Tabel 3.4 Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
Variabel Definisi operasional
Indikator Pengukuran
Kepemimpinan X
Kemampuan mempengaruhi orang lain
untuk mencapai tujuan organisasi
1. Kemampuan memotivasi 2. Antusias dalam menanggapi
pendapat bawahan 3. Keteladanan
4. Ketegasan 5. Komunikasi
6. Hubungan dengan bawahan Skala
Likert
Disiplin kerja Y
Sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai
dengan peraturan dari organisasi baik tertulis
maupun tidak tertulis 1. Ketaatan jam kerja
2. Bekerja sesuai prosedur 3. Kepatuhan dalam penggunaan
dan pemeliharaan sarana dan prasarana kantor
4. Kepatuhan terhadap perintah kedinasan
5. Ketaatan terhadap peraturan organisasi
6. Kepatuhan berpakaian seragam kerja.
Skala Likert
3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
Uji validitas dan reliabilitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan terhadap 30 orang pegawai Kopertis Wilayah I NAD- Sumut diluar sampel
penelitian.
3.7.1 Uji Validitas Instrumen
Kuisioner yang baik, harus diuji terlebih dahulu validitas dan reliabilitasnya sehingga penelitian yang diperoleh nantinya akan menjadi baik. Menurut
Sugiyono 2008 bahwa: “Instrumen yang valid berarti alat ukur yang digunakan
Universitas Sumatera Utara
untuk mendapatkan data mengukur itu valid. Valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur”.
Sugiyono 2008 mengemukakan, “apabila validitas setiap pertanyaan lebih besar dari 0,30 maka butir pertanyaan dianggap sudah valid”
3.7.1.1. Hasil uji validitas instrumen variabel lingkungan kerja Hasil pengujian validitas instrumen lingkungan kerja dapat dilihat pada Tabel
3.5 berikut:
Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Lingkungan Kerja
No Butir Pertanyaan
Corrected Item-Total Correlation
Keterangan
1 Ukuran ruang kerja
.563 Valid
2 Tata letak ruang kerja
.534 Valid
3 Privasi ruang kerja yang tersedia
.549 Valid
4 Kebersihan tempat kerja
.426 Valid
5 Peralatan kantor
.670 Valid
6 Suhu udara di ruang kerja
.565 Valid
7 Sirkulasi udara di ruang kerja
.315 Valid
8 Penerangan di ruang kerja
.379 Valid
9 Hubungan kerja antar sesama rekan kerja
.699 Valid
10 Hubungan kerja antara atasan dan bawahan
.329 Valid
Sumber : Hasil penelitian, 2010 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.5 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel lingkungan kerja memiliki nilai validitas lebih besar dari 0.3. Dengan
demikian, dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang lingkungan kerja adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
3.7.1.2. Hasil uji validitas instrumen variabel disiplin kerja
Hasil pengujian validitas instrumen disiplin kerja dapat dilihat pada Tabel 3.6 berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja
No Butir Pertanyaan
Corrected Item-Total Correlation
Keterangan
1 Ketepatan waktu masuk kerja
.894 Valid
2 Ketepatan waktu pulang kerja
.864 Valid
3 Kehadiran .832
Valid 4
koreksi atas hasil kerja .850
Valid 5
Ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan .673
Valid 6
Kepatuhan dalam penggunaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana kantor
.646 Valid
7 Kepatuhan terhadap perintah kedinasan
.646 Valid
8 Ketaatan terhadap peraturan organisasiinstansi
.831 Valid
9 Kepatuhan memakai seragam kerja
.797 Valid
Sumber : Hasil penelitian, 2010 data diolah
Dari Tabel 3.6 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel disiplin kerja memiliki nilai validitas lebih besar dari 0.3. Dengan demikian, dapat
disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang disiplin kerja adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
3.7.1.3 Hasil uji validitas instrumen variabel prestasi kerja Hasil pengujian validitas instrumen disiplin kerja dapat dilihat pada Tabel 3.7
berikut:
Tabel 3.7. Hasil Uji Validitas Instumen Variabel Prestasi Kerja
No Butir Pertanyaan
Corrected Item-Total Correlation
Keterangan
1 Kualitas pekerjaan
.700 Valid
2 Inisiatif dalam melaksanakan tugas
.560 Valid
3 Sikap terhadap beban kerja yang diemban
.770 Valid
4 Kesediaan bekerjasama membantu rekan kerja
.762 Valid
5 Pengetahuan dalam melaksanaan pekerjaan
.766 Valid
6 Tanggungjawab terhadap pekerjaan
.864 Valid
7 Pemanfaatan waktu dalam bekerja
.851 Valid
Sumber : Hasil penelitian, 2010 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.7 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel prestasi kerja memiliki nilai validitas lebih besar dari 0.3. Dengan demikian,
Universitas Sumatera Utara
dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang prestasi kerja adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
3.7.1.4 Hasil uji validitas instrumen variabel kepemimpinan Hasil pengujian validitas instrumen disiplin kerja dapat dilihat pada Tabel 3.8
berikut:
Tabel 3.8. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepemimpinan
No Butir Pertanyaan
Corrected Item-Total Correlation
Keterangan
1 Kemampuan memotivasi bawahan
.594 Valid
2 Antusias dalam menanggapi pendapatkeluhan
bawahan .687
Valid 3 Keteladanan
terhadap bawahan .460
Valid 4 Ketegasan
dalam mengambil keputusan .649
Valid 5
Komunikasi dengan bawahan .730
Valid 6
Manfaat komunikasi pimpinan kepada bawahan dalam pelaksanaan tugas
.383 Valid
7 Hubungan dengan bawahan
.726 Valid
Sumber : Hasil penelitian, 2010 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.8 di atas, diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel kepemimpinan memiliki nilai validitas lebih besar dari 0.3. Dengan
demikian, dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang kepemimpinan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
3.7.2 Uji Reliabilitas Instrumen
