METODOLOGI PENELITIAN Drs. Syahyunan, M.Si

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

III.1. Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian dilakukan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk yang berlokasi di Kecamatan Porsea Kabupaten Toba Samosir. Penelitian ini dilakukan dari bulan Februari 2009 sampai dengan Maret 2010. III.2. Metode Penelitian Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survei. Menurut Singarimbun 1995, pendekatan survei merupakan informasi yang dikumpulkan dari sebagian populasi untuk mewakili seluruh populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data dengan menggunakan metode statistik. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Menurut Nazir 2003, penelitian deskriptif adalah suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran, atu suatu peristiwa pada masa sekarang. Menurut Sugiyono 2006 penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai suatu metode penelitian yang didasarkan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi dan sampel tertentu, pengumpulan data instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. 38 p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Sifat penelitian ini adalah eksplanatori. Menurut Singarimbun 1995, penelitian eksplanatori adalah penelitian yang menjelaskan atau menyoroti hubungan antar dua variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. III.3. Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea Kabupaten Toba Samosir yang berjumlah sebanyak 557 orang. Pengambilan jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin Umar, 2007: 2 Ne 1 N n   di mana: n = jumlah sampel N = jumlah populasi e = persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir atau diinginkan 10 . Populasi N adalah sebanyak 557 orang, dan tingkat kesalahan e sebesar 10, maka besarnya sampel n, adalah sebagai berikut: 1 , 557 1 557 2 x n   57 , 5 1 557   n p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara 57 , 6 557  n n = 84,77 dibulatkan menjadi 85 responden Agar hasil penelitian dapat menggambarkan populasi yang representatif maka dilakukan pengambilan sampel secara acak pada setiap departemenfungsi di bagian mill PT. Toba Pulp Lestari, Tbk. Untuk menentukan jumlah sampel pada masing- masing departemenfungsi dilakukan dengan metode proportional random sampling, dengan rumus sebagai berikut Nazir, 2003. n N N n i i   Di mana: n i = Jumlah sampel ke-i N i = Jumlah populasi ke-i N = Jumlah total populasi n = Jumlah sampel total yang diinginkan. Tabel III.1. Jumlah Sampel Penelitian No Departemen Populasi Orang Sampel 1 Sales Administration 6 6557x85 = 1 2 Production 188 188557x85 = 29 3 Eng Maint 140 140557x85 = 21 4 TechEnvirQ-EMS 45 45557x85 = 7 5 Material Management 61 61557x85 = 9 6 Finance Accounting 40 40557x85 = 6 7 HRD dan LP C 43 43557x85 = 7 8 SSL 34 34557x85 = 5 Jumlah 557 85 Sumber: Departemen HRD PT. Toba Pulp Lestari, Tbk, 2009 data diolah p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara III.4. Metode Pengumpulan Data Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Wawancara Interview Wawancara dilakukan dengan tanya jawab kepada pihak Departemen Sumber Daya Manusia dan karyawan PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea yang menjadi sampel penelitian. 2. Daftar Pertanyaan Questionaire Daftar pertanyaan yang disusun diberikan kepada karyawan PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea Kabupaten Toba Samosir yang menjadi sampel, dengan model pertanyaan tertutup. 