di bagian SSL berjumlah 5 orang 5,9, dan sisanya bekerja di bagian sales administration berjumlah 1 orang 1,2.
IV.1.4.6. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Gambaran umum responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat
pada Tabel IV.6 berikut:
Tabel IV.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja
Jumlah Orang
1 – 5 Tahun 16
18.8 6 – 10 Tahun
11 Tahun 14
55 16.5
64.7
Total 85
100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
Berdasarkan data dari Tabel IV.6 di atas menunjukkan bahwa, mayoritas responden telah bekerja lebih dari 11 tahun sekitar 55 orang 64,7. Untuk masa
kerja selama 6-10 tahun sebanyak 14 orang 16,5. Masa kerja 1-5 tahun sebanyak 16 orang 18,8. PT. Toba Pulp Lestari, Tbk telah berdiri sejak tahun 1983 dan
beroperasi mulai tahun 1989. Sempat berhenti beroperasi pada tahun 1999 hingga tahun 2002. Dengan selang waktu tersebut dapat dipastikan mayoritas responden
telah bekerja lebih dari 11 tahun sejak pertama beroperasi.
IV.1.5. Penjelasan Responden Atas Variabel Kualitas Kehidupan Kerja
IV.1.5.1. Penjelasan responden atas variabel pengembangan karir Penjelasan responden atas kesempatan promosi jabatan yang dibuat oleh PT.
Toba Pulp Lestari, Tbk menunjukkan bahwa responden yaitu sebanyak 40 orang
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
47,1 menyatakan kesempatan promosi jabatan yang diberikan perusahaan atas pengembangan karir karyawan berkesempatan, responden memberikan penjelasan
karena evaluasi yang objektif memungkinkan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan. Selanjutnya 18 orang responden 21,2 menyatakan sangat
berkesempatan. Responden yang berpendapat kesempatan promosi yang diberikan kurang berkesempatan 9 orang responden 10,6, selanjutnya 18 orang responden
21,2 menyatakan tidak berkesempatan, responden memberikan penjelasan di samping karena skala prioritas, kebutuhan organisasi juga karena ada faktor
kedekatan dengan pimpinan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa pengembangan karir karyawan dalam hal promosi jabatan di PT. Toba Pulp Lestari,
Tbk sudah baik. Penjelasan responden terhadap peranan penyelia dalam proses promosi
jabatan menunjukkan bahwa responden yaitu sebanyak 30 responden 35,3 menyatakan bahwa penyelia berperan dalam proses promosi jabatan setiap karyawan,
selanjutnya 25 responden 29,4 menyatakan sangat berperan, responden memberikan penjelasan karena atasan melakukan evaluasi kinerja. Selanjutnya 5
responden 5,9 menyatakan penyelia kurang berperan dan selanjutnya 25 responden 29,4 menyatakan penyelia dalam promosi jabatan tidak berperan,
responden memberikan penjelasan karena kurang perhatian dan penghargaan atas pekerjaan yang dilakukan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa
penyelia di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk belum sepenuhnya membantu setiap karyawan dalam mengembangkan karirnya.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden terhadap penyebaran informasi seputar kesempatan promosi pada karyawan menunjukkan bahwa responden yaitu sebanyak 30 responden
35,3 menyatakan bahwa informasi seputar kesempatan promosi jabatan menyebar secara merata pada setiap karyawan dan 16 orang responden 18,8 menyatakan
penyebaran informasi tersebut sangat merata, selanjutnya 13 responden 15,3 menyatakan bahwa penyebaran informasi seputar promosi jabatan kurang merata dan
selanjutnya 26 responden 30,6 menyatakan penyebaran informasi tidak merata. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa imformasi yang berkaitan dengan promosi
jabatan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk belum sepenuhnya diterima oleh setiap karyawan.
Penjelasan responden terhadap kesesuaian tahapan karir dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan menunjukkan bahwa responden yaitu sebanyak 29 orang
responden 34,1 menyatakan tahapan karir sesuai dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan, dan sebanyak 26 responden 30,6 menyatakan kurang sesuai,
selanjutnya 30 responden 35,3 menyatakan tidak sesuai responden memberikan penjelasan karena prosedur yang ditetapkan perusahaan kurang objektif dalam
tahapan karir. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa tahapan karir karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk belum sepenuhnya jabatan yang diinginkan oleh
karyawan. IV.1.5.2. Penjelasan responden atas variabel penyelesaian konflik
Penjelasan responden atas komunikasi yang tercipta antara sesama karyawan di dalam perusahaan yaitu 33 orang responden 38,8 menyatakan bahwa
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
komunikasi antara sesama karyawan berjalan dengan baik di dalam perusahaan, responden memberikan alasan karena sama-sama mitra kerja. 20 orang responden
23,5 menyatakan bahwa komunikasi berjalan sangat baik, responden memberikan penjelasan karena leluasa dalam melakukan komunikasi. Selebihnya 32 orang
responden 37,6 menyatakan bahwa komunikasi yang terjalin antara sesama karyawan di dalam perusahaan terjalin kurang baik, alasan responden adalah karena
lain divisi dan jarang berhubungan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa komunikasi sesama karyawan berjalan dan tercipta dengan baik.
Penjelasan responden atas sikap atasan terhadap keluhan yang disampaikan karyawan mengenai pekerjaan yaitu 50 orang responden 58,8 menyatakan baik,
responden memberikan penjelasan karena setiap masalah yang menyangkut pekerjaan atasan langsung menanggapi dan 17 orang responden 20,0 menyatakan sangat
baik, alasan responden karena menyangkut produktivitas perusahaan. Selanjutnya 18 orang responden 21 menyatakan kurang baik, alasan responden adalah karena
atasan atau pihak perusahaan kurang respon terhadap masalah yang terjadi dalam karyawan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa manajemen PT. Toba Pulp
Lestari, Tbk menerima dengan baik terhadap keluhan dari karyawan dalam masalah kerja.
Penjelasan responden atas pertukaran pendapat antara karyawan dengan atasan di dalam perusahaan, 49 orang responden 57,6 menyatakan bahwa
pertukaran pendapat antara karyawan dengan atasan bersifat terbuka di dalam perusahaan dan 18 orang responden 21,2 menyatakan sangat terbuka, responden
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
memberikan penjelasan karena menyakut dengan pekerjaan. Selanjutnya 18 orang responden 21,2 berpendapat bahwa pertukaran pendapat antara karyawan dengan
atasan di dalam perusahaan kurang terbuka, responden memberikan penjelasan bahwa karyawan kurang leluasa dan merasa ada jarak dengan atasan. Berdasarkan hasil
penelitian terlihat bahwa pertukaran pendapat antara karyawan dengan atasan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk sudah terjalin dengan baik, walaupun masih karyawan belum
berani untuk terbuka dalam menyuarakan aspirasinya dalam bekerja. IV.1.5.3. Penjelasan responden atas variabel kesehatan kerja
Penjelasan responden atas fasilitas check up kesehatan yang diberikan pada karyawan, 27 orang responden 31,8 menyatakan bahwa fasilitas check up
kesehatan yang diberikan baik dan teratur kepada setiap karyawan, alasan responden karena adanya Jamsostek dan perusahaan memiliki rumah sakit rujukan apabila
karyawan membutuhkan check up kesehatan. 32 orang responden 37,6 berpendapat bahwa fasilitas check up kesehatan yang diberikan kurang baik kepada
setiap karyawan, responden memberikan penjelasan karena pelayanan kurang cepat peralatan kurang memadai. Selanjutnya 26 orang responden 30,6 menyatakan
pemberian check –up kesehatan tidak baik, karena dokter di klinik sering tidak ada di tempat dan keahlian tenaga menis yang kurang. Berdasarkan hasil penelitian
terlihat bahwa pelayanan kesehatan bagi karyawan belum maksimal dalam menunjang kesehatan pekerja di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk.
Penjelasan responden atas kesempatan melakukan aktivitas olah raga, 40 orang responden 47,1 menyatakan bahwa karyawan memperoleh kesempatan
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
melakukan aktivitas olah raga secara teratur, alasan responden karena perusahaan menyediakan tempat olah raga sehingga pada waktu tertentu mereka bisa melakukan
olah raga. 26 orang responden 30,6 berpendapat karyawan kurang teratur memperoleh kesempatan melakukan aktivitas olah raga, responden memberikan
penjelasan karena shift masuk kerja yang berubah-rubah. Selanjutnya 19 orang responden 22,4 menyatakan kesempatan yang diperoleh tidak teratur, alasan
respon karena perusahaan tidak memberikan waktu untuk melakukan olah raga di samping sarana olah raga kurang lengkap. Berdasarkan hasil penelitian terlihat
bahwa karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk belum memiliki waktu luang untuk dapat melakukan aktivitas olah raga karena harus bekerja.
