4 Inisiatif. Berkaitan dengan daya dan kreativitas dalam bentuk ide untuk
merencanakan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi. Jadi, inisiatif adalah gaya dorong kemajuan yang bertujuan untuk
mempengaruhi kinerja organisasi.
2.2 Penelitian Terdahulu
Penelitian tentang Pengaruh Stress Kerja dan Hukuman Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero
Medan oleh Muharrany 2010. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah stress kerja dan hukuman disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif, uji validitas dan reliabilitas. Jenis data yang digunakan adalah
data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi dokumentasi dan dengan cara memberikan daftar pertanyaan questionnaire dan melakukan
wawancara interview kepada karyawan, yang pengukurannya menggunakan skala likert dan diolah secara statistik dengan program SPSS 13,0 for windows,
yaitu uji t dan koefisien determinan R
2
. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stress kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan dan variabel hukuman disiplin secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai R square angka korelasi
atau r yang dikuadratkan sebesar 0,669. R square disebut juga dengan koefisien determinasi. Besarnya nilai koefisien determinasi 0,669 atau sama dengan 66,9 .
Universitas Sumatera Utara
Artinya 66,9 produktivitas kerja karyawan pada PTPN III dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja dan variabel hukuman disiplin, sedangkan sisanya sebesar
33,1 dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini. Kemudian penelitian tentang Pengaruh Stress, Konflik dan Hukuman
Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A3 Samarinda Kalimantan Timur oleh Wahyuddin 2007. Teknik
analisis data yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif, uji validitas dan reliabilitas. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang
diperoleh melalui studi dokumentasi dan dengan cara memberikan daftar pertanyaan questionnaire dan melakukan wawancara interview kepada
karyawan. Diolah secara statistik yaitu dengan uji t, analisis data, model regresi dan uji ketepatan. Hasil uji koefisien regresi diperoleh bahwa semua variabel
independen yang terdiri dari stress, konflik, dan hukuman disiplin signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil uji ekspektasi B atau Exp B
diketahui nilai Exp B variabel stres sebesar 1,640, nilai Exp B variabel konflik sebesar 1,364, dan nilai Exp B variabel hukuman disiplin sebesar 1,345 bahwa
kontribusi yang diberikan variabel stress terhadap produktivitas kerja karyawan yang paling besar dibandingkan variabel konflik dan hukuman disiplin. Hal ini
ditunjukkan dari besarnya nilai Exp B = 1,640 yang paling besar dari nilai Exp B variabel yang lain. Hal ini juga dapat dilihat dari besarnya nilai koefisien Beta
variabel stress paling besar yaitu 0, 495.
Universitas Sumatera Utara
2.3 Kerangka Konseptual