3. Studi Dokumentasi Studi dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan dan mempelajari sumber-sumber tertulis yang relevan seperti buku profil perusahaan, dokumen, peraturan-peraturan, dan laporan perusahaan yang berhubungan dengan masalah penelitian. III.5. Jenis dan Sumber Data Jenis dan sumber data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara 1. Data Primer adalah data yang diperoleh dari wawancara dan daftar pertanyaan yang diberikan kepada karyawan PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea. 2. Data sekunder adalah data yang diperoleh secara tidak langsung dari objek penelitian, melalui berbagai dokumen yang tersedia dari perusahaan dan artikel, buku-buku serta laporan-laporan perusahaan. III.6. Identifikasi Variabel III.6.1. Identifikasi Variabel Hipotesis Pertama Hipotesis pertama diidentifikasikan sebagai berikut: 1. Variabel bebas independent variable, yaitu faktor kualitas kehidupan kerja X pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk terdiri dari: Pengembangan karir X 1 , Konflik X 2 , Kesehatan kerja X 3 , Keselamatan kerja X 4 , dan Kompensasi X 5 . 2. Variabel terikat dependent variable Variabel terikat dalam penelian ini adalah prestasi kerja karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea Y. III.6.2. Identifikasi Variabel Hipotesis Kedua Identifikasi variabel hipotesis kedua adalah sebagai berikut: 1. Varibel bebas independent variable terdiri dari: 1 Pengetahuan X 1 , Keterampilan X 2 , dan Keahlian X 3 . p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara 2. Variabel terikat dependent variable Variabel terikat dalam penelitian ini adalah pengembangan karir pada karyawan PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea. III.7. Definisi Operasional Variabel III.7.1. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama Tabel III.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama Variabel Definisi Operasional Indikator Pengukuran Pengembangan Karir X 1 Upaya yang dilakukan perusahaan secara formal dan berkelanjutan untuk meningkatkan posisi atau jabatan karyawan. 1. Kesempatan 2. Peranan penyelia 3. Penyebaran informasi 4. Tahapan karir Skala Likert Penyelesaian Konflik X 2 Kesehatan Kerja X 3 Upaya yang dilakukan perusahaan untuk mengatasi perbedaan dalam kepentingan dan interaksi kerja karyawan. Pemeliharaan kesehatan karyawan agar dapat bekerja efisien dan efektif sehingga produktif. 1. Komunikasi sesama karyawan 2. Proses penyampaian keluhan 3. Pertukaran pendapat 1. Pemeliharaan kesehatan pekerja check up kesehatan 2. Olah raga Skala Likert Keselamatan Kerja X 4 Program rasa aman yang dirancang untuk mempertahankan atau menjaga keselamatan kerja dan menghindari kecelakaan kerja. 1. Ventilasi di dalam pabrik 2. Penerangan dalam pabrik 3. Kondisi mesin pabrik 4. Perlengkapan kerja 5. Perlengkapan keamanan Skala Likert Kompensasi X 5 Balas jasa yang diterima karyawan dari perusahaan berupa uang yang cenderung diberikan secara tetap baik langsung maupun tidak. 1. Penghasilan 2. Bonus 3. Tunjangan kerja Skala Likert p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Prestasi Kerja Y Hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas- tugas yang dibebankan kepadanya. 1. Kualitas kerja 2. Kuantitas pekerjaan 3. Kehadiran 4. Ketepatan waktu 5. Tanggung jawab kerja 6. Kerja sama team work Skala Likert III.7.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua Definisi operasional dari variabel-variabel yang digunakan pada hipotesis kedua adalah sebagai berikut: Tabel III.3. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua Variabel Definisi Operasional Indikator Pengukuran Pengetahuan X 1 Pemahaman karyawan berkaitan dengan tugas, peranan, dan fungsi pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan pendidikan. 1. Kesesuaian bidang kerja dengan pendidikan 2. Pengetahuan karyawan akan tugas yang harus dikerjakan 3. Pendidikan formal mendukung pelaksanaan kerja Skala Likert Keterampilan X 2 Kemampuan karyawan dengan penguasaan tehnis di bidang tertentu yang dimiliki karyawannya. 1. Keterampilan kerja 2. Keterampilan konsepsional dan teknis Skala Likert Keahlian X 3 Kemampuan karyawan menguasai bidang pekerjaan tertentu sesuai dengan minat yang disukai atau dikuasai. 1. Penguasaan mekanisme kerja 2. Kesesuaian peralatan keahlian kerja 3. Pemecahan masalah Skala Likert Pengembangan Karir Y Kesempatan dalam peningkatan karir yang dapat dicapai karyawan dalam perusahaan. 