IV.1.5.4. Penjelasan responden atas variabel keselamatan kerja Penjelasan responden atas ventilasi yaitu sebanyak 55 orang responden 64.7
persen menyatakan bahwa ventilasi baik, alasan responden karena disesuaikan dengan kondisi lingkungan sehingga nyawan untuk beraktivitas, dan 13 orang
responden 15,3 berpendapat bahwa ventilasi di dalam pabrik kurang baik. Selanjutnya 17 orang responden 20,0 menyatakan tidak baik sama sekali,
responden memberikan alasan karena pada saat produk masih terasa tercium bau. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa pabrik PT. Toba Pulp Lestari, Tbk sudah
didesain baik dengan memperhatikan sirkulasi udara di dalam pabrik agar berjalan dengan baik, sehingga tidak mengganggu aktivitas kerja karyawan.
Penjelasan responden atas penerangan yaitu 34 orang responden 40,0 menyatakan bahwa penerangan di lokasi perusahaan baik karena di setiap bagian
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
diberikan penerangan. Selebihnya 51 orang responden 60,0 berpendapat bahwa penerangan di dalam pabrik PT. Toba Pulp Lestari, Tbk kurang baik, responden
memberikan alasan karena lampu kurang terang akibat pemakaian yang terlalu banyak di area produksi. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa penerangan
di pabrik PT. Toba Pulp Lestari, Tbk maksimal untuk kenyamanan aktivitas kerja karyawan.
Penjelasan responden atas kondisi mesin yaitu sebanyak 27 orang responden 31 menyatakan bahwa kondisi mesin adalah baik, alasan responden karena mesin
selalu dirawat dan bila rusak diperbaiki, dan 18 orang responden 21,2 berpendapat bahwa kondisi mesin kurang baik, karena karyawan sering mengalami kendala kerja
akibat usia mesin produksi yang sudah tua. Selanjutnya 40 orang responden 47,1 menyatakan tidak baik, responden memberikan penjelasan karena mesin pernah
mengalami kerusakan yang dapat menimbulkan kecelakaan dan korban bagi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa mesin perusahaan tidak dalam
kondisi baik sehingga dapat menghambat aktivitas kerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa sudah waktunya mesin-mesin tersebut diganti mengingat
usianya yang sudah lama dan untuk keramahan lingkungan. Penjelasan responden atas perlengkapan kerja yaitu 8 orang responden 9,4
menyatakan bahwa perlengkapan kerja adalah kurang lengkap, alasan responden karena ada perlengkapan kerja yang rusak dan perlu diganti, dan 43 orang responden
50,6 berpendapat bahwa perlengkapan kerja sangat lengkap, alasan responden karena tersedia. Selanjutnya 34 orang responden 40,0 lengkap, karena perusahaan
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
menyediakan perlengkapan kerja sesuai dengan kebutuhan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa perlengkapan kerja di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk sudah
sangat tersedia dan lengkap untuk menunjang proses kerja dan menjaga keamanan karyawan dalam bekerja.
Penjelasan responden atas fasilitas keamanan 42 orang responden 49,4 menyatakan bahwa fasilitas keamanan di pabrik adalah sangat lengkap. selanjutnya
43 orang responden 50,6 berpendapat bahwa perlengkapan kerja di pabrik lengkap, karena perusahaan menyediakan tenaga keamanan cukup banyak dibantu
dari anggota kepolisian dan TNI di lokasi pabrik. Berdasarkan hasil penelitian terlihat keamanan dan keselamatan dalam bekerja di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk sudah sangat
baik, sehingga aktivitas kerja dapat berjalan dengan aman. IV.1.5.5. Penjelasan responden atas variabel kompensasi
Penjelasan responden atas gaji yang diperoleh dari perusahaan yaitu 29 orang responden 34.1 menyatakan bahwa gaji yang diperoleh adalah sesuai responden
memberikan penjelasan karena gaji yang mereka mereka sesuai dengan masa kerja bidang pekerjaan. 40 orang responden 47.1 berpendapat bahwa gaji yang
diperoleh kurang sesuai, alasan responden karena tidak sesuai dengan masa kerja, dan resiko kerja dan 16 orang responden 18,8 menyatakan tidak sesuai, responden
memberikan penjelasan karena resiko kerja yang cukup besar dan adanya perbedaan gaji sesama karyawan walaupun dengan masa kerja, bidang kerja yang sama.
Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa gaji yang diberikan pada karyawan oleh
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
perusahaan belum sepenuhnya memuaskan karyawan jika dibandingkan dengan resiko pekerjaan yang mereka lakukan.
Penjelasan responden atas bonus yang diberikan perusahaan yaitu 1 orang responden 1,2 menyatakan bahwa bonus yang diberikan adalah besar dan 50
orang responden 58,8 berpendapat bahwa bonus yang diberikan kurang besar dan 34 orang responden 40,0 menyatakan tidak besar, responden memberikan
penjelasan karena tidak sesuai dengan laba bersih dari perusahaan dan adanya perbedaan bonus yang diberikan terhadap karyawan. Berdasarkan hasil penelitian
terlihat bahwa bonus yang diberikan pada karyawan oleh PT. Toba Pulp Lestari, Tbk dirasakan karyawan tidak sesuai karena jumlahnya sangat kecil.
Penjelasan responden atas tunjangan kerja yang diberikan perusahaan yaitu, 51 orang responden 60,0 menyatakan bahwa tunjangan kerja kurang sesuai,
alasan responden karena tidak sesuai dengan beban kerja dan adanya perbedaan terhadap karyawan dan 25 orang responden 29,4 menyatakan sesuai. Selanjutnya
9 orang responden 10,6 berpendapat bahwa tunjangan kerja yang diberikan oleh tidak sesuai sama sekali. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa tunjangan
pekerjaan yang diberikan pada karyawan oleh PT. Toba Pulp Lestari, Tbk belum sesuai dengan yang diharapkan karyawan.
IV.1.5.6. Penjelasan responden atas variabel prestasi kerja karyawan PT. Toba Pulp Lestari, Tbk
Penjelasan responden terhadap kesesuaian pemenuhan tugas dengan target yang ditetapkan oleh perusahaan menunjukkan bahwa responden yaitu 34 orang
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
responden 40,0 menyatakan sangat sesuai, responden memberikan penjelasan target dapat tercapai dan 43 orang responden 50,6 menyatakan sesuai, alasan
responden adalah karena pemberian tugas disesuaikan dengan bidang dan kemampuan. Selebihnya, 8 orang responden 9,4 menyatakan kurang sesuai,
responden memberikan penjelasan karena ada beberapa pekerjaan yang memiliki tingkat kesulitan tertentu. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa sudah terdapat
kesesuaian antara tugas karyawan dengan target yang ditetapkan perusahaan. Penjelasan responden terhadap kesesuaian beban kerja yang diberikan dengan
kemampuan karyawan menunjukkan bahwa responden yaitu 38 orang responden 44,7 menyatakan adalah sangat sesuai, responden memberikan penjelasan karena
perusahaan mempertimbangkan waktu dan kemampuan karyawan, 35 orang responden 41,2 menyatakan sesuai, responden memberikan penjelasan karena
kemampuan disesuaikan dengan beban kerja dan selanjutnya 12 orang responden 14,1 berpendapat kurang sesuai, karena beban kerja terlalu berat dan karyawan
kurang memaksimalkan dengan beban yang diberikan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk sudah terdapat kesesuaian
antara beban kerja yang diberikan dengan kemampuan karyawan. Penjelasan responden atas pentingnya persentase kehadiran yaitu, 29 orang
responden 34,1 menyatakan bahwa persentase kehadiran dalam bekerja adalah sangat penting sekali, responden memberikan penjelasan karena disesuaikan dengan
jadwal atau shift kerja. Selebihnya, sekitar 21 orang responden 24,7 berpendapat bahwa bekerja sangat penting, responden memberikan penjelasan karena perusahaan
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
melakukan pengawasan terhadap kehadiran karyawan dan 35 orang responden 41,2 menyatakan penting, responden memberikan penjelasan karena ada evaluasi
dan sanksi yang diberikan perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk sudah sepenuhnya memperhatikan
persentase kehadiran dalam bekerja. Penjelasan responden atas ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
yang diberikan oleh atasan yaitu sebanyak 33 orang responden 38,8 menyatakan sangat tepat, responden memberikan penjelasan karena memberikan perpanjangan
waktu lembur bagi karyawan untuk menyelesaikan tugas, dan 20 orang responden 23,5 menyatakan sangat tepat sekali, responden memberikan penjelasan karena
perusahaan berorientasi profit jadi sangat diperlukan ketepatan waktu. Selanjutnya, 32 orang responden 37,6 berpendapat tepat, responden memberikan alasan untuk
mengejar target yang harus diproduksi. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk sudah sepenuhnya memiliki kerajinan dalam
bekerja karena selalu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh atasan dengan tepat waktu dan tidak menunda-nunda pekerjaannya.
Penjelasan responden terhadap tingkat kepatuhan karyawan dengan perintah tugas yang diberikan atasan, yaitu 50 orang responden 58,8 menyatakan bahwa
mereka patuh terhadap perintah yang diberikan atasan, responden memberikan alasan karena pimpinan merupakan komando yang harus dipatuhi dan 17 orang responden
20,0 menyatakan sangat patuh sekali, alasan responden karena merupakan kewajiban. Selanjutnya 18 orang responden 21,2 berpendapat sangat patuh,
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
responden memberikan penjelasan pimpinan harus dipatuhi dalam bekerja untuk menghindari sanksi dari perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa
karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk sudah memiliki rasa tanggung jawab dengan memiliki kepatuhan yang tinggi terhadap perintah dan tugas yang diberikan oleh
atasan. Penjelasan responden atas pemanfaatan kerjasama dengan karyawan lain
dalam melaksanakan pekerjaan yaitu 49 orang responden 57,6 menyatakan bahwa kerjasama dengan karyawan lain adalah baik responden memberikan penjelasan
karena merasa ada keperluan dengan karyawan yang lain, dan 18 orang responden 21,2 menyatakan sangat baik, alasan responden untuk mewujudkan kebersamaan
dalam satu tim kerja. Selanjutnya 18 orang responden 21,2 berpendapat bahwa bahwa kurang baik, responden memberikan penjelasan karena ada karyawan yang
lebih mendekatkan diri dengan atasan dari pada ke sesama karyawan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk sudah
memiliki kemampuan kerjasama yang baik dengan sesama karyawan sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan sempurna.
IV.1.6. Penjelasan Responden Atas Variabel Pengetahuan, Keterampilan, dan Keahlian Karyawan PT. Toba Pulp Lestari, Tbk
IV.1.6.1. Penjelasan responden atas variabel pengetahuan Penjelasan responden atas kesesuaian antara tingkat pendidikan dengan jenis
pekerjaan yang dilakukan karyawan yaitu 40 orang responden 47,1 menyatakan bahwa tingkat pendidikan yang dimilikinya sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan,
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
responden memberikan penjelasan karena tingkat pendidikan disesuaikan dengan jenis pekerjaan, dan 26 orang responden 30,6 menyatakan bahwa bahwa tingkat
pendidikannya kurang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, alasan responden adalah karena ada sebagian level jabatan tidak sesuai dengan pendidikannya.
selanjutnya 19 orang responden 22,4 menyatakan bahwa tingkat pendidikan dengan jenis pekerjaan yang dilakukan tidak sesuai, responden memberikan
penjelasan karena ada karyawan ditempatkan tidak sesuai disebabkan pengalaman dan lama bekerja. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa jenis pekerjaan yang
dilakukan oleh karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk belum sepenuhnya sesuai dengan tingkat pendidikannya.
