Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Sumber: data diolah peneliti, 2010
Tabel 4.8 diatas menunjukan bahwa karakteristik responden berdasarkan masa kerja selama 5-10 Tahun berjumlah 14 orang responden 40, yang telah
bekerja selama 11-15 Tahun berjumlah 7 orang responden 20, yang telah bekerja selama 16-20 Tahun berjumlah 12 orang responden 34.28, dan yang
telah bekerja 21-25 Tahun berjumlah 2 orang responden 5.72.
C. Analisis Deskriptif
1. Kebijakan Promosi Jabatan
1.1.Senioritas X
1
Senioritas merupakan promosi yang didasarkan pada lamanya pengalaman kerja karyawan. Pertimbangan promosi adalah pengalaman kerja seseorang, orang
yang terlama bekerja dalam perusahaan mendapat prioritas pertama dalam tindakan promosi. Distribusi jawaban responden mengenai senioritas X
1
dapat
dilihat pada Tabel 4.9 berikut. Tabel 4.9
Distribusi Jawaban Responden Tentang Senioritas X
1
No. Item STS
TS KS
S SS
Total Total
Respond en
F F
F F
F VAR00001
- -
- -
5 14.2
17 48.5
13 37.1
100 35
VAR00001 6
17.1 17 48.5 10
28.5 2
5.71 1
2.85 100
35 VAR00003 15
42.8 11 31.4
5 14.2
2 5.71
2 5.71
100 35
Sumber: data diolah peneliti, 2010
Masa Kerja Jumlah
Persentase
5 – 10 Tahun 14
40 11 – 15 Tahun
7 20
16 – 20 Tahun 12
34.28 21 – 25 Tahun
2 5.72
Total 35
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.9 diatas menunjukan frekuensi jawaban responden tentang pernyataan “Ditempat BapakIbuSaudara bekerja, masa kerja sering digunakan dalam
melakukan kenaikan golongan dan kenaikan jabatan”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju sebanyak 0 orang atau 0
responden, 5 orang atau 14.2 responden menyatakan kurang setuju, dan 17 orang atau 48.5 responden menyatakan setuju dan 3 orang atau 37.1
responden menyatakan sagat setuju. Pernyataan “BapakIbuSaudara selalu naik golongan setelah masa kerja 4
Tahun”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 6 orang atau 17.1 responden, 17 orang atau 48.5 responden menyatakan tidak setuju, 10
orang atau 28.5 responden menyatakan kurang setuju, 2 orang atau 5.71 responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.85 menyatakan sangat setuju.
Pernyataan “BapakIbuSaudara naik golongan berdasarkan masa kerja yang berarti kemampuan BapakIbuSaudara cukup baik”, responden yang
menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 15 orang atau 42.8, tidak setuju sebanyak 11 orang atau 31.4 responden, 5 orang atau 14.2 responden
menyatakan kurang setuju, 2 orang atau 5.71 responden menyatakan setuju, dan 2 orang atau 5.71 responden menyatakan sangat setuju
1.2. Kecakapan Seseorang akan dipromosikan berdasarkan penilaian kecakapan, orang
yang cakap mendapat prioritas pertama untuk dipromosikan. Kecakapan adalah total dari semua keahlian yang diperlukan untuk mencapai hasil yang dapat
dipertanggungjawabkan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kecakapan X
2
No. Item STS
TS KS
S SS
Total Total
Responden F F
F F
F VAR00004 -
- 1 2.8
- -
13 37.1
21 60
100 35
VAR00005 3 8.5 9 25.7 9 25.7 12
34.2 2
5.7 100
35
Sumber: data diolah peneliti, 2010
Tabel 4.10 diatas menunjukan frekuensi jawaban responden tentang pernyataan “Ditempat BapakIbuSaudara bekerja, prestasi kerja sering digunakan
dalam melakukan kenaikan golongan dan kenaikan jabatan”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang atau 0 responden, 1 orang atau
2.8 responden menyatakan tidak setuju, kurang setuju sebanyak 0 orang atau 0 responden, 13 orang atau 37.1 responden menyatakan setuju, dan 21 orang atau
60 responden menyatakan sangat setuju. Pernyataan “BapakIbuSaudara pernah dipromosikan berdasarkan DP3”,
responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju sebanyak 3 orang atau 8.5 responden, 9 orang atau 25.7 responden menyatakan kurang setuju,
12 orang atau 34.2 responden menyatakan setuju, dan 2 orang atau 5.7 responden menyatakan sangat setuju.
1.3. Senioritas dan Kecakapan Kebijakan promosi dimana senioritas dan kecakapan menjadi
pertimbangan dalam promosi jabatan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Tentang Senioritas dan Kecakapan X
3
No. Item STS
TS KS
S SS
Total Total
Responden F F F F
F VAR00006 - -
- -
- - 8
22.8 27
77.1 100
35 VAR00007 - -
- -
- - 12
34.2 23
65.7 100
35 VAR00008 - -
- -
- - 21
60 14
40 100
35 VAR00009 - -
2 5.7 - - 21
60 13
37.1 100
35
Sumber: data diolah peneliti, 2010
Tabel 4.11 diatas menunjukan frekuensi jawaban responden tentang pernyataan “Menurut BapakIbuSaudara, masa kerja menjadi pertimbangan
dalam promosi jabatan atau kenaikan golongan”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju sebanyak 0 orang atau 0
responden, 8 orang atau 22.8 responden menyatakan setuju, dan responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 27 orang atau 77.1 responden.
Pernyataan “Menurut BapakIbuSaudara, hasil penilaian prestasi digunakan sebagai pertimbangan promosi”, responden yang menyatakan sangat
tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju sebanyak 0 orang atau 0 responden, 12 orang atau 34.2 responden menyatakan setuju, dan responden yang
menyatakan sangat setuju sebanyak 23 orang atau 65.7 responden. Pernyataan “Menurut BapakIbuSaudara, pendidikan formal dijadikan
pertimbangan promosi”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju sebanyak 0 orang atau 0 responden, 21 orang atau
60 responden menyatakan setuju, dan responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 14 orang atau 40 responden.
Pernyataan “Menurut BapakIbuSaudara, hasil ujian golongan atau jabatan dipertimbangkan dalam kebijakan promosi”, responden yang menyatakan
Universitas Sumatera Utara
sangat tidak setuju sebanyak 0 orang atau 0 responden, 2 orang atau 5.7 responden menyatakan tidak setuju, responden yang menyatakan kurang setuju
sebanyak 0 orang atau 0 responden, responden yang menyatakan setuju sebanyak 21 orang atau 60 responden, dan responden yang menyatakan sangat
setuju sebanyak 13 orang atau 37.1 responden. 2.
Kepuasan Kerja Pegawai Sikap atau keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak
menyenangkan dalam memandang pekerjaannya.
Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan Kerja Pegawai Y
No. Item STS
TS KS
S SS
Total Total
Responden F F
F F
F VAR00010
- -
4 11.4 15
42.8 13
37.1 3
8.5 100
35 VAR00011
1 2.8 5 14.2 15
42.8 11
31.4 3
8.5 100
35 VAR000012 -
- -
- 3
8.57 16
45.7 6
17.1 100
35 VAR000013 -
- -
- -
- 15
42.8 10
28.5 100
35
Sumber: data diolah peneliti, 2010
Tabel 4.12 diatas menunjukan frekuensi jawaban responden tentang pernyataan “BapakIbuSaudara puas dengan gaji yang BapakIbusaudara terima
ditempat BapakIbuSaudara bekerja”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang atau 0 responden, 4 orang atau 11.4 responden
menyatakan tidak setuju, kurang setuju sebanyak 15 orang atau 42.8 responden, 13 orang atau 37.1 responden menyatakan setuju, responden yang menyatakan
sangat setuju sebanyak 3 orang atau 8.5 responden. Pernyataan
“BapakIbuSaudara puas dengan pekerjaan yang BapakIbusaudara lakukan ditempat BapakIbuSaudara bekerja”, responden yang
menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 orang atau 2.8 responden, 5 orang
Universitas Sumatera Utara
atau 14.2 responden menyatakan tidak setuju, kurang setuju sebanyak 15 orang atau 42.8 responden, 11 orang atau 31.4 responden menyatakan setuju,
responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 3 orang atau 8.5 responden. Pernyataan “BapakIbuSaudara senang bila pengawasan dilakukan”,
responden yang menyatakan sangat tidak setuju, dan tidak setuju sebanyak 0 orang atau 0 responden, 3 orang atau 8.57 responden menyatakan kurang
setuju, responden yang menyatakan setuju sebanyak 16 orang atau 45.7 responden, dan responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 6 orang atau
17.1 responden. Pernyataan “Hubungan BapakIbuSaudara dengan rekan kerja ditempat
BapakIbuSaudara bekerja cukup baik”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju sebanyak 0 orang atau 0 responden, 15
orang atau 42.8 responden menyatakan setuju, dan responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 10 orang atau 28.5 responden.
D. Analisis Statistik 1. Regresi Linear Berganda