1. Pelatihan 2. Penilaian pekerjaan 3. Promosi Sakal Likert Lanjutan Tabel III.2 p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara III.8. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen III.8.1. Uji Validitas Menurut Ghozali 2005, uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Untuk menguji validitas dilakukan dengan bantuan sotfware SPSS 14 yang dilakukan dengan cara mengkorelasi antara skor butir pertanyaan dengan skor totalnya. Menurut Umar 2007, jumlah responden untuk uji coba disarankan minimal 30 orang di luar sampel, agar distribusi skor nilai akan lebih mendekati kurva normal. Masing-masing item skor butir dilihat harga korelasinya dengan kriteria pengambilan keputusan: bila nilai korelasi positif r 0,30 maka butir instrumen tersebut dinyatakan valid atau memiliki vadilitas sudah baik. III.8.1.1. Uji validitas variabel kualitas kehidupan kerja Tabel III.4. Hasil Uji Validitas Variabel Kualitas Kehidupan Kerja Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. 1-tailed Keterangan a. Pengembangan Karir 1. Kesempatan Promosi jabatan. 0.908 0.000 Valid 2. Peranan Penyelia dalam Proses Promosi Jabatan. 0.941 0.000 Valid 3. Penyebaran Informasi Seputar Kesempatan Promosi Jabatan. 0.898 0.000 Valid 4. Tahapan-tahapan Karir dalam meningkat karir Karyawan. 0.610 0.000 Valid b. Penyelesaian Konflik 1. Komunikasi yang Tercipta Antara Karyawan. 0.952 0.000 Valid 2. Proses Penyampaian Keluhan Karyawan Kepada Manajemen Perusahaan. 0.855 0.000 Valid 3. Pertukaran Pendapat Antara Karyawan dan Manajer. 0.312 0.047 Valid p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara c. Kesehatan 1. Fasilitas Check-Up Kesehatan yang Diberikan. 2. Kesempatan Melakukan Aktivitas Olah Raga. 0.594 0.770 0.000 0.000 Valid Valid d. Keselamatan 1. Ventilasi di dalam Perusahaan. 2. Penerangan di dalam Perusahaan. 3. Kondisi Mesin Perusahaan. 4. Perlengkapan Kerja Karyawan. 5. Fasilitas Keamanan Perusahaan 0.540 0.380 0.899 0.734 0.576 0.000 0.019 0.000 0.000 0.000 Valid Valid Valid Valid Valid e. Kompensasi 1. Gaji yang Diperoleh. 2. Bonus yang Diberikan. 3. Tunjangan Kerja yang Diberikan. 0.748 0.335 0.932 0.000 0.035 0.000 Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah Berdasarkan Tabel III.4, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel kualitas kehidupan kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0.30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel kualitas kehidupan kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1-tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai  sebesar 5 persen. III.8.1.2. Uji validitas variabel prestasi kerja Tabel III.5. Hasil Uji Validitas Variabel Prestasi Kerja Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. 1-tailed Keterangan 1. Jadwal Kerja yang Ditetapkan Perusahaan 0.584 0.000 Valid 2. Persentase Kehadiran dalam Bekerja. 0.709 0.003 Valid 3. Pencapaian Target dalam Bekerja. 0.497 0.001 Valid 4. Tercapainya Kualitas dalam Kegiatan Produksi. 5. Kerjasama dengan Rekan Kerja. 6. Penyelesaian Tugas dalam Bekerja. 0.562 0.313 0.589 0.000 0.046 0.000 Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah Berdasarkan Tabel III.5, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel kualitas prestasi kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0.30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel Lanjutan Tabel III.4 p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara kualitas prestasi kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1-tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai  sebesar 5 persen. III.8.1.3. Uji validitas variabel pengetahuan, keterampilan, dan keahlian Berdasarkan Tabel III.6, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel kualitas pengetahuan, keterampilan, dan keahlian memiliki nilai yang lebih besar dari 0.30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel pengetahuan, keterampilan, dan keahlian yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1-tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai  sebesar 5 persen. Tabel III.6. Hasil Uji Validitas Variabel Pengetahuan, Keterampilan, dan Keahlian Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. 