Deskripsi Variabel Bebas Hasil Penelitian

Tabel 4.3 Komposisi Pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Jember Menurut Golongan No. Golongan Jumlah Persentase 1 IV C 1 0.4 2 IV B 3 IV A 3 1.2 4 III D 6 2.3 5 III C 11 4.2 6 III B 20 7.7 7 III A 6 2.3 8 II D 11 4.2 9 II C 2 0.8 10 II B 69 27 11 II A 1 0.4 12 I D 12 4.6 13 I C 1 0.4 14 I B 10 3.8 15 I A 16 Sukwan 107 41 Jumlah 260 Sumber : Dinas Pendapatan Daerah Tabel 4.4 Komposisi Pegawai Dinas Kabupaten Jember Menurut Tingkat Pendidikan No Pendidikan Jumlah Persentase 1 Sarjana Strata 2 S-2 8 5.23 2 Sarjana Strata 1 S-1 30 19.6 3 Diploma 13 8.5 4 SMA 79 51.6 5 SMP 12 7.84 6 SD 11 7.19 Jumlah 153 Sumber : Dinas Pendapatan Daerah

4.2 Hasil Penelitian

4.2.1 Deskripsi Variabel Bebas

Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompetensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. Penilaian terhadap kompetensi pegawai menggunakan beberapa indikator meliputi pengetahuan, ketrampilan, dan konsep diri. a. Pengetahuan Tabel 4.5: Distribusi Frekuensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember atas tugas yang dibebankan. No Kategori Frekuensi Prosentase 1 Tidak Mengetahui 2 Cukup Mengetahui 37 61.7 3 Mengetahui 23 38.3 Total 60 100 Sumber : Data primer diolah Dari tabel tersebut menggambarkan bahwa dari total responden yang berjumlah 60 100 responden, memberikan jawaban yang bervariasi, yakni 37 61.7 responden menyatakan cukup mengetahui atas tugas yang dibebankan, dan 23 38.3 responden menyatakan mengetahui atas tugas yang dibebankan. Tabel 4.6: Distribusi Frekuensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember atas fungsi yang diemban. No Kategori Frekuensi Prosentase 1 Tidak Mengetahui 2 Cukup Mengetahui 29 48.3 3 Mengetahui 31 51.7 Total 60 100 Sumber : Data primer diolah Dari tabel tersebut menggambarkan bahwa dari total responden yang berjumlah 60 100 responden, memberikan jawaban yang bervariasi, yakni 29 48.3 responden menyatakan cukup mengetahui atas fungsi yang diemban, dan 31 51.7 responden menyatakan mengetahui atas fungsi yang diemban. Tabel 4.7: Distribusi Frekuensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember atas tanggung jawab atas pelaksanaan tugas. No Kategori Frekuensi Prosentase 1 Tidak Mengetahui 2 Cukup Mengetahui 21 35.0 3 Mengetahui 39 65.0 Total 60 100 Sumber : Data primer diolah Dari tabel tersebut menggambarkan bahwa dari total responden yang berjumlah 60 100 responden, memberikan jawaban yang bervariasi, yakni 21 35 responden menyatakan cukup mengetahui atas tanggung jawab atas pelaksanaan tugas, dan 39 65 responden menyatakan mengetahui atas tanggung jawab atas pelaksanaan tugas. Tabel 4.8: Distribusi Frekuensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember atas hak dalam pelaksanaan tugas. No Kategori Frekuensi Prosentase 1 Tidak Mengetahui 2 Cukup Mengetahui 27 45.0 3 Mengetahui 33 55.0 Total 60 100 Sumber : Data primer diolah Dari tabel tersebut menggambarkan bahwa dari total responden yang berjumlah 60 100 responden, memberikan jawaban yang bervariasi, yakni 27 45 responden menyatakan cukup mengetahui atas hak dalam pelaksanaan tugas, dan 33 55 responden menyatakan mengetahui atas hak dalam pelaksanaan tugas. Tabel 4.9: Distribusi Frekuensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember atas kewajiban yang telah ditetapkan. No Kategori Frekuensi Prosentase 1 Tidak Mengetahui 2 Cukup Mengetahui 33 55.0 3 Mengetahui 27 45.0 Total 60 100 Sumber : Data primer diolah Dari tabel tersebut menggambarkan bahwa dari total responden yang berjumlah 60 100 responden, memberikan jawaban yang bervariasi, yakni 33 55 responden menyatakan cukup mengetahui atas kewajiban yang telah ditetapkan, dan 27 45 responden menyatakan mengetahui atas kewajiban yang telah ditetapkan. Tabel 4.10: Distribusi Frekuensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember atas prosedur kerja. No Kategori Frekuensi Prosentase 1 Tidak Mengetahui 2 Cukup Mengetahui 33 55.0 3 Mengetahui 27 45.0 Total 60 100 Sumber : Data primer diolah Dari tabel tersebut menggambarkan bahwa dari total responden yang berjumlah 60 100 responden, memberikan jawaban yang bervariasi, yakni 33 55 responden menyatakan cukup mengetahui atas prosedur kerja, dan 27 45 responden menyatakan mengetahui atas prosedur kerja. b. Ketrampilan Tabel 4.11: Distribusi Frekuensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember atas kemampuan menyelesaikan tugas sesuai waktu. No Kategori Frekuensi Prosentase 1 Tidak mampu 2 Cukup mampu 33 55.0 3 Mampu 27 45.0 Total 60 100 Sumber : Data primer diolah Dari tabel tersebut menggambarkan bahwa dari total responden yang berjumlah 60 100 responden, memberikan jawaban yang bervariasi, yakni 33 55 responden menyatakan cukup mampu menyelesaikan tugas sesuai waktu, dan 27 45 responden menyatakan mampu menyelesaikan tugas sesuai waktu. Tabel 4.12: Distribusi Frekuensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember atas kemampuan memanfaatkan tenaga secara optimal No Kategori Frekuensi Prosentase 1 Tidak mampu 2 Cukup mampu 37 61.7 3 Mampu 23 38.3 Total 60 100 Sumber : Data primer diolah Dari tabel tersebut menggambarkan bahwa dari total responden yang berjumlah 60 100 responden, memberikan jawaban yang bervariasi, yakni 37 61.7 responden menyatakan cukup memanfaatkan tenaga secara optimal, dan 23 38.3 responden menyatakan mampu memanfaatkan tenaga secara optimal. Tabel 4.13: Distribusi Frekuensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember atas kemampuan menghemat peralatan kantor No Kategori Frekuensi Prosentase 1 Tidak mampu 2 Cukup mampu 29 48.3 3 Mampu 31 51.7 Total 60 100 Sumber : Data primer diolah Dari tabel tersebut menggambarkan bahwa dari total responden yang berjumlah 60 100 responden, memberikan jawaban yang bervariasi, yakni 29 48.3 responden menyatakan cukup mampu menghemat peralatan kantor, dan 31 51.7 responden menyatakan mampu menghemat peralatan kantor. Tabel 4.14: Distribusi Frekuensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember atas kemampuan menyelesaikan pekerjaan dengan rapi No Kategori Frekuensi Prosentase 1 Tidak mampu 2 Cukup mampu 22 36.7 3 Mampu 38 63.3 Total 60 100 Sumber : Data primer diolah Dari tabel tersebut menggambarkan bahwa dari total responden yang berjumlah 60 100 responden, memberikan jawaban yang bervariasi, yakni 22 36.7 responden menyatakan cukup mampu menyelesaikan pekerjaan dengan rapi, dan 38 63.3 responden menyatakan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan rapi. Tabel 4.15: Distribusi Frekuensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember atas kemampuan menyelesaikan tugas sesuai urutan kerja No Kategori Frekuensi Prosentase 1 Tidak mampu 2 Cukup mampu 29 48.3 3 Mampu 31 51.7 Total 60 100 Sumber : Data primer diolah Dari tabel tersebut menggambarkan bahwa dari total responden yang berjumlah 60 100 responden, memberikan jawaban yang bervariasi, yakni 29 48.3 responden menyatakan cukup mampu menyelesaikan tugas sesuai urutan kerja, dan 31 51.7 responden menyatakan mampu menyelesaikan tugas sesuai urutan kerja. Tabel 4.16: Distribusi Frekuensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember atas kemampuan menyelesaikan kewajiban yang telah ditetapkan No Kategori Frekuensi Prosentase 1 Tidak mampu 2 Cukup mampu 35 58.3 3 Mampu 25 41.7 Total 60 100 Sumber : Data primer diolah Dari tabel tersebut menggambarkan bahwa dari total responden yang berjumlah 60 100 responden, memberikan jawaban yang bervariasi, yakni 35 58.3 responden menyatakan cukup mampu menyelesaikan kewajiban yang telah ditetapkan, dan 25 41.7 responden menyatakan mampu menyelesaikan kewajiban yang telah ditetapkan.

4.2.2 Deskripsi Variabel Terikat

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan

5 119 152

Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Di Pematangsiantar)

1 62 103

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)

9 136 135

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN LUMAJANG

0 4 18

HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN JEMBER

0 5 17

HUBUNGAN MOTIVASI PRESTASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN JEMBER

0 3 17

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kabupaten Boyolali.

0 1 18

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ( PNS ) DI KABUPATEN BOYOLALI Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kabupaten Boyolali.

0 1 18

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KESEHATAN KABUPATEN GROBOGAN.

0 2 11

HUBUNGAN KEBUGARAN JASMANI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KUNINGAN.

1 7 37