpustakaan, Arsip, Dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara

0 38 89

Pengaruh Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Dinas Kesehatan Dati II Kabupaten Asahan)

12 164 143

I. IDENTITAS RESPONDEN No. Identitas Keterangan - Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

0 0 12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengorganisasian 2.1.1 Definisi Pengorganisasian - Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

0 0 17

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

0 1 10

Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

0 0 11