diperhatikan dan diperbaiki terutama dalam hal ketaatan jam kerja seperti ketepatan waktu masuk kerja dan pulang kerja sehinga para pegawai dapat bekerja secara
efektif dan efisien. Selain itu perlu pula untuk diperhatikan masih banyaknya pegawai kurang patuh terhadap peraturan memakai pakaian seragam kerja karena pegawai
beranggapan pakaian tersebut kurang nyaman dipakai karena kualitas kain yang kurang baik dan pada umumnya para pegawai hanya mempunyai satu seragam kerja.
4.2.3 Penjelasan Responden atas Variabel Penelitian Prestasi Kerja
Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas varibel prestasi kerja dapat dilihat pada Tabel 4.9 berikut:
Tabel 4.9 Penjelasan Responden Atas Variabel Prestasi Kerja
Kategori No
Butir Pertanyaan Sangat Baik
Sekali Sangat Baik
Baik Kurang
Baik Tidak
Baik
O O
O O
O 1.
Mutu pekerjaan 2
4,76 10
23,81 29
69,04 1
2,38 2.
Inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan
2 4,76
10 23,81
26 61,90
4 9,52
3. Sikap terhadap beban
kerja 2
4,76 11
26,19 26
61,90 3
7,14
Universitas Sumatera Utara
4. Kesediaan
bekerjasamamembantu rekan kerja
2 4,76
18 30,09
27 74,28
5. Pengetahuan dalam
menjalankan tugas 2
4,76 11
26,19 28
64,28 1
2,38 6.
Tanggungjawab terhadaap tugas yang diemban
2 4,76
14 33,33
26 61,90
7. Pemanfaatan waktu kerja
2 4,76
12 28,07
27 64,28
1 2,38
Rata-rata 4,76 27,05 65,36 2,38
Sumber: Data Primer setelah diolah 2010 Keterangan : O = Orang
Penjelasan responden atas variabel prestasi kerja adalah sebagai berikut:
1. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan mutu kerja adalah: responden yang
menjawab sangat sesuai sekali 2 orang 4,76, hal ini karena responden beranggapan karena pekerjaan yang diemban selama dapat dipahami dan sesuai
dengan ruang lingkup pekerjaan, sehingga hasilnya sesuai dengan yang diharapkan atasan. Responden yang menjawab sangat sesuai 10 orang 23,81,
hal ini karena responden beranggapan mutu pekerjaan yang dihasilkan selama ini tidak menyimpang dari lingkup tugas, wewenang dan tanggung jawab masing-
masing. Responden yang menjawab sesuai 29 orang 69,04, hal ini karena responden beranggapan mutu pekerjaan sesuai dengan apa yang merupakan
diskripsi kerja masing-masing. Responden yang menjawab kurang sesuai 1 orang 2,38, hal ini karena responden responden kurang memahami akan tugas-tugas
yang diembannya dan beranggapan tugas tersebut tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
2. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan inisiatif dalam melaksanakan tugas sehari-hari adalah: responden menjawab sangat baik sekali 2 orang 4,76, hal
Universitas Sumatera Utara
ini karena responden beranggapan inisiatif yang dijalankan dapat diterima atasan. Responden yang menjawab sangat baik 10 orang 23,81, hal ini karena
responden beranggapan inisiatif yang dijalankan belum pernah mendapat teguran dari atasan. Responden yang menjawab baik 26 orang 61,90, hal ini karena
responden beranggapan inisiatif sangat diperlukan untuk memperlancar pekerjaan, tidak harus menunggu instruksi dari atasan. Responden yang
menjawab kurang baik 4 orang 14,28, hal ini kerena responden beranggapan Tupoksi Instansi sangat terbatas.
3. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan sikap terhadap beban pekerjaan yang diemban adalah: responden yang menjawab sangat baik sekali 2 orang 4,76,
hal ini karena pegawai beranggapan bersikap positip dan mempunyai semangat kerja yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan. Responden yang menjawab
sangat baik 11 orang 26,19, Hal ini karena responden beranggapan apapun pekerjaan yang diberikan harus diterima asalkan sesuai dengan uraian tugas.
