xii
BAB VI PENUTUP
6.1 Kesimpulan……………………………………………………………….
91 6.2
Saran………………………………………………………………………. 92
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………………….. 94
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR DIAGRAM
Diagram 5.1 ................................................................................................ 70
Diagram 5.2 ................................................................................................ 71
Diagram 5.3 ................................................................................................ 72
Diagram 5.4……………………………………………………………………. 73
Diagram 5.5…………………………………………………………………… 74
Diagram 5.6……………………………………………………………………. 75
Diagram 5.7…………………………………………………………………….. 77
Diagram 5.8…………………………………………………………………….. 79
Diagram 5.9……………………………………………………………………. 81
Diagram 5.10……………………………………………………………………. 82
Diagram 5.11……………………………………………………………………. 84
Diagram 5.12……………………………………………………………………. 86
Diagram 5.13……………………………………………………………………. 88
Diagram 5.14…………………………………………………………………….. 89
Diagram 5.15 ..................................................................................................... 91
xiv
DAFTAR BAGAN
Bagan 2.1 Bagan Organisasi DPLK…………………………………………
28 Bagan 2.9
Bagan Alur Pikir…………………………………………………… 39
Bagan 4.3 Struktur Organisasi Perusahaan…………………………………..
53
i
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU KESEJAHTERAAN SOSIAL Nama : Raisa Karina Nasution
Nim : 100902045
ABSTRAK Evaluasi Pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan
Bank Negara Indonesia bagi Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Medan
Setiap karyawan memiliki hak dan kesempatan yang sama dalam memperoleh penghidupan yang layak disamping dengan jasa yang sudah diberikannya tanpa membedakan
antara karyawan satu dengan yang lainnya. Maka dikeluarkan undang – undang ketenagakerjaan. Pelaksanaan undang – undang no. 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
menyadari jiwa atau azas dari undang – undang tersebut, yaitu untuk meningkatkan harkat, martabat, dan harga diri tenaga kerja serta mewujudkan menjamin dan memberikan
perlindungan bagi karyawan yang akan pensiun di masa tuanya atau saat dianggap tidak produktif lagi. Masa pensiun adalah masa dimana sangat menakutkan bagi para pekerja
karena secara langsung keuangan mereka akan berubah secara drastic dan juga dapat merubah kehidupan mereka setelah berhenti bekerja, maka pemerintah dalam hal ini menteri keuangan
dan ketenagakerjaan membuat kebijakan dengan membentuk program pensiun untuk menjamin hari tua bagi para karyawan pensiun.
Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Metode penelitian menggunakan penelitian deskriptif dengan responden 30 orang. Untuk memperoleh data yang
diperlukan, maka penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data studi pustaka dan studi lapangan yang terdiri dari penyebaran penyebaran kuesioner dan observasi.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Evaluasi Pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia bagi Karyawan PT.
Perkebunan Nusantara III di Medan sudah berjalan dengan cukup baik sejauh ini. Evaluasi program dilihat dari beberapa inidikator yaitu sosialisasi, pelaksanaan, dan ketepatan waktu.
Program Pensiun Iuran Pasti Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Negara Indonesia sangat menjamin para pekrja dimasa pensiun. Untuk kedepannya program ini dapat
ditingkatkan lagi agar menjadi lebih baik dan benar – benar sesuai dengan yang diharapkan oleh para anggota.
Kata kunci : evaluasi, program pensiun iuran pasti lembaga keuangan bank Negara Indonesia
ii
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU KESEJAHTERAAN SOSIAL Nama : Raisa Karina Nasution
Nim : 100902045
ABSTRACT Evaluation Pension Programs Definite Premium Pension Fund Financial Institution
Bank Negara Indonesia for employees PT. Perkebunan Nusantara III in Medan
Each employee having rights and equal opportunities in really make their livelihood decent besides service already he gave without distinguish between employees with each
other.Then issued act - act visijobs.com.The invite act no.13 year 2003 on manpower realized soul or azas of invite act the which is to enhance harkat, dignity, and esteem labor and to
realize ensure and provide protection for employees who is retiring in his old age or while considered no longer productive.Retirement is the age where very scary for workers directly
because their financial will changing its drastic and also can change their lives since shut off, then the government in this minister Financial and manpower making policy by forming
pension programs to ensure day parents for his employees retirement.
The study is done at PT. Perkebunan Nusantara III in Medan.Method research using research descriptive with respondents 30 people.To obtain the necessary data, hence this
research used technique data study library and field studies consisting of deployment the spread a questionnaire and observation.
The results can be concluded that evaluation pension programs definite premium pension fund financial institution bank negara indonesia for employees pt.Plantation nusantara iii in medan
been pretty well so far.Evaluation of the seen from several inidikator socialization, namely execution and timing.Pension programs definite premium pension fund financial institution
bank negara indonesia very ensure the labor dimasa retired.To away this program could be improved to be better and true right as expected by the members.
Keywords : evaluation, pension programs premium financial institution Bank Negara Indonesia
1
BAB I PENDAHULUAN
