PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk DAN ENTITAS ANAKNYA
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2016 dan untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal tersebut
Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2016 and for the Year Then Ended
Expressed in Millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated
82
18. LIABILITAS IMBALAN
KERJA KARYAWAN
lanjutan 18. LIABILITIES
FOR EMPLOYEE
BENEFITS continued
Manajemen berkeyakinan bahwa penyisihan untuk imbalan kerja karyawan telah cukup sesuai dengan
yang disyaratkan oleh UUK. Management believes
that the provision
for employee benefits is sufficient according to the
requirements of the Labor Law. Analisa sensitivitas terhadap asumsi utama yang
digunakan dalam menentukan kewajiban imbalan kerja adalah sebagai berikut:
Sensitivity analysis to the key assumptions used in determining employee benefits obligations are as
follows:
Asumsi Utama Kenaikan
Penurunan IncreaseDecrease
PenurunanKenaikan Liabilitas Imbalan Kerja Neto
DecreaseIncrease in the Net Employee Benefits Liability
Key Assumptions
31 Desember 2016 December 31, 2016
Tingkat diskonto tahunan 11
184.421209.582 Annual discount rate
Tingkat kenaikan gaji tahunan
11 213.448190.087
Future annual salary increase rate
Analisa sensitivitas di atas dihitung menggunakan metode
ekstrapolasi atas
pengaruh terhadap
kewajiban imbalan
kerja sebagai
hasil dari
perubahan wajar yang mungkin terjadi atas asumsi utama pada tanggal pelaporan.
The sensitivity
analysis above
have been
determined based on a method that extrapolates the impact on benefit obligation as a result of
reasonable changes in key assumptions occurring at the end of the reporting period.
Pembayaran kontribusi
yang diharapkan
dari kewajiban imbalan kerja pada periode mendatang
adalah sebagai berikut: The following payments are expected contributions
to the benefits obligation in future years:
31 Desember 2016 December 31, 2016
31 Desember 2015 December 31, 2015
Dalam 12 bulan mendatang 97.156
48.139 Within the next 12 months
Antara 1 sampai 2 tahun 156.428
120.081 Between 1 and 2 years
Antara 2 sampai 5 tahun 429.595
1.745.451 Between 2 and 5 years
Diatas 5 tahun 22.494.814
22.174.797 Beyond 5 years
Total 23.177.993
24.088.468 Total
Durasi rata-rata dari kewajiban imbalan kerja pada tanggal 31 Desember 2016 adalah 12,78 tahun
31 Desember 2015: 13,27 tahun. The average duration of the benefits obligation at
December 31,
2016 was
12.78 years
December 31, 2015: 13.27 years.
19. KEPENTINGAN NONPENGENDALI 19. NON-CONTROLLING INTERESTS
KNP merupakan bagian atas aset neto Entitas Anak
yang tidak
dapat diatribusikan
secara langsung
maupun tidak
langsung kepada
Perusahaan Catatan 1d. NCI represents the portion of the net assets of the
Subsidiaries that are not attributable, directly or indirectly, to the Company Note 1d.
KNP berasal dari Drayton dan Entitas Anaknya, IFL, SRC, ITSM, ICSM, IOSP dan IASB dan Entitas
Anaknya. NCI pertains to Drayton and its Subsidiaries, IFL,
SRC, ITSM, ICSM, IOSP and IASB and its Subsidiaries.
