BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Definisi operasional merupakan unsur yang sangat membantu di dalam komuniasi antara peneliti dan objek studinya sebagai petunjuk
bagaimana variabel-variabel diukur, juga sebagai perincian kegiatan yang diperlukan untuk mengukur variabel-variabel di dalam hipotesis.
Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan Y sebagai variabel terikat, sedangkan
variabel bebasnya sebagai berikut : a.
Motivasi Kerja b.
Disiplin Kerja c.
Kepuasan Kerja d.
Stress Kerja
3.1.1 Variabel Bebas X
Merupakan penilaian berdasarkan persepsi karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi yang diterapkan manajer terhadap karyawan
PT. Harmoni Mitra Utama Surabaya.
1. Motivasi Kerja X
1
Adalah merupakan pemberian daya gerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang yang diperoleh dari internal perusahaan,
agar pekerja mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan
42
segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan kerja sehingga tercipta produktivitas kerja yang tinggi.
Variabel motivasi kerja disini terdiri dari indikator penelitian sebagai berikut:
1. Pemberian gaji
2. Penghargaan
3. Kenaikan jabatan
4. Kondisi kerja berupa sarana kerja yaitu ruang kerja yang nyaman
5. Tunjangan pensiun
Skala pengukuran indikator motivasi kerja yang diteliti menggunakan skala likert, yaitu:
Sangat tidak setuju = 1 Tidak setuju
= 2 Cukup setuju
= 3 Setuju
= 4 Sangat setuju
= 5
2. Disiplin Kerja X
2
Adalah suatu sikap atau tingkah laku dan perbuatan yang mencerminkan kesadaran pegawai untuk mentaati dan mematuhi
segala aturan yang berlaku dilingkungan perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis serta melaksanakan tugas-tugas pekerjaan
dengan baik.
Variabel disiplin kerja disini terdiri dari indikator penelitian sebagai berikut:
1. Menaati ketentuan jam kerja termasuk jam istirahat
2. Disiplin dalam menjaga nama baik atau citra perusahaan
3. Disiplin berpakaian seragam dinas lengkap
4. Mentaati perintah atasan yang berwenang
Skala pengukuran indikator disiplin kerja yang diteliti menggunakan skala likert, yaitu:
Sangat tidak setuju = 1 Tidak setuju
= 2 Cukup setuju
= 3 Setuju
= 4 Sangat setuju
= 5
3. Kepuasan Kerja X
3
Kepuasan Kerja adalah perasaan positif yang dirasakan oleh karyawan PT. Harmoni Mitra Utama Surabaya sehubungan dengan
pekerjaannya. Kepuasan kerja merupakan hal yang menyangkut keadaan
emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan yang dapat mencerminkan perasaan karyawan terhadap pekerjaannya. Setiap
individu akan mempunyai tingkat kepuasan yang berlainan. Variabel kepuasan kerja indikatornya terdiri dari :
1. Puas dengan pekerjaannya
2. Puas dengan kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap hasil
kinerja 3.
Puas bekerja dengan teman kerja 4.
Puas dengan kondisi lingkungan perusahaan 5.
Puas dengan promosi jabatan yang diberikan perusahaan Diukur dengan skala likert sebagai berikut :
Sangat tidak setuju = 1 Tidak setuju
= 2 Cukup setuju
= 3 Setuju
= 4 Sangat setuju
= 5
4. Stress Kerja X
Kategori