ruang kerja terutama di ruang subbag kepegawaian agak gelap, sehingga agak mengganggu aktifitas pegawai dalam menjalankan tugas-tugasnya.
4.2.2 Penjelasan Responden Atas Variabel Disiplin Kerja
Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas varibel disiplin kerja dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut:
Tabel 4.8 Penjelasan Responden Atas Variabel Disiplin Kerja
Kategori No
Butir Pertanyaan Sangat Tepat
Sekali Sangat
Tepat Tepat
Kurang Tepat
Tidak Tepat
O O
O O
O 1.
Ketepatan waktu masuk kerja
3 7,14
9 21,42
11 26,19
19 45,23
2. Ketepatan waktu pulang
kerja 3
7,14 9
21,42 19
45,23 11
26,19 Sangat Baik
Sekali Sangat Baik
Baik Kurang Baik
Tidak Baik
3. Kehadiran
6 14,28
8 19,04
27 64,28
1 2,38
4. Melakukan koreksi atas
pekerjaan untuk menghindari kesalahan
hasil kerja 4
9,52 29
69,04 9
21,43 Sangat Tepat
Sekali Sangat
Tepat Tepat
Kurang Tepat
Tidak Tepat
5. Ketepatan waktu dalam
menyelesaikan pekerjaan 2
4,26 9
21,54 30
71,42 1
2,38 Sangat Patuh
Sekali Sangat
Patuh Patuh
Kurang Patuh
Tidak Patuh
6. Kepatuhan dalam
penggunaan dan pemeliharaan sarana dan
prasarana kantor 3
7,14 7
16,67 32
76,19
Universitas Sumatera Utara
Sangat Patuh Sekali
Sangat Patuh
Patuh Kurang
Paruh Tidak
Patuhi 7.
Kepatuhan terhadap perintah kedinasan
2 4,76
8 19,04
32 76,19
Sangat TaatSekali
Sangat Patuh Sekali
Sangat Taat Sangat
Patuh Taat
Patuh Kurang
Taat Kurang
patuh Tidak
Taat Tidak
Patuh 8.
Ketaatan terhadap peraturan yang berlaku
dalam instansi 5
11,90 8
19,04 29
69,04 9.
Kepatuhan berpakaian seragam kerja
7 16,67
19 45,23
16 38,09
Rata-rata 8,11 24,87 54,33 12,68
Sumber: Data Primer setelah diolah 2010
Keterangan : O = Orang Penjelasan responden atas variabel disiplin kerja adalah sebagai berikut:
1. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan ketepatan waktu masuk kerja adalah: jumlah responden menjawab sangat tepat sekali 3 orang 7,14, responden
beranggapan, jika masuk kantor datang sangat tepat sekali, maka seorang pegawai telah mentaati jadwal masuk jam kerja dengan berdisiplin, karena disiplin kerja
merupakan yang harus ditaati oleh setiap pegawai, dengan disiplin demikian maka pekerjaan dapat pula diselesaikan tepat waktu. Responden yang menjawab sangat
tepat 9 orang 21,42, hal ini karena responden beranggapan datang sangat tepat ke kantor untuk mendukung penilaian DP3. Responden yang menjawab tepat 11
orang 26,19, hal ini karena responden beranggapan bahwa tepat waktu masuk kerja karena merupakan kewajiban yang harus dijalankan. Responden yang
menjawab kurang tepat 19 orang 45,23, karena pegawai melihat banyak rekan
Universitas Sumatera Utara
kerja mereka kurang tepat waktu masuk kerja sehingga mereka juga ikut kurang tepat waktu masuk kerja.
2. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan ketepatan waktu pulang kerja adalah: jumlah responden menjawab sangat tepat sekali 3 orang 7,14, hal ini karena
responden beranggapan pulang kerja tepat waktu karena merupakan ketentuan yang berlaku dan harus ditaati, juga beban kerja menjadi tidak berlebihan.
Responden yang menjawab sangat tepat 9 orang 21,42, hal ini karena responden beranggapan pulang kerja tepat waktu merupakan ketentuan yang
berlaku dan harus ditaati, juga beban kerja menjadi tidak berlebihan. Responden yang menjawab tepat 19 orang 42,23, hal ini karena responden beranggapan
jika pulang tepat waktu maka akan mengurangi kepenatan dan beban kerja yang berlebihan. Responden yang menjawab kurang tepat 11 orang 26,19, hal ini
disebabkan karena ada tugas-tugas lembur sehingga pelang lewat dari waktu pulang jam kerja, dan lebih awal pulang kerja karena ada urusan keluar kantor.
3. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kehadiran kerja selama menjalankan tugas dalam menangani masalah adalah: responden yang menjawab sangat baik
sekali 6 orang 14,28, hal ini karena reponden selama bekerja tak pernah absen, dan jika tidak masuk kerja memberi khabar. Responden yang menjawab sangat
baik 8 orang 19,04, hal ini karena selama bekerja tetap hadir dan memberi tahukan jika tidak masuk kerja. Responden yang menjawab baik 27 orang
64,28. Hal ini karena jika tidak masuk kerja memberitahukan alasannya.
Universitas Sumatera Utara
Responden yang menjawab kurang baik 1 orang 2,38, hal ini karena pegawai sering tidak masuk kerja karena sering sakit.
4. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan melakukan pengkoreksian pekerjaan untuk menghindari kesalahan kerja adalah: jumlah responden yang menjawab
sangat baik sekali 4 orang 9,52, hal ini karena responden berangapan agar tidak terjadi komplain terhadap mereka atas hasil kerja yang buruk. Responden
yang menjawab sangat baik 29 orang 69,04, hal ini dilakukan agar tidak terjadi hasil kerja yang mengecewakan atasan. Responden yang menjawab baik 9
orang 21,43, hal ini dilakukan agar pekerjaan tidak dilakukan berulang kali. 5. Penjelasan responden terhadap ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
adalah jumlah responden menjawab sangat tepat sekali 2 orang 4,76, hal ini dilakukan untuk menjaga kepercayaan yang diberikan pimpinan. Responden
yang menjawab sangat tepat 9 orang 21,42, hal ini dilakukan agar tidak terjadi kekecewaan terhadap orang lain yang membutuhkan hasil kerja ataupun
yang meminta bantuan. Responden yang menjawab tepat 30 orang 71,42, hal ini agar tidak terjadi komplain bagi pihak yang membutuhkannya dan pekerjaan
tersebut mendatangkan manfaat bagi yang membutuhkannya. Responden yang menjawab kurang tepat 1 orang 2,38, hal ini karena responden tersebut
sering sakit dan kadangkala tidak masuk kerja.
Universitas Sumatera Utara
6. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kepatuhan dalam penggunaan dan pemeliharan sarana dan prasarana kantor dalam mendukung pekerjaan adalah:
jumlah responden menjawab sangat baik sekali 3 orang 7,14, hal ini karena responden beranggapan sarana dan prasarana kantor adalah milik negara yang
harus dipelihara dan dipergunakan sesuai porosedur agar dapat dipergunakan secara berkesinambungan. Responden yan menjawab sangat baik 7 orang
16,67 dan baik 32 orang 76,19, hal ini karena responden beranggapan pengunaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana dilakukan agar tidak lekas
rusak atau hilang, demi menjaga kelancaran pekerjaan. 7. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kepatuhan terhadap perintah kedinasan
adalah: jumlah responden yang menjawab sangat patuh sekali 2 orang 4,76, hal ini karena responden beranggapan bahwa tugas-tugas kedinasan yang
diemban merupakan kewajiban sebagai PNS. Responden yang menjawab sangat patuh 8 orang 19,04, hal ini karena responden beranggapan perintah
kedinasan merupakan kewajiban yang harus dijalankan sebagai PNS. Reponden yang menjawab patuh 32 orang 76,19, hal ini karena pegawai beranggapan
perintah kedinasan merupakan kewajiban sebagai PNS, namun harus pula diperhatikan pula kesejahteraan pegawai seperti uang lembur dan sebagainya.
8. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan ketaatan terhadap peraturan yang berlaku dalam instansi adalah: jumlah responden menjawab sangat patuh sekali 5
orang 11,90, hal ini karena responden beranggapan bahwa setiap pegawai
Universitas Sumatera Utara
sudah mengucapkan janji sebagai PNS oleh karena itu setiap PNS wajib mentaati peraturan yang berlaku dalm organisasiinstansi. Responden yang menjawab
sangat patuh 8 orang 19,04, hal ini karena mereka beranggapan sudah mengucapkan sumpah dan janji sebagai PNS dan jika tidak taat akan dikenakan
sanksi hukuman oleh instansi. Responden yang menjawab patuh 29 orang 69,04, hal ini karena mereka berangapan sudah mengucapkan sumpah janji
sebagai PNS dan merupakan kewajiban untuk mentaati semua peraturan yang berlaku dalam instansi.
9. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kepatuhan dalam memakai seragam kerja yang ditetapkan instansi adalah: jumlah responden menjawab sangat patuh
sekali tidak ada 0. Responden yang menjawab sangat patuh 7 orang 16,67, hal ini karena pegawai merasa bangga dengan memakai pakaian
seragam kerja yang menunjukkan instansi tempat mereka bekerja. Responden yang menjawab patuh 19 orang 45,23, hal ini karena responden merasa
berpakaian seragam kerja menunjukkan mereka berdisiplin terhadap peraturan. Responden yang menjawab kurang patuh16 orang 38,09, hal ini karena
mereka beranggaan pakaian seragam kerja tersebut kurang nyaman dipakai karena kualitas kainnya kurang baik, dan mengikuti temannya yang juga tidak
memakai seragam kerja.
Secara keseluruhan jawaban responden atas variabel disiplin kerja adalah mayoritas menjawab baik 54,33, namun ada beberapa hal yang perlu untuk
Universitas Sumatera Utara
diperhatikan dan diperbaiki terutama dalam hal ketaatan jam kerja seperti ketepatan waktu masuk kerja dan pulang kerja sehinga para pegawai dapat bekerja secara
efektif dan efisien. Selain itu perlu pula untuk diperhatikan masih banyaknya pegawai kurang patuh terhadap peraturan memakai pakaian seragam kerja karena pegawai
beranggapan pakaian tersebut kurang nyaman dipakai karena kualitas kain yang kurang baik dan pada umumnya para pegawai hanya mempunyai satu seragam kerja.
4.2.3 Penjelasan Responden atas Variabel Penelitian Prestasi Kerja
