D. Skema Penelitian
Gambar 1 : Skema Perbedaan Tingkat OCB berdasarkan Kelompok Usia
E. Hipotesis
Berdasarkan uraian tersebut maka hipotesis dari penelitian ini adalah “Terdapat perbedaan tingkat OCB Organizational Citizenship Behavior
berdasarkan kelompok usia pada karyawan PT. PLN Persero” .
Usia Muda 35tahun
• Memiliki fungsi
kognitif yang baik •
Memiliki kemampuan
beradaptasi dan bersosialisasi yang
baik
• Memiliki emosi
yang kurang stabil •
Terbuka pada perubahan
• Mengalami
penurunan fungsi fisik dan fungsi
kognitif •
Menentang perubahan dalam
organisasi •
Memiliki stabilititas emosi
dan komitmen organisasi
Usia Tua 35-56 tahun
OCB RENDAH Mendukung
terpenuhinya dimensi OCB
Kurang mendukung terpenuhinya dimensi
OCB OCB TINGGI
KARYAWAN PT. PLN PERSERO AREA SUMBA
22
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif komparatif. Penelitian kuantitatif didefinisikan sebagai penelitian
yang mendasarkan pada analisis data berupa angka-angka dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik Creswell, 2013. Penelitian
komparatif adalah penelitian yang berusaha untuk membandingkan dua kelompok yang tidak saling bergantung ataupun dua kelompok yang terpisah
menggunakan uji beda Siregar, 2013.
B. Variabel Penelitian
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1.
Variabel Independen : Kelompok usia yang dibagi menjadi 2 berdasarkan yaitu kelompok karyawan usia
muda 35 tahun dan kelompok karyawan usia tua 35- 56 tahun
2. Variabel Dependen
: OCB Organizational Citizhenship Behavior PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
C. Definisi Operasional
1. OCB Organizational Citizhenship Behavior
OCB merupakan perilaku diluar peran dan kewajiban karyawan yang dilakukan secara sukarela walaupun tidak terkait dengan sistem
penghargaan secara langsung namun mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi. Perilaku OCB diukur menggunakan skala OCB yang
disusun berdasarkan lima dimensi dari OCB yaitu :
a. Altruism
Altruism merupakan perilaku karyawan dalam membantu rekan kerjanya yang mengalami masalah dalam situasi yang berkaitan
dengan pekerjaan
b. Conscientiousness
Conscientiousness merupakan perilaku sukarela dari karyawan yang melebihi persyaratan peran minimum yang diharapkan oleh
perusahaan
c. Sportsmanship
Sportsmanship adalah perilaku yang memberikan toleransi pada ketidaknyaman dan situasi yang kurang ideal dalam perusahaan tanpa
mengajukan keberatan dan keluhan yang berlebihan
d. Courtesy
Courtesy merupakan perilaku sukarela dari karyawan dalam menjaga hubungan baik dengan karyawan lain untuk mencegah munculnya
masalah yang berkaitan dengan pekerjaan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori