Dari beberapa pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja adalah dorongan dari dalam diri yang menimbulkan perasaan atau reaksi untuk
melakukan sutau pekerjaan guna mencapai tujuan.
2.3.2. Ciri-ciri Motivasi
Motivasi kerja pada seseorang dapat diidentifikasikan melalui sikap atau perilaku yang dikerjakan. Menurut Sardiman 2007: 83 ciri-ciri motivasi pada
diri seseoran antara lain sebagai berikut : 1. Tekun menghadapi tugas suka bekerja keras, terus menerus dalam waktu yang
lama, tidak pernah berhenti sebelum selesai 2. Ulet menghadapi kesulitan tidak putus asa
3. Menunjukan minat untuk sukses 4. Lebih senang bekerja sendiri
5. Cepat bosan pada tugas-tugas yang rutin hal-hal yang bersifat mekanis, berulang-ulang begitu saja, sehingga kurang kreatif
6. Dapat mempertahankan pendapatnya kalau sudah yakin akan sesuatu 7. Tidak pernah mudah melepaskan hal yang diyakini
8. Senang mencari dan memecahkan masalah soal-soal
2.3.3. Teori Motivasi
Beberapa teori yang menjelaskan tentang motivasi antara lain : a. Teori kebutuhan Maslow
Maslow menyatakan bahwa manusia mempunyai berbagai keperluan dan mencoba mendorong untuk bergerak memenuhi kebutuhanya tersebut. Maslow
mengelompokan lima hierarki kebutuhan dalam diri manusia sebagai berikut :
1. Kebutuhan fisiologi fisiological needs yaitu kebutuhan dasar untuk menunjang kehidupan manusia seperti pangan, sandang, papan dan seks.
2. Kebutuhan rasa aman safety needs yaitu kebutuhan akan terbebaskanya dari bahaya fisik seperti katakutan akan kehilangan sesuatu yang dicintainya
seperti pekerjaan atau harta materi. 3. Kebutuhan akan sosialisasi social needs of affiliation yaitu kebutuhan
manusia yang menyangkut sosialisasi atau pergaulan dengan sesama dan lingkunganya.
4. Kebutuhan penghargaan
esteem needs
yaitu sejatinya
manusia membutuhkan penngakuan dari orang lain tentang dirinya yang mersa ingin
dihargai. 5. Kebutuhan aktualisasi diri self actualization needs yaitu kebutuhan manusia
yang berusaha ingin mewujudkan cita-citanya. b. Teori motivasi Mc. Clelland
Menurut Mc. Clelland Robbins, 2001:173 seseorangkaryawan mempunyai cadangan semangatenergi potensial yang penggunaan keluarnya
tergantung daripada dorongan motivasi yang seseorang itu bisa lakukan. Hal-hal yang bisa memotivasi seseorang adalah :
1. Kebutuhan akan prestasi need for achiviement = n Ach. N Ach akan mengembangkan kreatifitas yang dimiliki seseorang dan mengarahkan
seluruh kemampuan untuk terus mencapai apa yang menjadi tujuannya dan mencapai prestasi kerja yang baik.
2. Kebutuhan akan afiliasi need for affiliation = n Af merupakan daya penggerak yang memotivasi seseorang untuk bekerja. Kebutuhan n Af ini
merangsang seseorang untuk dapat terus bekerja. 3. Kebutuhan akan kekuasaan need for power =n Pow kebutuhan ini akan
mengarahkan seseorang untuk terus termotivasi agar mendapat kekuaaan dan keuduakan yang terbaik. Hal ini disebabkan karena ego manusia yang selalu
menuntut lebih.
2.3.4. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi
