Subjek penelitian adalah pihak-pihak yang diharapkan memberikan informasi sesuai kebutuhan. Dalam hal ini, subjek penelitiannya yaitu
seluruh karyawan dari perusahaan batik Katura, Jl. Buyut Trusmi No. 5, Plered-Cirebon.
Adapun alasan mengambil subjek penelitian di atas, antara lain: a.
Perusahaan dipandang sebagai perusahaan kecil karena aktivitas usahanya dilakukan tidak di lokasi yang berbeda dengan tempat tinggal
pemilik perusahaan. b.
Bentuk struktur organisasi perusahaannya tidak seluas perusahaan manufaktur lainnya, yang terdiri dari: 1 pemilik, 2 direktur, 3
kepala bagiandivisi, 4 karyawan. Melainkan pemilik langsung berkomunikasiberhubunganbertanggungjawab terhadap karyawannya,
yang terdiri dari: 1 pemilik, 2 karyawan. 2.
Objek Penelitian Objek penelitian adalah sasaran penelitian yakni data atau informasi
apa yang akan dicari. Dalam hal ini, objek penelitiannya yaitu hubungan kepuasan kerja fisik dan sosial dengan kinerja karyawan ditinjau dari gaya
kepemimpinan situasional.
D. Populasi
1. Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2009:117. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
perusahaan batik Katura, Jl. Buyut Trusmi No. 5, Plered-Cirebon yang berjumlah 30 responden.
E. Operasionalisasi Variabel
a. Variabel Bebas Independent Variable
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah variabel kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan sikap karyawan dalam menyesuaikan diri
terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya di suatu perusahaan. Tiap faktor mempunyai peranannya masing-masing dalam mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari: 1 faktor kepuasan fisik, yaitu faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik lingkungan kerja dan
kondisi fisik karyawan. Hal ini meliputi; jenis pekerjaan, pengaturan waktu kerja dan istirahat, perlengkapan kerja, keadaan ruangan atau suhu,
penerangan, pertukaran udara, kondisi kesehatan karyawan dan umur As’ad, 1987:118. 2 faktor kepuasan sosial, yaitu faktor yang
berhubungan dengan interaksi sosial baik antara sesama karyawan, dengan atasannya maupun karyawan yang berbeda jenis pekerjaannya. Hal ini
meliputi; rekan kerja yang kompak, pemimpin yang adil dan bijaksana, serta pengarahan dan perintah yang wajar Heidjrachman dan Suad
Husnan, 1984:184.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 3.1
Variabel penelitian
Dimensi Indikator No.
item pertanyaan
positif No. item
pertanyaan negatif
Kepuasan kerja
1. Faktor
kepuasan fisik 1.
jenis pekerjaan 2.
umur 3.
pengaturan waktu kerja dan istirahat
4. perlengkapan kerja
5. keadaan ruangan
atau suhu 6.
penerangan 7.
pertukaran udara 8.
kondisi kesehatan karyawan
1 3
5 7
2 4
6 8,9
2. Faktor
kepuasan sosial
1. rekan kerja yang
kompak 2.
pemimpin yang adil dan bijaksana
3. pengarahan dan
perintah yang wajar 10
11 13,14
12
Pengukuran variabel menggunakan Skala Likert. Skala Likert adalah skala yang disusun dalam bentuk suatu pernyataan yang menunjukkan alternatif
jawaban. Alternatif jawaban pada penelitian ini terdiri dari pernyataan positif maupun pernyataan negatif.
Tabel 3.2 Skala Skor Pengukuran Kepuasan Kerja
Alternatif Jawaban Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Netral Setuju
Sangat Setuju
Pernyataan Positif 1
2 3
4 5
Pernyataan Negatif 5
4 3
2 1
b. Variabel Terikat Dependent Variable
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah variabel kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan tingkat pencapaian seseorang atau kelompok
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
orang dalam melaksanakan kegiatanprogramkebijakan untuk mewujudkan sasaran, tujuan, misi, dan visi sesuai wewenang dan tanggung
jawab yang telah diberikan kepada masing-masing individu atau kelompok. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, antara
lain: 1 pengetahuan, 2 kemampuan, 3 keterampilan, 4 kepercayaan diri, 5 motivasi, dan 6 komitmen yang dimiliki tiap individu karyawan.
Tabel 3.3
Variabel penelitian
Indikator No. item
pertanyaan positif
No. item pertanyaan
negatif Kinerja
karyawan 1.
pengetahuan 2.
kemampuan 3.
keterampilan 4.
kepercayaan diri 5.
motivasi 6.
komitmen yang dimiliki tiap individu karyawan
15 16
21 22
23,24 25
17,18 19,20
26
Pengukuran variabel menggunakan skala likert dengan alternatif jawaban pada penelitian ini terdiri dari pernyataan positif maupun pernyataan
negatif.
Tabel 3.4 Skala Skor Pengukuran Kinerja Karyawan
Alternatif Jawaban Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Netral Setuju
Sangat Setuju
Pernyataan Positif 1
2 3
4 5
Pernyataan Negatif 5
4 3
2 1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
c. Variabel Moderator
Variabel moderator dalam penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan situasional. Gaya kepemimpinan situasional merupakan
gaya kepemimpinan yang berfokus pada kesesuaian atau efektivitas gaya kepemimpinannya sejalan dengan kematangan atau perkembangan yang
relevan. Kepemimpinan dasar dalam model kepemimpinan situasional, yaitu: 1 mengarahkan, 2 melatih, 3 mendukung, 4 menugaskan.
Tabel 3.5
Variabel penelitian
Indikator No. item
pertanyaan positif
No. item pertanyaan
negatif Gaya
kepemimpinan situasional
1. kepemimpinan
mengarahkan 2.
kepemimpinan melatih 3.
kepemimpinan mendukung
4. kepemimpinan
menugaskan 27
29,30,31 33
34,35 28
32
Pengukuran variabel ini juga menggunakan skala likert dengan alternatif jawaban pada penelitian ini terdiri dari pernyataan positif maupun
pernyataan negatif.
Tabel 3.6 Skala Skor Pengukuran Gaya Kepemimpinan Situasional
Alternatif Jawaban Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Netral Setuju
Sangat Setuju
Pernyataan Positif 1
2 3
4 5
Pernyataan Negatif 5
4 3
2 1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
F. Teknik Pengumpulan Data
