menimbulkan rasa percaya diri dan siap memikul tanggung jawab yang lebih besar. Saydam, 1996:248.
2. Disiplin Kerja
a. Pengertian Disiplin Kerja
Dalam menegakkan disiplin penting bagi suatu perusahaan sebab dengan disiplin itu dapat diharapkan sebagian besar dari pengaturan ditaati oleh sebagian
besar karyawan. Dengan adanya disiplin dapat diharapkan pekerjaan akan dilakukan seefektif dan seefesien mungkin. Dengan demikian bila disiplin tidak
dapat ditegakkan, kemungkinan tujuan yang telah ditetapkan tidak dapat dicapai atau dapat dicapai, tetapi scera kurang efektif dan kurang efisien. Ada beberapa
definisi mengenai disiplin antara lain: Menurut Handoko 1997:208 disiplin adalah kegiatan manajemen untuk
menjalankan standart-standart organisasional. Menurut Nitisemito 2000:118 disiplin adalah sebagai suatu sikap,
tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis.
Sedangkan menurut Horby 2005:198 menyebutkan bahwa disiplin adalah pelatihan khusus yaitu pelatihan pikiran dan sikap untuk menghasilkan
pengendalian diri, kebiasaan-kebiasaan untuk menaati peraturan yang berlaku. Pencapaian tujuan perusahaan berkaitn erat dengan disiplin kerja para
karyawan. Disiplin karyawan yang baik akan mempercepat pencapaian tujuan, dan disiplin yang merosot akan menjadi penghalang dan memperlambat
pencapaian tujuan perusahaan. Sehingga dalam definisi-definisi tersebut secara
implicit terdapat bentuk disiplin kerja yang baik akan tergambar suasana sebagai berikut:
1. Tingginya rasa kepedulian karyawan terhadap pencapaian tujuan
perusahaan 2.
Tingginya semangat dan gairah kerja dan inisiatif para karyawan dalam melakukan pekerjaan
3. Besarnya rasa tanggung jawab para karyawan untu melaksanakan tugas
dengan sebaik-baiknya 4.
Berkembangnya rasa memiliki dan rasa solidaritas yang tinggi di kalangan karyawan
5. Meningkatkan efisiensi dan produktifitas para karyawan
Kesimpulan dari definisi-definisi diatas adalah bahwa suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui proses, latihan dan watak dari serangkaian perilaku
yang dilaksanakan secara sadar dan ikhlas lahir batin yang menunjukkan nilai- nilai ketaatan, kepatuhan, kesetiaan dan atau ketertiban terhadap peraturan-
peraturan dan norma kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara yang berlaku.
b. Faktor – faktor Disiplin Kerja
Kategori