pelaksanaannya Naban dapat mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya serta dapat memenuhi kriteria efektifitas sebagai Naban
yang dilihat dari; 1 upaya dalam merencanakan kegiatan yaitu terlaksananya tugas pokok dan tercapainya tujuan dari Naban, 2
upaya dalam mengkoordinasikan Naban yaitu terlaksananya tugas pokok, tercapainya tujuan, adanya partisipasi aktif dari Naban, 3
upaya dalam memberikan arahan dan pengawasan antara lain terlaksananya tugas pokok, tercapainya tujuan, ketepatan waktu,
dan adanya paritisipasi aktif dari Naban.
2. Bagaimana Kepala Sekolah Dalam Membuat Job Deskripsi Bagi
Naban
Job deskripsi merupakan pernyataan faktual yang diorganisasikan yang menyangkut tugas-tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan
tertentu. Dengan adanya job deskripsi yang jelas dan tegas maka diharapkan pekerjaan apa saja yang menjadi tanggung jawab Naban
menjadi lebih jelas, selain itu juga dapat mempermudah pelimpahan tugas yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya.
Berikut ini adalah deskripsi data dan pembahasan tentang bagaimana kepala sekolah membuat job deskripsi bagi Naban di SD
Negeri di Kecamatan Jetis.
a. SD Negeri Bumijo
Job deskripsi untuk Naban yang membantu mengerjakan administrasi sekolah di SD Negeri Bumijo belum dibuat secara tertulis
oleh Kepala sekolah, job deskripsi Naban mengacu pada surat keputusan yang telah ditetapkan oleh Badan Kepegawaian Daerah
yaitu membantu mengerjakan administrasi sekolah yang dikerjakan oleh kepala sekolah, penjelasan ini sesuai dengan pernyataan dari SY
kepala sekolah SD Negeri Bumijo yang ditanya tentang job deskripsi adalah sebagai berikut;
“lah ini yang masih belum ada, harusnya secara hitam di atas putih job deskripsi ini mestinya ada tapi nyatanya saya tidak
mampu untuk menuangkan itu sebenarnya pokok-pokok pikiran ada jangankan untuk menulis hal-hal seperti itu ini kita dikejar
terus SPJ, laporan ini itu akhirnya nanti malah tidak jadi semua,
nyatanya dari dulu SD ini seperti ini” Pernyataan yang di sampaikan oleh SY di atas menunjukkan
bahwa kepala sekolah terlalu sibuk untuk memikirkan pembuatan job deskripsi bagi Naban, dengan belum adanya job deskripsi membuat
Naban menjadi kurang jelas mengenai pekerjaan apa saja yang sebenarnya menjadi tanggung jawabnya dan tujuan atau target dari
pekerjaan itu apa dan seperti apa, penjelasan ini sesuai dengan apa yang disampaikan oleh AL Naban SD Negeri Bumijo yang ditanya
tentang adanya target atau tujuan dari job deskripsi Naban, adalah sebagai berikut “mungkin ada, saya kurang begitu tahu”.
Belum adanya job deskripsi dalam hal ini pekerjaan apa saja yang menjadi tanggung jawab Naban dalam membantu mengerjakan
administrasi sekolah di SD Negeri Bumijo tidak menghambat dalam proses pengerjaan administrasi yang dilakukan oleh Naban karena
kepala sekolah dan Naban sendiri mengacu pada surat keputusan yang
telah ditetapkan untuk Naban dari Badan Kepegawaian Daerah yaitu tugas Naban yang membantu administrasi adalah membantu
meringankan pekerjaan
kepala sekolah
dalam mengerjakan
administrasi sekolah.
b. SD Negeri Jetis 1