1-tailed Keterangan 1. Pengetahuan a. Kesesuaian Latar Belakang Pendidkan dengan Pekerjaan. 0.706 0.000 Valid b. Pengetahuan Akan Bidang Pekerjaan yang Dilakukan. 0.748 0.000 Valid c. Manfaat Pendidikan Atas Pelaksanaan Pekerjaan. 0.753 0.000 Valid 2. Keterampilan a. Keteampilan dalam Menyelesaikan Tugas. 0.853 0.000 Valid b. Keterampilan dalam Mengoperasikan Alat Kerja. 0.897 0.000 Valid 3. Keahlian a. Penguasaan Mekanisme Kerja. b. Kesesuaian Peralatan Keahlian Kerja c. Keahlian Memecahkan Masalah. 0.835 0.907 0.708 0.000 0.000 0.000 Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara III.8.1.4. Uji validitas variabel pengembangan karir Tabel III.7. Hasil Uji Validitas Variabel Pengembangan Karir Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. 1-tailed Keterangan 1. Kesempatan Memperoleh Pelatihan dalam Meningkatkan Pengetahuan, Keterampilan, dan Keahlian. 0.673 0.000 Valid 2. Kesesuaian Penilaian Kinerja dengan Pengetahuan, Keterampilan dan Keahlian. 0.762 0.000 Valid 3. Kesesuaian Pengetahuan, Keterampilan, dan Keahlian yang Dimiliki dengan Kesempatan Promosi. 0.851 0.000 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah Berdasarkan Tabel III.7, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel pengembangan karir memiliki nilai yang lebih besar dari 0.30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel pengembangan karir yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1-tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai  sebesar 5 persen. III.8.2. Uji Reliabilitas Uji Reliabiltas digunakan untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel. Data yang diperoleh harus menunjukan hasil yang stabil dan konsisten, bila dilakukan pengukuran kembali terhadap objek yang sama. Untuk mengetahui konsisten dari data dilakukan dengan uji realibilitas konsistensi internal Sugiono, 2003. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten dan stabil dari waktu ke waktu. Pengukuran reliabilitas dilakukan dengan bantuan software SPSS 13 dengan cara pengukuran sekali saja dan uji statistik yang digunakan adalah Cronbach Alpha p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara dengan kriteria pengambilan keputusan: suatu variabel reliabel jika memberikan nila Cronbach Alpha 0,60 Ghozali, 2005. Menurut Sekaran 1992, bahwa “realibilitas yang kurang dari 0.6 adalah kurang baik, sedangkan 0.7 dapat diterima dan realibilitas dengan cronbach alpa 0.8 atau di atasnya adalah baik”. Berdasarkan output yang diperoleh pada kedua tabel di atas, diperoleh nilai koefisien reliabilitas lebih besar dari 0.6 0.6, maka variabel- variabel yang digunakan dalam instrumen penelitian adalah reliabel untuk digunakan dalam penelitian. Tabel III.8. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Penelitian Variabel Cronbach’s Alpha 1. Pengembangan Karir 2. Penyelesaian Konflik 3. Kesehatan 4. Keselamatan 5. Kompensasi 6. Prestasi Kerja 7. Pengetahuan 8. Keterampilan 9. Keahlian 10. Pengembangan karir 0.879 0.616 0.622 0.633 0.630 0.638 0.654 0.766 0.830 0.605 Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah III.9. Model Analisis Data III.9.1. Uji Hipotesis Pertama Hipotesis pertama dalam penelitian ini menyatakan kualitas kehidupan kerja X yang terdiri dari pengembangan karir X 1 , kesehatan kerja X 2 , keselamatan kerja X 3 , kompensasi X 5 rasa kebanggaan X 6 berpengaruh terhadap prestasi p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara kerja karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea Kabupaten Toba Samosir. Untuk melakukan analisis data dilakukan dengan Analisis Regresi Berganda Multiple Regression Analiysis untuk menguji apakah variabel bebas yaitu kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari pengembangan karir, kesehatan kerja, keselamatan kerja, kompensasi dan rasa kebanggaan mempunyai pengaruh atau tidak terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea Kabupaten Toba Samosir. Analisis Regresi Berganda dipergunakan dalam penelitian ini karena diduga variabel terikat dipengaruhi oleh lebih dari satu variabel bebas. Model persamaan Regresi Berganda yang digunakan dalam penelitian ini sebagai berikut: Y = ß + ß 1 X 1 + ß 2 X 2 + ß 3 X 3 + ß 4 X 4 + X 5 ß 5 + e Di mana: Y = Prestasi Karyawan ß = Konstanta intercept Y ß 1 -â 5 = Koefisien regresi variabel independen X 1 -X 5 X 1 = Pengembangan karir X 2 = Konflik X 3 = Kesehatan kerja X 4 = Keselamatan kerja X 5 = Kompensasi e = error atau disturbance Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen diuji dengan tingkat kepercayaan confidence interval 95 atau  =5. Uji Hipotesis dengan menggunakan Uji Serempak uji F dan Uji Parsial Uji t. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara a. Uji Serempak Uji F Untuk membuktikan hipotesis pertama tentang pengaruh kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari pengembangan karir, kesehatan kerja, keselamatan kerja, kompensasi dan rasa kebanggaan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea sebagai variabel terikatnya secara serempak. Kriteria pengujian yang digunakan adalah sebagai berikut: H 0 : b 1 ,b 2 ,b 3 ,b 4 ,b 5 = 0 artinya faktor kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari pengembangan karir, konflik, kesehatan kerja, keselamatan kerja, kompensasi dan rasa kebanggaan tidak berpengaruh secara serempak terhadap prestasi kerja karyawan. H 1 : b 1 ,b 2 ,b 3 ,b 4 ,b 5  0 artinya faktor kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari pengembangan karir, konflik, kesehatan kerja, keselamatan kerja, kompensasi dan rasa kebanggaan berpengaruh secara serempak terhadap prestasi kerja karyawan. Dengan ketentuan pengambilan keputusan: H diterima jika F hitung F tabel pada  = 5 H ditolak jika F hitung F tabel pada  = 5 b. Uji Parsial Uji t Untuk membuktikan hipotesis yang pertama tentang pengaruh faktor kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari pengembangan karir, kesehatan kerja, p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara kompensasi dan rasa kebanggaan sebagai variabel bebas terhadap prestasi kerja karya karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk sebagai variabel terikatnya secara parsial. Kriteria pengujian yang digunakan adalah sebagai berikut: H : b i = 0 artinya faktor kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari pengembangan karir, konflik, kesehatan kerja, keselamatan kerja, kompensasi dan rasa kebanggaan tidak berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan. H i : b i  0 faktor kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari pengembangan karir, konflik, kesehatan kerja, keselamatan kerja, kompensasi dan rasa kebanggaan berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan. Dengan ketentuan pengambilan keputusan: H diterima jika t hitung t tabel pada  = 5 H ditolak jika t hitung t tabel pada  = 5 III.9.2. Hipotesis Kedua Hipotesis kedua dalam penelitian ini menyatakan pengetahuan X 1 , keterampilan X 2 dan keahlian kerja X 3 berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea. Untuk melakukan analisis data dilakukan dengan Analisis Regresi Berganda untuk menguji variabel bebas yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan dan keahlian kerja mempunyai pengaruh atau tidak terhadap pengembangan karir p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea. Analisis data dengan Regresi Linier Berganda digunakan karena variabel terikat dipengaruhi lebih dari satu variabel bebas. Model persamaan Regresi Berganda yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Y = ß + ß 1 X 1 + ß 2 X 2 + ß 3 X 3 + e Di mana: Y 1 = Pengembangan karir ß = Konstanta intercept â 1, â 2, â 3 = Koefisien regresi variabel independen X 1 -X 3 X 1 = Pengetahuan X 2 = Keterampilan X 3 = Keahlian e = error atau disturbance c. Uji Serempak Uji F Untuk membuktikan hipotesis