62 internal akan diuji secara deskriptif seperti yang terlihat pada tabel 4.6
berikut.
Tabel 4.6 Hasil Uji Statistik Deskriptif
Descriptive Statistics
N Minimum
Maximum Sum
Mean Std. Deviation
TPRO 35
35.00 48.00 1457.00 41.6286
3.52375 TKOM
35 29.00
50.00 1357.00 38.7714 5.60507
TJOB 35
9.00 24.00
600.00 17.1429 3.05963
TKIN 35
25.00 40.00 1150.00 32.8571
3.98632 Valid N listwise
35
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.6 menjelaskan bahwa pada variabel profesionalisme TPRO
jawaban minimum responden sebesar 35 dan maksimum 48 dengan rata- rata total jawaban 41,6286 dan standar deviasi sebesar 3,52375. Pada
variabel komitmen organisasi TKOM jawaban minimum responden sebesar 29 dan maksimum 50 dengan rata-rata total jawaban 38,7714 dan
standar deviasi sebesar 5,60507. Pada variabel job stress TJOB jawaban minimum responden sebesar 9 dan maksimum 24 dengan rata-rata total
jawaban 17,1429 dan standar deviasi sebesar 3,05963. Pada variabel kinerja auditor internal TKIN jawaban minimum responden sebesar 25
dan maksimum 40 dengan rata-rata total jawaban 32,8571 dan standar deviasi sebesar 3,98632.
2. Hasil Uji Kualitas Data
a. Hasil Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan
63 Pearson
Correlation, pedoman
suatu model
jika tingkat
signifikansinya dibawah 0,05 maka butir pertanyaan tersebut dapat dikatakan valid. Tabel berikut adalah hasil uji validitas dari variabel
profesionalisme PRO, komitmen organisasi KOM, job stress JOB, dan kinerja auditor internal KIN, dengan jumlah sampel 35
responden.
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Profesionalisme
Nomor Item Pernyataan
Pearson Correlation
Sig. 2-Tailed
Keterangan
1 PRO1 .575
.000 Valid
2 PRO2 .639
.000 Valid
3 PRO3 .426
.011 Valid
4 PRO4 .655
.000 Valid
5 PRO5 .735
.000 Valid
6 PRO6 .699
.000 Valid
7 PRO7 .478
.004 Valid
8 PRO8 .382
.024 Valid
9 PRO9 .685
.000 Valid
10 PRO10 .359
.034 Valid
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.7 menunjukkan bahwa variabel profesionalisme
memiliki kriteria valid untuk semua item pernyataan dengan nilai signifikansinya dibawah 0,05.
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi
Nomor Item Pernyataan
Pearson Correlation
Sig. 2-Tailed
Keterangan
1 KOM1 .720
.000 Valid
2 KOM2 .808
.000 Valid
3 KOM3 .693
.000 Valid
4 KOM4 .740
.000 Valid
5 KOM5 .614
.000 Valid
6 KOM6 .791
.000 Valid
Bersambung pada halaman berikut.
64
Tabel 4.8 Lanjutan Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi
Nomor Item Pernyataan
Pearson Correlation
Sig. 2-Tailed
Keterangan
7 KOM7 .780
.000 Valid
8 KOM8 .608
.000 Valid
9 KOM9 .810
.000 Valid
10 KOM10 .718
.000 Valid
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.8 menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi
memiliki kriteria valid untuk semua item pernyataan dengan nilai signifikansinya dibawah 0,05.
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Job Stress
Nomor Item Pernyataan
Pearson Correlation
Sig. 2-Tailed
Keterangan
1 JOB1 .532
.001 Valid
2 JOB2 .504
.002 Valid
3 JOB3 .542
.001 Valid
4 JOB4 .551
.001 Valid
5 JOB5 .614
.000 Valid
6 JOB6 .434
.009 Valid
7 JOB7 .718
.000 Valid
8 JOB8 .719
.000 Valid
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.9 menunjukkan bahwa variabel job stress memiliki
kriteria valid untuk semua item pernyataan dengan nilai
signifikansinya dibawah 0,05. Tabel 4.10
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Auditor Internal Nomor
Item Pernyataan Pearson
Correlation Sig.
2-Tailed Keterangan
1 JOB1 .552
.001 Valid
2 JOB2 .521
.001 Valid
3 JOB3 .725
.000 Valid
Bersambung pada halaman berikut.
65
Tabel 4.10 Lanjutan Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Auditor Internal
Nomor Item Pernyataan
Pearson Correlation
Sig. 2-Tailed
Keterangan
4 JOB4 .442
.008 Valid
5 JOB5 .522
.001 Valid
6 JOB6 .346
.042 Valid
7 JOB7 .452
.006 Valid
8 JOB8 .685
.000 Valid
9 JOB9 .681
.000 Valid
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.9 menunjukkan bahwa variabel job stress memiliki
kriteria valid untuk semua item pernyataan dengan nilai signifikansinya dibawah 0,05.
b. Hasil Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk menilai konsistensi dari instrumen penelitian. Suatu instrumen penelitian dapat dikatakan
reliabel jika nilai Cronbach Alpha berada di atas 0,70. Tabel 4.11 berikut
adalah hasil
pengujian reliabilitas
untuk variabel
profesionalisme, komitmen organisasi, job stress, dan kinerja auditor
internal. Tabel 4.11
Hasil Uji Reliabilitas Variabel
Cronbach’s Alpha
Jumlah Item
Keterangan
Profesionalisme .733
10 Reliabel
Komitmen Organisasi .892
10 Reliabel
Job Stress .719
8 Reliabel
Kinerja Auditor Internal .703
9 Reliabel
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.11 menunjukkan nilai
cronbach’s alpha atas variabel profesionalisme sebesar 0,733, komitmen organisasi sebesar 0,892,
66 job stress sebesar 0,719, dan kinerja auditor internal sebesar 0,703.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pernyataan dalam kuesioner ini reliabel karena memiliki nilai
cronbach’s alpha lebih besar dari 0,70.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap item pernyataan yang digunakan mampu memperoleh data yang konsisten yang berarti bila
pernyataan itu diajukan kembali akan diperoleh jawaban yang relatif sama dengan jawaban sebelumnya.
3. Hasil Uji Asumsi Klasik
