• Mengawasi serta meneliti penerimaan tenaga kerja yang berpedoman
kepada standar yang ditetapkan oleh direksi. •
Membina hubungan baik dengan pihak lain, yaitu pemerintah instansi maupun masyarakat disekitar perusahaan
• Mengkoordinasikan kegiatan dalam peningkatan kesejahteraan
karyawanmemberikan informasi kepada Manajer di bidang produktivitas kerja karyawan
Tangggungjawab: •
Terhadap tugas-tugas yang didelegasikan •
Terhadap informasi yang diberikan
4.3. Tenaga kerja PTPN IV Sidamanik
Tenaga kerja labour tidak bisa terlepas darisebuah perusahaan. Demikian halnya dengan PTPN IV Sidamanik yang memiliki ribuan tenaga kerja untuk
melaksanakan kegiatan operasinya. Sebagian besar tenaga kerja ini pada umumnya
berasal dari lokasi perkebunan sekitarnya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.1. Jumlah Tenaga Kerja PTPN IV Sidamanik 1990-2009
Tahun Tenaga Kerja
1990 3133
1991 3074
1992 2888
1993 2889
1994 2722
1995 2652
1996 2618
1997 2732
1998 2940
1999 2818
2000 2644
2001 2781
2002 2375
2003 2279
2004 2224
2005 1907
2006 1566
2007 1136
2008 1078
2009 982
Sumber: PTPN IV Sidamanik
Berbagai kemudahan dan fasilitas karyawan:
a. Sejak terjadinya krisis moneter mulai awal Maret 1998 perusahaan selalu memberikan sejumlah bantuan sembako berupa uang sebesar Rp 60.000,00 per bulan
untuk setiap pekerja. Selain itu perusahaan juga memberikan bantuan berupa minyak goreng sebanyak 5 kg per bulan untuk setiap kepala keluarga.
b. Kesehatan Kesehatan juga merupakan masalah penting yang selalu diperhatikan oleh pihak
perusahaan, baik kesehatan pribadi karyawan termasuk keluarga, serta kesehatan
Universitas Sumatera Utara
pada lokasi kerja. Dalam hal ini, kesehatan pribadi keluarga, perusahaan menyediakan bantuan jika karyawan memerlukan perawatan inap opname, serta
pembayaran sebagia obatan-obatan unutl memperingan beban karyawan yang bersangkutan. Selain itu di lokasi kerja termasuk daerah perkebunan, perusahaan
juga menyediakan berbagai fasilitas kesehatan meskipun masih dalam taraf yang sederhana, seperti : penyediaan air bersih, dll.
c. Bantuan Pemondokan Bantuan ini ditujukan bagi anak-anak karyawan yang bersekolah di luar daerah
perkebunan. Adapun besarnya bantuan ini adalah bervariasi menurut jenjang pendidikan yang sedang ditempuh.
d. Asuransi Perusahaan menyediakan beberapa asuransi yang akan menunjang kesejahteraan
karyawan. Asuransi yang dimaksud, diantaranya: 1.
Asuransi Jamsostek Untuk asuransi ini perusahaan menyediakan dana jamsostek sebesar 4,54
dari gaji pokok. 2.
Asuransi Hari Tua Dalam hal ini, asuransi hari tua ditujukan sebagai rasa penghoramatan dan
terima kasid terhadap semua jasa dan pengabdian karyawan. e. Bonus Hari Besar Keagamaan
Sebagai rasa ikut berpatisipasi dalam perayaan hari besar keagamaan, pihak perusahaan memberikan sejumlah bonus dan bingkusan bagi karyawan. Biasanya
bonud ini diperioleh dari labakeuntungan perusahaan. Dengan demikian besarnya
Universitas Sumatera Utara
bonus yang diperoleh akan sangat bergantung pada besarnya laba yang diperoleh perusahaan.
f. Pemberian Cuti 1.
Cuti Tahunan 2.
Cuti Sakit 3.
Cuti HamilMelahirkanHaid g. Lain-lain
Berbagai fasilitas dan kemudahan lain yang juga diperoleh karyawan adalah berupa tempat penitipan anak, pakaian dan sepatu seragam kerja.
4.4. Produksi PTPN IV Sidamanik 4.4.1. Proses Produksi
