pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk secara internal penetapan besarnya didasarkan atas Upah Minimum Provinsi UMP. Akan tetapi secara eksternal kompensasi masih
dirasa kurang, perusahaan belum sepenuhnya mampu memberikan kompensasi seperti yang diharapkan karyawan dibandingkan dengan resiko pekerjaan yang
mereka hadapi. Fasilitas jabatan yang dirasakan kurang memadai oleh karyawan. Karyawan
merasakan adanya perbedaan dalam pemberian kompensasi seperti: gaji, bonus, jaminan kerja, fasilitas jabatan antara sesama karyawan. Antara karyawan yang satu
dengan yang lain ada perbedaan kompensasi dari perusahaan walaupun dengan masa kerja yang sama dan jabatan atau pekerjaan yang sama. Karyawan yang memiliki
masa kerja yang cukup lama tidak mengalami kenaikan golongan. Di sisi lain karyawan telah berupaya agar perusahaan dapat mengabulkan permohonan kenaikan
upah dari jumlah yang diberikan selama ini. Kenyataannya perusahaan kurang mampu mengambil suatu kebijakan yang dianggap adil keadilan internal dalam
memenuhi tuntutan karyawan dalam masalah kompensasi.
I.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas dirumuskan masalah sebagai berikut: 1.
Sejauhmana pengaruh faktor kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari: pengembangan karir, penyelesaian konflik, kesehatan kerja, keselamatan
kerja, dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea Kabupaten Toba Samosir?
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
2. Sejauhmana pengaruh pengetahuan, keterampilan dan keahlian kerja terhadap
pengembangan karir karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea Kabupaten Toba Samosir?
I.3. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor kualitas kehidupan kerja
yang terdiri dari: pengembangan karir, penyelesaian konflik, kesehatan kerja, keselamatan kerja, dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Toba
Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea Kabupaten Toba Samosir. 2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengetahuan, keterampilan dan
keahlian terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea Kabupaten Toba Samosir.
I.4. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan memberi manfaat bagi: 1. Sebagai bahan masukan dan pertimbangan bagi pimpinan atau manajemen
perusahaan PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Kecamatan Porsea Kabupaten Toba Samosir dalam menerapkan dan melaksanakan kualitas kehidupan kerja yang
lebih baik lagi untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. 2. Sebagai tambahan khasanah peneliti di Sekolah Pascasarjana Universitas
Sumatera Utara, khususnya Program Studi Ilmu Manajemen.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
3. Sebagai menambah wawasan dan pengetahuan peneliti dalam bidang ilmu manajemen, khususnya yang berhubungan dengan masalah kualitas kehidupan
kerja terhadap prestasi kerja karyawan. 4. Sebagai referensi atau perbandingan bagi peneliti selanjutnya yang akan
melakukan dalam permasalahan yang sama.
I.5. Kerangka Berpikir