kedua tentang pengaruh pengetahuan, keterampilan dan keahlian kerja terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea sebagai variabel terikatnya secara serempak. Kriteria pengujian yang digunakan adalah sebagai berikut: H : b 1 ,b 2 ,b 3 = 0 artinya pengetahuan, keterampilan dan keahlian kerja secara serempak tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan. H i : b 1 ,b 2 ,b 3  0 artinya pengetahuan, keterampilan dan keahlian kerja secara serempak berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Dengan ketentuan pengambilan keputusan: H diterima jika F hitung F tabel pada  = 5 H ditolak jika F hitung F tabel pada  = 5 d. Uji Parsial Uji t Untuk membuktikan hipotesis yang kedua tentang pengaruh pengetahuan, keterampilan dan keahlian kerja sebagai variabel bebas terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea sebagai variabel terikatnya secara parsial. Kriteria pengujian yang digunakan adalah sebagai berikut: H : b i = 0 artinya pengetahuan, keterampilan dan keahlian kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan. H i : b i  0 artinya pengetahuan, keterampilan dan keahlian kerja secara parsial berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan. Dengan ketentuan pengambilan keputusan: H diterima jika t hitung t tabel pada  = 5 H ditolak jika t hitung t tabel pada  = 5 III.10. Pengujian Asumsi Klasik III.10.1. Uji Normalitas Menurut Ghozali 2005 uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah dalam model regresi variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Dalam Uji t dan F diasumsikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi normal. Jika asumsi ini dilanggar maka uji statistik menjadi tidak valid untuk jumlah sampel kecil. Ada dua cara untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak yaitu dengan analisis grafik dan uji statistik. a. Analisis grafik Dengan melihat normal probability plot yang membandingkan distribusi kumulatif dari distribusi normal. Kriteria pengambilan keputusan pada scatter plot terlihat titik yang mengikuti data di sepanjang garis diagonal, hal ini berarti data berdistribusi normal. b. Analisis statistik Uji statistik digunakan untuk menguji normalitas residual yang dapat dilakukan dengan uji Kolmogorov-Smirnov K-S. Kriteria pengambilan keputusan: Jika nilai signifikansi variabel residual lebih kecil dari  5 maka dikatakan data tidak berdistribusi normal, sedangkan nilai signifikansi variabel residual lebih besar dari  5 maka data berdistribusi normal. III.10.2. Uji Multikolinieritas Uji multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi antara variabel bebas. Ghozali 2005 menyatakan jika variabel p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara bebas saling berkorelasi, maka variabel ini tidak ortogonal, Variabel ortogonal adalah variabel bebas yang nilai korelasi antar sesama variabel bebas sama dengan nol. Adanya multikolinieritas dapat dilihat darii tolerance value atau nilai Varian Inflation Factor VIF. Batas tolerance value adalah 0,1 dan batas VIF adalah 10. Kriteria pengambilan keputusan: Tolerance value 0,1 atau VIF 10 maka terjadi multikolinieritas. Tolerance value 0,1 atau VIF 10 maka tidak terjadi multikolinieritas. III.10.3. Uji Heteroskedastisitas Ghozali 2005 menyatakan bahwa uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika varians dari residual satu pengamatan kepengamatan yang lain tetap, maka disebut Homokedastisitas dan jika berbeda disebut Heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah yang Homokedastisitas atau tidak terjadi Heteroskedastisitas. Untuk melihat apakah heteroskedastisitas atau tidak dapat dilakukan dengan cara: a. Jika ada pola tertentu, seperti titik-titik yang ada membentuk suatu pola tertentu yang teratur bergelombang, melebar kemudian menyempit, maka mengindikasikan telah terjadi heteroskedastisitas. b. Jika tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi terjadi heteroskedastisitas. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN