II. LABOR PRACTICES, OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH PRACTICES
ICBP’s employees are a key driving force and an invaluable asset for the Company. ICBP is dedicated
to implementing responsible employment practices, developing the skills and knowledge of its employees, and
safeguarding the welfare of its people.
MANAGING PEOPLE DEVELOPMENT ICBP aims to provide its employees at all levels
with ample oppotunities for personal and professional development.
The Company has developed numerous training programs aimed at developing technical and sot skills, improving
employee competencies, increasing organizational competitiveness and delivering satisfaction to customers
and other stakeholders. To ensure the availability of conducive training facilities, ICBP owns and operates a
training center in Cibodas, West Java.
MAINTAINING OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY “OHS”
A safe and healthy working environment is a top priority for ICBP. We adhere to applicable prevailing OHS
regulations by implementing the Health and Safety Management System stated in Government Regulation
No. 50 Year 2012.
The Health and Safety Management System covers the identification and prevention of work hazards, safety
risk assessments and management, as well as regular health examinations for employees and work program
evaluations. Since its implementation, ICBP has minimized the occurrence of fatal work incidents, damage or loss
of propety, and is currently working towards a zero accident rate.
II. PRAKTIK KETENAGAKERjAAN, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERjA
Karyawan ICBP merupakan pendorong utama dan aset yang sangat berharga bagi Perseroan. ICBP
berkomitmen melaksanakan praktik ketenagakerjaan yang betanggung jawab, meningkatkan keterampilan dan
pengetahuan para karyawan, seta menjaga keselamatan seluruh karyawan.
MANAJEMEN PENGEMBANGAN SDM ICBP berkomitmen untuk memberikan kesempatan
pengembangan kemampuan pribadi dan profesional kepada karyawan di seluruh jenjang manajemen.
Perseroan telah mengembangkan berbagai program pelatihan yang betujuan untuk mengembangkan
keterampilan teknis dan sot skill, meningkatkan
kompetensi karyawan dan daya saing organisasi, seta memberikan kepuasan kepada pelanggan dan pemangku
kepentingan lainnya. Guna memastikan tersedianya tempat pelatihan yang kondusif, ICBP memiliki dan
mengoperasikan pusat pelatihan di Cibodas, Jawa Barat.
MENJAGA KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA “K3”
Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat merupakan prioritas utama ICBP. Kami berupaya
mematuhi peraturan K3 yang berlaku dengan menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja “SMK3” yang diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012.
SMK3 meliputi identifikasi dan pencegahan bahaya kerja, penilaian dan pengendalian risiko terkait keselamatan
dan kesehatan kerja, seta pemeriksaan kesehatan rutin bagi karyawan dan evaluasi program kerja. Sejak
diterapkannya sistem ini, ICBP berhasil mengurangi terjadinya kecelakaan kerja yang fatal, kerusakan atau
kehilangan propeti, dan saat ini Perseroan berupaya meraih tingkat kecelakaan nihil
zero accident rate.
PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Annual Repot 2016
136
Several of our operating units have obtained the internationally recognized OHSAS 18001 cetification,
strengthening expot buyers’ confidence in the Company. Beberapa unit operasional ICBP telah meraih setifikasi
OHSAS 18001 yang diakui secara internasional, sehingga dapat meningkatkan kepercayaan para pembeli dari luar
negeri terhadap Perseroan.
LABOR PRACTICES ICBP is commited to providing equal oppotunities to all
employees. All employees are assessed based on their capabilities and skills. In accordance with the Company’s
Code of Conduct, ICBP assigns responsibilities and positions to its employees regardless of race, religion,
gender or any other individual characteristics. ICBP also adopts prevailing labor laws and regulations, such as
the strict prohibition of child labor and forced labor in its workforce.
PRAKTIK KETENAGAKERJAAN ICBP berkomitmen memberikan kesempatan yang
sama bagi seluruh karyawan. Sesuai dengan Kode Etik Perseroan, ICBP memberikan tanggung jawab dan
kedudukan kepada karyawan tanpa memperhatikan latar belakang suku, agama, gender, atau karakteristik
individu lainnya. Seluruh karyawan dievaluasi berdasarkan kemampuan dan keterampilannya. ICBP
juga senantiasa mematuhi hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, sepeti larangan
mempekerjakan anak-anak dan melakukan praktik kerja paksa.
PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Laporan Tahunan 2016
137
All ICBP employees are also provided with healthcare benefits, such as clinics and annual health checks, as
well as facilities like nursery rooms for lactating mothers in the work place. Muslim employees are granted
extended leave for the purpose of pilgrimage, while female employees are entitled to maternity leave in
accordance with employment regulations. A variety of scholarships are also available for employees’ children,
from elementary schools until university level. Through these initiatives, we aim to make our employees feel
content in working. Seluruh karyawan ICBP juga memperoleh manfaat
kesehatan, sepeti fasilitas pengobatan di klinik dan pemeriksaan kesehatan tahunan, seta berbagai fasilitas
sepeti ruang menyusui bagi para ibu. Karyawan Muslim dapat mengambil cuti panjang untuk menunaikan ibadah
haji, sedangkan karyawan wanita berhak atas cuti hamil sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Berbagai
program beasiswa juga tersedia bagi anak-anak karyawan, dari jenjang pendidikan sekolah dasar hingga universitas.
Melalui berbagai inisiatif ini, kami berharap karyawan merasa nyaman dan aman sehingga dapat melaksanakan
tugas dan tanggung jawabnya dengan baik.
PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Annual Repot 2016
138
III. SOCIAL AND COMMUNITY DEVELOPMENT
Kategori