Responden yang menjawab baik 26 orang 61,90, hal ini karena responden beranggapan selalu bersikap positip terhadap pekerjaan dan sudah merupakan
tugas rutinitas. Responden yang menjawab kurang baik 3 orang 7,14, karena tugas yang diberikan tidak sesuai dengan kualifikasi pendidikan.
4. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kesediaan bekerjasama membantu rekan kerja adalah: responden yang menjawab sangat baik sekali 2 orang 4,76,
hal ini karena responden selalu melibatkan rekan kerjanya dalam menyelesaikan
Universitas Sumatera Utara
pekerjaan. Responden yang menjawab sangat baik 18 30,95, hal ini karena sesama rekan kerja saling membantu untuk menyelesaikan pekerjaan dan saling
mendukung satu dengan yang lainnya. Responden yang menjawab baik 27 orang 74,28. hal ini karena sesama rekan kerja saling membantu untuk
menyelesaikan pekerjaan dan saling mendukung satu dengan yang lainnya agar tujuan organisasi dapat tercapai.
5. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan pengetahuan dalam menyelesaikan pekerjaan adalah: responden yang menjawab sangat baik sekali 2 orang 4,76,
hal ini karena semua ketentuan dalam melaksanakan pekerjaan ada juklaknya. Responden yang menjawab sangat baik 11 orang 26,19, hal ini kerena tugas
yang dilaksanakan ada juklaknya dan juklak tersebut dipelajari terlebih dahulu sebelun dilaksanakan. Responden yang menjawab baik 28 orang 66,67, hal ini
karena responden beranggapan pengetahuan akan diperoleh jika pegawai menjalankan tugas-tuganya dengan tanggungjawab yang tinggi dan pekerjaan
yang dijalankan ada juklaknya. Responden yang menjawab kurang baik 1 orang 2,38, hal ini karena responden merasa kurang tepat ditempatkan di
perpustakaan 6. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan tanggung jawab terhadap tugas-tugas
yang diemban adalah: responden yang menjawab sangat baik sekali 2 orang 4,76, hal ini karena responden beranggapan tugas yang dibebankan pada
pegawai harus dipertanggungjawab untuk menjaga kepercayaan dari atasan.
Universitas Sumatera Utara
Responden yang menjawab sangat baik 14 orang 33,33, baik 26 orang 61,90, kurang baik tidak ada 0, hal ini karena responden beranggapan
tanggung jawab terhadap pekerjaan merupakan hal yang harus dilakukan oleh seorang pegawai.
7. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan pemanfatan waktu kerja adalah: responden yang menjawab sangat baik sekali 2 orang 4,76, hal ini karena
responden beranggapan dengan memanfaaatkan waktu kerja seefektif mungkin maka pekerjaan menjadi lebih lebih cepat dan tepat. Responden yang menjawab
sangat baik 12 orang 28,57, hal ini karena responden beranggapan dengan memanfaatkan waktu kerja sebaik mungkin beban kerja dapat diselesaikan tepat
waktu. Responden yang menjawab baik 27 orang 64,28, hal ini responden beranggapan harus pintar mengatur waktu kerja yang efektif agar memberikan
manfaat bagi yang membutuhkannya. Responden yang menjawab.kurang baik 1 orang 2,38, hal ini karena responden beranggapan tugas yang diberikan atasan
kadang kurang jelas dan kurang penjelasan sehingga waktu menyelesaikan menjadi agak lama.
Secara keseluruhan responden mayoritas menjawab baik 65,36 atas variabel prestasi kerja. Hal ini karena para pegawai pada umumnya menjalan tugas
sesuai dengan uraian tugas, wewenang dan tanggung jawab masing-masing. Selain itu dalam menjalankan tugas para pegawai dapat berinisiatif tanpa harus menunggu
instruksi atasan, sehingga pekerjaan dapat berjalan dengan lancar, efektif dan efisien.
Universitas Sumatera Utara
4.2.4 Penjelasan Responden atas Variabel Kepemimpinan
