Piqih Nurjannah : Penentuan Jumlah Tenaga Kerja Berdasarkan Waktu Standar Dengan Metode Work Sampling Di Bagian Packing Pada PT. Sinar Oleochemical International, 2009.
USU Repository © 2009
- Maintenance Eng
- Packing
- Proses
- Quality Control
- Quality Assurance
1 1
1 1
2 4
2 6
7 6
10 30
20 4
7
3. Logistic dan Penjualan
- Purchasing Doc
- Load and Unload
- Gudang
- Ekspor
- Lokal
1 2
1 1
1 1
1 4
5 6
3 4
7 9
8 4
7
Total 3
7 18
62 131
Sumber PT. SOCI
2.4.3. Jam Kerja
Agar perusahaan dapat berjalan dengan baik dalam melaksanakan tugas guna mencapai tujuan, diperlukan pengaturan waktu kerja yang baik. Jam kerja di PT. Sinar
Oleochemical International memiliki dua sistem kerja, yaitu : Karyawan Non Shift regular
Karyawan non shift regular yaitu karyawan yang bekerja pada pagi hari dan selesai pada sore hari dari hari Senin sampai Jumat dengan jam Kerja mulai pukul 08.00 –
17.00 WIB. Yang termasuk regular adalah Personalia, Administrasi, Keuangan dan Akuntansi, Penjualan, PPC, Logistic and Maintenance. Jadwal kerja dapat dilihat pada
Tabel 2.2. berikut ini
Tabel 2.2. Jam Kerja Non Shift
Piqih Nurjannah : Penentuan Jumlah Tenaga Kerja Berdasarkan Waktu Standar Dengan Metode Work Sampling Di Bagian Packing Pada PT. Sinar Oleochemical International, 2009.
USU Repository © 2009
Hari Jam Kerja
Istirahat
Senin – Jum’at 08.00 – 17.00 WIB
12.00 – 13.00 WIB Sabtu dan Minggu
Libur Sumber PT. SOCI
Karyawan Shift Dalam satu hari kerja, karyawan shift terbagi atas 3 shift, dengan hari kerja dari Senin
sampai Jum’at, dapat dilihat pada Tabel 2.3. berikut ini
Tabel 2.3. Jam Kerja Shift Shift
Jam Kerja Istirahat
I 08.00 – 16.00WIB
12.00 – 13.00 WIB II
16.00 – 00.00 WIB 20.00 – 21.00 WIB
III 00.00 – 08.00 WIB
04.00 – 05.00 WIB Sumber PT. SOCI
Untuk bagian keamanan security terdiri dari 3 shift dimana satu minggu bekerja selama 6 hari dan libur satu hari.
2.4.4. Sistem Pengupahan Sistem pengupahan pada perusahaan digolongkan menjadi tiga golongan yaitu :
a. Sistem pengupahan karyawan tetap
Karyawan tetap menerima gaji bulanan sesuai dengan peraturan yang berlaku, di samping juga mendapat fasilitas lainnya seperti pelayanan kesehatan dan asuransi. Pembayaran
gaji dilakukan pada tanggal terakhir bulan berjalan, apabila tanggal tersebut jatuh pada hari Minggu atau hari besar, maka pembayaran gaji dimajukan pada tanggal sebelumnya.
Karyawan yang melebihi jam kerja yang ditentukan Undang-Undang atau bekerja pada hari Minggu atau hari besar dihitung sebagai over time lembur. Sistem upah lembur
mengacu kepada keputusan Menteri Tenega Kerja No.72MEN1994 yaitu :
Piqih Nurjannah : Penentuan Jumlah Tenaga Kerja Berdasarkan Waktu Standar Dengan Metode Work Sampling Di Bagian Packing Pada PT. Sinar Oleochemical International, 2009.
USU Repository © 2009
Upah per jam karyawan bulanan = 1173 x gaji pokok Jam kerja lembur pertama
= 1,5 x upah satu jam
b. Sistem pengupahan karyawan dengan sistem kontrak
Karyawan ini merupakan tenaga yang diperbantukan di perusahaan dan bekerja sesuai dengan lama kontrak kerja tersebut. Kontrak kerja ini dapat diperpanjang. Karyawan
kontrak ini berasal dari berbagai profesi, misalnya dokter, sopir, perawat maupun tenaga keamanan yang bergaji secara bulanan.
c. Sistem pengupahan karyawan harian
Karyawan harian tersebut berdasarkan kebutuhan, misalnya buruh bongkar muat barang. Gaji karyawan ini berdasarkan target kerja yang dicapai.
2.4.5. Fasilitas
