14
2.1.2 Tujuan Analisis Pekerjaan
Tujuan analisis pekerjaan yang dikemukakan oleh Sastrohadiwiryo 2002:130 adalah sebagai berikut:
1. Memperoleh Tenaga Kerja pada Posisi yang Tepat
Menempatkan tenaga kerja yang tepat menjadi tantangan bagi setiap manajemen tenaga kerja. Dalam kenyataannya, menempatkan tenaga
kerja yang sesuai dengan kebutuhan tugas bukan merupakan hal yang mudah. Karena itu untuk memenuhi harapan tersebut perlu diadakan
prediksi, dugaan, dan tahapan analisis ilmiah dan rasional, berdasarkan kondisi pekerjaan yang ada. Tenaga kerja yang ditempatkan pada posisi
yang tepat akan memberikan dampak positif kepada perusahaan, antara lain:
a. Meningkatnya moral kerja semangat dan kegairahan kerja;
b. Terpeliharanya disiplin kerja, baik terhadap peraturan dan kebijakan
yang tertulis maupun tak tertulis. Akibat dari kedua hal tersebut akan berpengaruh terhadap produktivitas
kerja tenaga kerja. 2.
Memberikan Kepuasan pada Diri Tenaga Kerja Titik kepuasan manusia sangat relatif, bahkan tak terbatas, hal ini
bergantung pada pola hidup manusia yang bersangkutan. Manusia yang pola hidupnya rendah atau tingkatan menengah, mungkin tingkatan
15 kepuasan cenderung relatif rendah, demikian juga manusia yang pola
hidupnya tinggi, tingkat kepuasan relatif tinggi. 3.
Menciptakan Iklim dan Kondisi Kerja yang Kondusif Penempatan tenaga kerja pada posisi yang tepat serta timbulnya kepuasan
pada diri tenaga kerja merupakan dua tujuan integral dari analisis pekerjaan. Uraiandeskripsi pekerjaan dan persyaratan pekerjaan
merupakan hasil analisis pekerjaan. Iklim dan kondisi kerja yang serasi dan dinamis dapat terwujud seandainya uraian pekerjaan menunjukkan
tingkatan tugas dan tanggung jawab yang jelas serta persyaratan yang harus dipenuhi tenaga kerja yang tidak berbelit-belit. Selain itu,
penempatan tenaga kerja pada posisi yang tepat serta timbulnya kepuasan tenaga kerja pada pekerjaannya akan berpengaruh langsung terhadap
iklim dan kondisi kerja yang serasi dan dinamis. Secara tidak langsung, terciptanya iklim dan kondisi kerja yang serasi dan dinamis merupakan
salah satu tujuan dari analisis pekerjaan.
2.1.3 Metode Analisis Pekerjaan
Kategori