Tempat dan Waktu Penelitian Hasil Uji Statistik Deskriptif

58

1. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan terhadap auditor-auditor internal yang bekerja di Otoritas Jasa Keuangan yang berlokasi di Gedung Soemitro Djojohadikusumo lantai 14, Jalan Lapangan Banteng Timur No. 2-4 Jakarta Pusat. Adapun jumlah keseluruhan pejabat dan pegawai di Departemen Audit Internal OJK berjumlah 40 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner penelitian secara langsung seperti dengan cara mendatangi responden serta secara tidak langsung melalui perantara. Penyebaran serta pengembalian kuesioner dilaksanakan mulai tanggal 3 November 2015 hingga 24 November 2015.

2. Karakteristik Responden Penelitian

Berdasarkan hasil yang dikumpulkan dalam penelitian ini, kuesioner yang dibagikan berjumlah 40 kuesioner berdasarkan jumlah auditor internal yang ada pada Departemen Audit Internal di Otoritas Jasa Keuangan OJK. Akan tetapi, hanya ada 35 auditor yang bersedia menjawab atau mengisi kuesioner yang dibagikan. Gambaran mengenai data kuesioner dapat dilihat pada tabel 4.1 berikut ini: Tabel 4.1 Data Sampel Penelitian No. Keterangan Jumlah Persentase 1. Kuesioner yang disebar 40 100 2. Kuesioner yang tidak kembali 5 12,5 3. Kuesioner yang dapat diolah 35 87,5 Sumber: Data primer yang diolah. 59 Berdasarkan tabel di atas bahwa kuesioner yang tidak kembali berjumlah 5 kuesioner disebabkan responden tidak berpartisipasi dalam pengisian kuesioner penelitian ini. Hal tersebut dikarenakan responden yang tidak berpartisipasi sedang dinas keluar kota dan keterbatasan waktu yang diberikan oleh peneliti. Berikut ini merupakan deskriptif responden dalam penelitian.

a. Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel 4.2 berikut ini menyajikan hasil uji deskriptif responden berdasarkan jenis kelamin. Tabel 4.2 Hasil Uji Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Laki-laki 20 57.1 57.1 57.1 Perempuan 15 42.9 42.9 100.0 Total 35 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah. Pada tabel 4.2 di atas dapat diketahui bahwa jumlah responden laki-laki, yakni 20 orang 57,1 dan responden perempuan berjumlah 15 orang 42,9.

b. Deskriptif Responden Berdasarkan Usia

Tabel 4.3 berikut menyajikan hasil uji deskriptif responden berdasarkan usia. 60 Tabel 4.3 Hasil Uji Deskriptif Responden Berdasarkan Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 20-30 23 65.7 65.7 65.7 31-40 7 20.0 20.0 85.7 40 5 14.3 14.3 100.0 Total 35 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah. Tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa responden dengan usia diantara 20 sampai 30 tahun berjumlah 23 orang 65,7, responden berusia diantara 31 sampai 40 tahun berjumlah 7 orang 20, dan responden yang berusia di atas 40 tahun berjumlah 5 orang 14,3.

c. Deskriptif Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Tabel 4.4 berikut ini menyajikan hasil uji deskriptif responden berdasarkan pendidikan terakhir. Tabel 4.4 Hasil Uji Deskriptif Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid D3S1 25 71.4 71.4 71.4 S2S3 10 28.6 28.6 100.0 Total 35 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah. Tabel 4.4 di atas menunjukkan bahwa responden yang berpendidikan terakhir Diploma Tiga D3 dan atau Strata Satu S1 berjumlah 25 orang 71,4, sedangkan sisanya sebanyak 10 orang 61 28,6 berpendidikan terakhir Strata Dua S2 dan atau Strata Tiga S3.

d. Deskriptif Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja

Tabel 4.5 berikut ini menyajikan hasil uji deskriptif responden berdasarkan pengalaman kerja. Tabel 4.5 Hasil Uji Deskriptif Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 6 17.1 17.1 17.1 1-3 10 28.6 28.6 45.7 4-7 9 25.7 25.7 71.4 7 10 28.6 28.6 100.0 Total 35 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa responden yang baru bekerja kurang dari setahun berjumlah 6 orang 17,1, responden yang lama bekerja 1 sampai 3 tahun sebanyak 10 orang 28,6, responden yang memiliki pengalaman kerja 4 sampai 7 tahun berjumlah 9 orang 25,7, dan sisa responden sebanyak 10 orang 28,6 memiliki pengalaman kerja lebih dari 7 tahun.

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian

1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi profesionalisme, komitmen organisasi, job stress, dan kinerja auditor 62 internal akan diuji secara deskriptif seperti yang terlihat pada tabel 4.6 berikut. Tabel 4.6 Hasil Uji Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Sum Mean Std. Deviation TPRO 35 35.00 48.00 1457.00 41.6286 3.52375 TKOM 35 29.00 50.00 1357.00 38.7714 5.60507 TJOB 35 9.00 24.00 600.00 17.1429 3.05963 TKIN 35 25.00 40.00 1150.00 32.8571 3.98632 Valid N listwise 35 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.6 menjelaskan bahwa pada variabel profesionalisme TPRO jawaban minimum responden sebesar 35 dan maksimum 48 dengan rata- rata total jawaban 41,6286 dan standar deviasi sebesar 3,52375. Pada variabel komitmen organisasi TKOM jawaban minimum responden sebesar 29 dan maksimum 50 dengan rata-rata total jawaban 38,7714 dan standar deviasi sebesar 5,60507. Pada variabel job stress TJOB jawaban minimum responden sebesar 9 dan maksimum 24 dengan rata-rata total jawaban 17,1429 dan standar deviasi sebesar 3,05963. Pada variabel kinerja auditor internal TKIN jawaban minimum responden sebesar 25 dan maksimum 40 dengan rata-rata total jawaban 32,8571 dan standar deviasi sebesar 3,98632.

2. Hasil Uji Kualitas Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, PENGALAMAN DAN MOTIVASI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA AUDITOR PEMERINTAH WILAYAH LAMPUNG

1 7 52

Analisis Pengaruh Work Engagement, Organizational Justice, Organizational Commitment Dan Burnout Terhadap Kinerja Auditor Internal

6 25 141

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, INTEGRITAS AUDITOR, DAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Pemahaman Good Governance, Integritas Auditor, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor ( Stu

0 2 17

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE, INTEGRITAS AUDITOR, DAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Pemahaman Good Governance, Integritas Auditor, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor ( Stu

0 2 15

Pengaruh Profesionalisme dan Independensi terhadap Kinerja Internal Auditor.

0 11 23

Pengaruh Profesionalisme Internal Auditor terhadap Peningkatan Mutu Kinerja Internal Auditor.

0 0 23

1. Latar Belakang Masalah - Pengaruh Profesionalisme Auditor Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Internal Auditor

0 1 26

Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kinerja Auditor - Unika Repository

0 0 15

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Kantor Akuntan Publik di Semarang)

0 0 51

PENGARUH PROFESIONALISME, PENGALAMAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Unika Repository

0 0 16