2. Daftar pertanyaan Questionnaire yang diajukan kepada pegawai Kopertis wilayah I NAD- Sumut yang menjadi responden dalam penelitian ini.
3. Studi dokumentasi yaitu mengumpulkan data dan mempelajari dokumen- dokumen dari kantor Kopertis wilayah I NAD- Sumut yang berupa sejarah
singkat berdirinya organisasi, visi dan misi organisasi, struktur organisasi, jumlah pegawai dan data lain yang mendukung penelitian ini.
3.5 Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang digunakan untuk penelitian ini adalah: 1. Data primer: berupa hasil wawancara dan kuisioner.
2. Data sekunder: data yang diperoleh dari studi dokumentasi.
3.6 Identifikasi Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel
3.6.1 Identifikasi Variabel Penelitian Hipotesis Pertama
Berdasarkan perumusan masalah, kerangka pemikiran dan hipotesis yang diajukan maka identifikasi variabel penelitian pada hipotesis pertama adalah sebagai
berikut: 1. Variabel bebas independent variable dengan simbol X, yaitu faktor-faktor
yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai Kopertis Wilayah I NAD- Sumut terdiri dari:
X
1
= Lingkungan Kerja X
2
= Disiplin Kerja
Universitas Sumatera Utara
2. Variabel terikat dependent variable dengan simbol Y, yaitu prestasi kerja pegawai Kopertis Wilayah I NAD-Sumut.
3.6.2 Definisi Operasional Hipotesis Pertama
Definisi operasional hipotesis pertama adalah sebagai berikut: 1. Lingkungan kerja X
1
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang
diembankan. 2. Disiplin kerja X
2
Disiplin kerja adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun tidak tertulis.
3. Prestasi kerja Y Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
kelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi
secara legal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral atau etika.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.3 Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama
Variabel Definisi operasional
Indikator Pengukuran
Lingkungan kerjaX
1
Segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja
yang dapat mempengaruhi dirinya
dalam menjalankan tugas-tugas yang
diembankan
.
1. Ukuran ruang kerja 2. Tata letak ruang kerja
3. Privasi ruang kerja 4. Kebersihan tempat kerja
5. Peralatan kantor 6. Suhu udara
7. Sirkulasi udara 8. Penerangan
9. Hubungan kerja sesama rekan
kerja 10. Hubungan kerja antara atasan
dan bawahan Skala
Likert
Disiplin kerja X
2
Sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai
dengan peraturan dari organisasi baik tertulis
maupun tidak tertulis. 1. Ketaatan jam kerja
2. Bekerja sesuai prosedur 3. Kepatuhan dalam penggunaan
dan pemeliharaan sarana dan prasarana kantor
4. Kepatuhan terhadap perintah kedinasan
5. Ketaatan terhadap peraturan organisasi
6. Kepatuhan berpakaian seragam kerja
Skala Likert
Prestasi Kerja Y
Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang
atau kelompok orang dalam suatu organisasi
sesuai dengan wewenang dan
tanggung jawab masing- masing dalam upaya
pencapaian tujuan organisasi secara legal,
tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan
dengan moral atau etika. 1. Mutu pekerjaan
2. Inisiatif 3. Sikap
4. Kerjasama 5. Pengetahuan
6. Tanggung jawab 7. Pemanfaatan waktu kerja
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
3.6.3 Identifikasi Variabel Penelitian Hipotesis Kedua
