Manajemen Sumber Daya Manusia .1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Landasan Teori

2.1.1 Manajemen Sumber Daya Manusia 2.1.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Rivai 2005: 1 berpendapat bahwa manajemen sumber daya manusia adalah merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi- segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian. Pangabean 2004: 4 manajemen sumber daya manusia adalah manajemen yang berkaitan dengan pengelolaan kegiatan pemberdayaan sumber daya manusia. Atau dapat juga diartikan suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian, pemimpinan, dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembangan, kompensasi, promosi dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Ki Gundu 989 mengatakan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah pengembangan dan pemanfaatan personal pegawai bagi pencapaian yang efektif mengenai sasaran-sasaran dan tujuan individu, organisasi, masyarakat, nasional, dan internasional. Gomes, 2003:4 Sastrohadiwirya 2003:7 mengatakan bahwa manajemen tenaga kerja adalah sebagai ilmu dan seni dari fungsi administrative dan fungsi operasional terhadap tenaga kerja untuk mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar- besarnya. 8 Menurut Handoko 2001: 4 manajemen sumber daya manusia adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan individu maupun organisasi. Menurut Mangkunegara 2001: 2 Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Menurut Nawawi 2001:42 Manajemen sumber daya manusia adalah proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujun organisasiperusahaan. Jadi manajemen sumber daya manusia adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha – usaha para anggota dan penggunaan sumber daya – sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan atas pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan maksud untuk mencapai tujuan organisai perusahaan secara terpadu.

2.1.2 Faktor – faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja