Kepuasan Kerja Fisik Kepuasan Kerja Sosial Kinerja Karyawan

46

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data

a. Kepuasan Kerja Fisik

Berdasarkan data hasil penelitian, skor data tertinggi untuk variabel kepuasan kerja fisik yang dicapai adalah 9 x 5 = 45 dan skor terendah adalah 9 x 1 = 9. Berdasarkan data tersebut berikut ini disajikan tabel distribusi frekuensinya berdasarkan Penilaian Acuan Patokan II sebagai berikut: Tabel 5.1 Distribusi Frekuensi Kepuasan Kerja Fisik Skor Frekuensi Persentase Kategori 38 – 45 Sangat Tinggi 33 – 37 24 80 Tinggi 29 – 32 6 20 Cukup 26 – 28 Rendah 26 Sangat Rendah Jumlah 30 100 Dari tabel di atas diketahui bahwa jumlah karyawan yang berada pada tingkat kepuasan kerja fisik dikategorikan tinggi yaitu 24 80; kepuasan kerja fisik dikategorikan cukup yaitu 6 20. Berdasarkan hasil tersebut disimpulkan bahwa kepuasan kerja fisik tinggi.

b. Kepuasan Kerja Sosial

Berdasarkan data hasil penelitian, skor data tertinggi untuk variabel kepuasan kerja sosial yang dicapai adalah 5 x 5 = 25 dan skor terendah PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI adalah 5 x 1 = 5. Berdasarkan data tersebut berikut ini disajikan tabel frekuensinya berdasarkan Penilaian Acuan Patokan II sebagai berikut: Tabel 5.2 Distribusi Frekuensi Kepuasan Kerja Sosial Skor Frekuensi Persentase Kategori 21 – 25 6 20 Sangat Tinggi 18 – 20 24 80 Tinggi 16 – 17 Cukup 14 – 15 Rendah 14 Sangat Rendah Jumlah 30 100 Dari tabel di atas diketahui bahwa jumlah karyawan yang berada pada tingkat kepuasan kerja sosial dikategorikan sangat tinggi yaitu 6 20; kepuasan kerja sosial dikategorikan tinggi yaitu 24 80. Berdasarkan hasil tersebut disimpulkan bahwa kepuasan kerja sosial tinggi.

c. Kinerja Karyawan

Berdasarkan data hasil penelitian, skor data tertinggi untuk variabel kinerja karyawan yang dicapai adalah 12 x 5 = 60 dan skor terendah adalah 12 x 1 = 12. Berdasarkan data tersebut berikut ini disajikan tabel distribusi frekuensinya berdasarkan Penilaian Acuan Patokan II sebagai berikut: Tabel 5.3 Distribusi Frekuensi Kinerja Karyawan Skor Frekuensi Persentase Kategori 51 – 60 2 6,67 Sangat Tinggi 44 – 50 26 86,66 Tinggi 39 – 43 2 6,67 Cukup 34 – 38 Rendah 34 Sangat Rendah Jumlah 30 100 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Dari tabel di atas diketahui bahwa jumlah karyawan yang berada pada tingkat kinerja dikategorikan sangat tinggi yaitu 2 6,67; kinerja dikategorikan tinggi yaitu 26 86,66; kinerja dikategorikan cukup yaitu 2 6,67. Berdasarkan hasil tersebut disimpulkan bahwa kinerja karyawan tinggi.

d. Gaya Kepemimpinan Situasional