Tabel 13. Mann-Whitney U Test Mann-
Whitney U Wilcoxon
W Z
Sig.
Altruism 363.000
1.183E3 -4.265
.000 Conscientiousness
360.500 1180.500
-4.298 .000
Sportmanship 405.500
1225.500 -3.827
.000 Courtesy
784.000 1.554E3
-.656 .512
Civic Virtue 137.000
957.000 -6.413
.000
OCB 209.500
1.030E3 -5.691
.000 Berdasarkan hasil uji normalitas diperoleh hasil yang
menunjukkan bahwa sebaran dari dua kelompok data tidak normal sehingga dilakukan Mann-Whitney U Test. Hasil analisis uji Mann-
Whitney U untuk tiap dimensi OCB berdasarkan kelompok usia menunjukkan bahwa empat dari lima dimensi OCB yaitu altruism,
conscientiousness, sportsmanship, dan civic virtue memiliki nilai taraf signifikansi p 0.05, yang berarti terdapat perbedaan tingkat OCB
dimensi altruism, conscientiousness, sportsmanship, dan civic virtue yang signifikan berdasarkan kelompok usia. Sedangkan untuk dimensi
courtesy diperolah nilai taraf signifikansi p sebesar 0.512. Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan tingkat OCB dimensi
courtesy berdasarkan kelompok usia. Kemudian, berdasarkan tabel. 13 dapat dilihat bahwa uji Mann-
Whitney U untuk OCB berdasarkan kelompok usia diperoleh nilai Z hitung = -5,691, Z tabel = 1,96 dan nilai taraf signifikansi p = 0,000.
Oleh karena nilai taraf signifikansi p lebih kecil dari 0,05 0,000 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
0,05 dan nilai Z hitung - Z tabel -5,691 -1,96 maka dapat disimpulkan bahwa H
ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan tingkat OCB yang signifikan antara kelompok karyawan
usia muda dan kelompok karyawan usia tua .
E. Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat Organizational Citizenship Behavior berdasarkan kelompok usia pada
karyawan PT.PLN Persero Area Sumba. Deskripsi data menyatakan bahwa OCB pada karyawan PT.PLN Persero Area Sumba cenderung tinggi. Hal
tersebut terbukti melalui nilai perbandingan antara mean empirik 113,68 dan mean teoritik 92,5 yang menunjukkan bahwa kedua kelompok data berbeda
secara signifikan p = 0,000 α = 0,05.
Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai taraf signifikansi sebesar 0,000 p 0,05, Z hitung sebesar -5,691 dan Z tabel sebesar -1,96 Z hitung
-Z tabel. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan tingkat OCB yang signifikan berdasarkan kelompok usia karyawan.
Jahangir et al 2004 menyatakan bahwa usia karyawan mampu menimbulkan perbedaan orientasi karyawan baik terhadap diri, orang lain
maupun pekerjaannya. Hal ini sesuai dengan hasil penelitian ini yang menunjukkan bahwa usia terbukti mampu memengaruhi perilaku individu
yaitu OCB, dengan perbedaan tingkat OCB yang signifikan antara kelompok karyawan usia muda dan kelompok karyawan usia tua.
Penelitian ini menemukan bahwa kelompok karyawan dengan usia muda memiliki tingkat OCB yang lebih tinggi dibandingkan dengan kelompok
karyawan usia tua. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai mean OCB pada kedua kelompok usia, yaitu kelompok karyawan usia muda memiliki mean
sebesar 120,32 dan kelompok karyawan usia tua memiliki mean sebesar 107,02. Perbedaan rata-rata mean difference sebesar 13,3.
Penelitian ini juga membuktikan bahwa karakteristik karyawan usia muda yang dikemukakan oleh Warger Rush 2000 dan Posthuma
Champion 2012 mampu memengaruhi karyawan usia muda untuk memunculkan OCB yang lebih tinggi dibandingkan karyawan usia tua.
Penelitian yang dilakukan oleh Warger Rush 2000 mengemukakan bahwa younger worker diasosiakan dengan tahun pembentukan dan penetepan
karir. Selain itu, Kanungo Conger dalam Warger Rush, 2000 menambahkan bahwa younger worker mampu lebih fleksibel dalam
menyesuaikan kebutuhan pribadi dengan kebutuhan organisasi. Posthuma dan Campion 2009 mengemukakan bahwa karyawan
dengan usia muda memiliki motivasi, ambisi dan usaha yang kuat dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Selain itu, karyawan dengan usia
muda juga memiliki kemampuan untuk belajar dengan cepat serta memiliki ketertarikan untuk terus mengembangkan kompentensinya dalam bekerja.
Karakteristik ini mendukung munculnya OCB yang lebih tinggi pada kelompok karyawan usia muda dibandingkan dengan karyawan dengan usia
tua yang cenderung mengalami penurunan fungsi fisik dan kognitifnya yang PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