Penjelasan responden atas kesesuaian pengetahuan yang dimiliki dengan pekerjaan yang dilakukan yaitu 43 orang responden 50,6 menyatakan sangat
sesuai alasan responden karena pekerjaan yang diberikan disesuaikan dengan pengetahuan dan 23 orang responden 27,1 menyatakan sesuai dan menguasai
bidang pekerjaan yang dilakukan. Selanjutnya 19 orang responden 22,4 menyatakan tidak sesuai, responden memberikan penjelasan karena penempatan
karyawan tidak sesuai formasi pelamaran dan latar belakang pendidikan terakhir. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk
sudah menguasai bidang pekerjaan yang dilakukan. Penjelasan responden atas kesesuaian ilmu yang dimiliki dengan penyelesaian
tugas yang diberikan atasan dalam pelaksanaan kerja yaitu 17 orang responden 20,0 menyatakan bahwa ilmu yang dimiliki sangat sesuai, responden memberikan
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
penjelasan karena karena ilmu yang dimiliki berhubungan pekerjaan sehingga mampu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan atasan, dan 55 orang responden 64,7
menyatakan sesuai, responden memberikan alasan karena ilmu yang diperoleh dapat menunjang penyelesaian tugas tepat waktu. Selanjutnya 13 orang responden 15,3
menyatakan kurang sesuai, responden memberikan penjelasan karena ada pekerjaan tertentu tidak berhubungan dengan ilmu yang dimiliki tetapi pengalaman dan
keahlian dalam penyelesaian. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa ilmu yang dimiliki karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk dapat menunjang aktivitas kerjanya.
IV.1.6.2. Penjelasan responden atas variabel keterampilan Penjelasan responden atas kesesuaian keterampilan dalam menyelesaikan
tugas-tugas yang diberikan atasan yaitu 42 orang responden 49,4 menyatakan sangat sesuai, alasan responden karena keterampilannya dalam menyelesaikan tugas-
tugas yang diberikan sangat mampu dan baik. Selebihnya 43 orang responden 50,6 menyatakan sesuai, penjelasan responden karena mampu untuk
menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan walaupun kurang sesuai dengan latar belakang pendidikan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa karyawan di PT.
Toba Pulp Lestari, Tbk mampu menyelesaikan tugas-tugas kerja yang diembannya dengan baik.
Penjelasan responden atas kemampuan dalam mengoperasikan alat-alat kerja yang disediakan perusahaan yaitu 29 orang responden 49,4 menyatakan sangat
terampil, responden memberikan penjelasan karena sesuai dengan bidang dan ilmu yang diminati, dan 40 orang responden 47,1 menyatakan terampil responden
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
memberikan penjelasan karena bahwa keterampilan dalam mengoperasikan alat-alat kerja merupakan suatu keharusan. Selanjutnya 16 orang responden 18,8
menyatakan kurang terampil, responden memberikan penjelasan karena karyawan sering dipindahkan ke divisi yang lain sehingga tidak sesuai dengan latar belakang
pendidikannya. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk belum sepenuhnya memiliki kualitas kerja yang baik. Berdasarkan
hasil penelitian terlihat bahwa karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk belum sepenuhnya mampu menguasai dan mengoperasikan alat-alat kerja sehingga
menghambat proses penyelesaian pekerjaan yang diemban. IV.1.6.3. Penjelasan responden atas variabel keahlian
Penjelasan responden atas kesesuaian keahlian dengan mekanisme yang dibuat oleh perusahaan yaitu 51 orang responden 60,0 menyatakan sesuai, karena
menguasai mekanisme dari pekerjaan yang dilakukan dan 25 orang responden 29,4 menyatakan sangat sesuai, karena perusahaan melaksanakan pelatihan dan
ditempatkan sesuai dengan keahlian kerja sehingga bisa menguasai mekanisme kerja. Selebihnya 9 orang responden 10,6 menyatakan kurang sesuai, responden
memberikan penjelasan karena pelatihan tiap divisi yang kurang dan perpindahan bidang kerja sering terjadi. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa karyawan
di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk telah memahami mekanisme atau proses kerja dari bidang pekerjaan yang diembannya.
Penjelasan responden terhadap kesesuaian antara keahlian dengan kualitas kerja menunjukkan bahwa responden sebanyak 43 responden 50,6 menyatakan
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
sesuai, responden memberikan penjelasan karena peralatan kerja yang digunakan sesuai dengan keahlian yang dimiliki karyawan, dan 34 responden 40,0
meyatakan sangat sesuai, alasan responden karena dengan memiliki keahlian kerja akan meningkatkan kualitas kerja. Selanjutnya sebanyak 8 responden 9,4
menyatakan kurang sesuai, responden memberikan penjelasan karena bidang kerja yang berubah-ubah membutukan penyesuaian yang sebenarnya tidak berhubungan
dengan keahlian. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa kualitas kerja karyawan PT. Toba Pulp Lestari, Tbk sudah dengan baik.
Penjelasan responden atas kesesuaian antara keahlian dengan kemampuan memecahkan masalah dalam pekerjaan yaitu 38 orang responden 44,7
menyatakan bahwa sangat sesuai dalam pemecahan setiap masalah kerja, responden memberikan alasan karena mengatasi suatu masalah sesuaikan dengan kemampuan
setiap karyawan dan 35 orang responden 41,2 menyatakan sesuai dalam pemecahan setiap masalah dalam bekerja. Selanjutnya dan 12 orang responden
14,1 menyatakan kurang sesuai, responden memberikan penjelasan karena perusahaan kurang mendukung karyawan untuk meningkatkan dalam menganalisis
pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk karyawan sudah sepenuhnya siap menghadapi masalah dan mampu untuk
menyelesaikannya.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
IV.1.6.4. Penjelasan responden atas variabel pengembangan karir karyawan PT. Toba Pulp Lestari, Tbk
Penjelasan responden atas kesempatan memperoleh pelatihan dalam meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan keahlian untuk pengembangan karir
karyawan yaitu 33 orang responden 38,8 menyatakan bahwa tersedia kesempatan memperoleh pelatihan dalam meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan keahlian
bagi karyawan, responden memberikan penjelasan karena perusahaan membuat secara periodik dan 20 orang responden 23,5 menyatakan sangat tersedia, alasan
responden adalah disesuaikan dengan kebutuhan bidang pekerjaan. Selebihnya 32 orang responden 37,6 menyatakan bahwa kesempatan memperoleh pelatihan
dalam meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan keahlian untuk pengembangan karir karyawan kurang tersedia, responden memberikan penjelasan karena perusahaan
tertutup untuk dalam hal untuk peningkatan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk belum sepenuhnya
memperoleh kesempatan pelatihan untuk pengembangan karirnya.
Penjelasan responden atas kesesuaian penilaian kerja berdasarkan pengetahuan, keterampilan dan keahlian yang dimiliki karyawan dalam
pengembangan karir yaitu 50 orang responden 38,8 menyatakan sesuai, responden memberikan penjelasan karena karyawan yang memiliki pengetahuan, keterampilan
dan keahlian kerja yang baik dan lebih akan memperoleh penilaian yang baik untuk penilaian hasil kerja, dan 17 orang responden 20,0 menyatakan sangat sesuai,
karena perusahaan mempertimbangkan tingkat dan hasil kerja yang disesuaikan
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
dengan kebutuhan organisasi. Selebihnya, sekitar 18 orang responden 21,2 menyatakan bahwa penilaian kerja kurang sesuai dengan pengetahuan, keterampilan
dan keahlian yang dimiliki karyawan, alasan responden adalah karena ada karyawan yang mempunyai kemampuan rata-rata dan pengalaman kerja belum lama tetapi
sudah menduduki jabatan yang lebih tinggi. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa penilaian kerja karyawan di PT. Toba Pulp Lestari, Tbk sudah sesuai dengan
pengetahuan, keterampilan dan keahliannya. Penjelasan responden atas kesesuaian pengetahuan, keterampilan dan keahlian
yang dimiliki dengan kesempatan promosi dalam pengembangan karir karyawan yaitu 49 orang responden 57,6 menyatakan sesuai karena promosi jabatan
disesuaikan dengan kemampuan karyawan dari segi pengetahuan, keterampilan dan keahlian, dan 18 orang responden 21,2 menyatakan sangat sesuai, karena
perusahaan objektif dalam penilaian yang disesuaikan dengan kemampuan dan lamanya bekerja. Selebihnya, 18 orang responden 21,2 menyatakan bahwa
pengetahuan, keterampilan dan keahlian yang dimiliki kurang sesuai dengan kesempatan promosi yang diberikan pada karyawan karena perusahaan tertutup
sehingga karyawan kurang mengetahui dasar penilaian perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa kesempatan promosi karyawan di PT. Toba Pulp Lestari,
Tbk sudah sesuai dengan pengetahuan, keterampilan dan keahliannya.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
IV.2. Pembahasan IV.2.1. Pengujian Hipotesis Pertama
