5. Tujuan Promosi
Tujuan promosi menurut Fathoni 2006:123, yaitu : a.
Memberikan pengakuan, jabatan, dan imbalan jasa yang semakin besar kepada karyawan yang berprestasi kerja tinggi.
b. Kesempatan promosi dapat menimbulkan keuntungan berantai multiplier
effect dalam perusahaan karena timbulnya lowongan berantai. c.
Karyawan yang dipromosikan kepada jabatan yang tepat, semangat, ketenangan dalam bekerja semakin meningkat sehingga produktivitas
kerjanya juga meningkat d.
Mempermudah penarikan pelamaran e.
Promosi akan memperbaiki status karyawan dari karyawan sementara menjadi karyawan tetap setelah lulus dalam masa percobaannya
f. Mengisi kekosongan jabatan karena pejabatnya berhenti. Agar jabatan itu
tidak lowong maka dipromosikan karyawan lainnya
6. Jenis-jenis Promosi
Jenis promosi menurut Hasibuan 2000:112, yaitu : a.
Promosi Sementara Temporary Promotion Seseorang karyawan dinaikan jabatannya untuk sementara karena adanya
jabatan yang lowong yang harus segera diisi.
Universitas Sumatera Utara
b. Promosi Tetap Permanent Promotion
Seseorang karyawan dipromosikan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih tinggi karena karyawan tersebut telah memenuhi syarat untuk
dipromosikan. Sifat promosi ini adalah tetap. c.
Promosi Kecil Small Scale Promotion Menaikan jabatan seseorang karyawan dari jabatan yang tidak sulit
dipindahkan ke jabatan yang sulit yang meminta ketrampilan tertentu, tetapi tidak disertai dengan peningkatan wewenang, tanggung jawab, dan
gaji. d.
Promosi Kering Dry Promotion Seorang karyawan dinaikan jabatannya ke jabatan yang lebih tinggi
disertai dengan peningkatan pangkat, wewennag, dan tanggung jawab tetapi tidak disertai dengan kenaikan gaji atau upah.
7. Kendala-Kendala Promosi
Menurut Hasibuan 2000:113, alasan-alasan seseorang tidak bersedia dipromosikan, antara lain sebagai berikut.
a. Perbedaan kenaikan gaji yang diterima mungkin dianggap tidak seimbang
dengan tambahan tanggung jawab yang akan dilaksanakannya. b.
Mereka merasa segan meninggalkan kelompok lamanya untuk masuk kekelompok baru yang belum pasti sikap penerimaannya.
c. Keamanan pada pekerjaan yang baru selalu ada faktor-faktor
ketidakpastian sedangkan pada pekerjaan yang lama mereka telah
Universitas Sumatera Utara
mempunyai keahlian dan telah menguasainya. Ditempat baru ini sering terjadi gangguan keamanan.
d. Keluarga tidak bersedia pindah ke tempat yang baru
e. Kesehatan, sehingga tidak dapat memikul tanggung jawab yang semakin
besar. f.
Tempatnya terpencil, sarana penddikan, transportasi, hiburan, rumah sakit, adat istiadat, dan bahasa di tempat yang baru tidak cocok.
8. Prosedur Promosi
Kategori