PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk DAN ENTITAS ANAKNYA
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2016 dan untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal tersebut
Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2016 and for the Year Then Ended
Expressed in Millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated
81
18. LIABILITAS IMBALAN
KERJA KARYAWAN
lanjutan 18. LIABILITIES
FOR EMPLOYEE
BENEFITS continued
Analisis mutasi saldo nilai kini liabilitas adalah sebagai berikut:
An analysis of the movements in the present value of obligation is as follows:
Penyisihan imbalan kerja karyawan pada tanggal- tanggal
pelaporan didasarkan
pada penilaian
aktuaria yang ditentukan oleh perusahaan aktuaria independen
PT Kappa
Konsultan Utama,
sebagaimana disebutkan
dalam laporannya
tertanggal 1 Februari 2017. The provision for employee benefits as at reporting
date was determined by an independent firm of actuary PT Kappa Konsultan Utama, as set out in
its report dated February 1, 2017.
Asumsi aktuarial utama yang digunakan pada tanggal-tanggal pelaporan adalah sebagai berikut:
The key actuarial assumptions at the reporting dates are as follows:
Tahun yang berakhir pada tanggal 31 DesemberYear ended December 31,
2016 2015
Tingkat diskonto tahunan 8,5
9,0 Annual discount rate
Tingkat kenaikan gaji tahunan 8,5
9,0 Future annual salary increase rate
Tingkat cacat tahunan 10 dari tingkat mortalitafrom mortality rate
Annual disability rate Referensi tingkat mortalitas
Tabel Mortalita Indonesia 2011 Indonesia Mortality Table 2011
Mortality rate reference Umur pensiun
55 tahunyears Retirement age
Tingkat pengunduran diri karyawan 6 untuk karyawan di bawah 30 tahun dan
menurun secara linear sampai 0 pada umur 52 tahun6 for employees before the age of 30 and
will linearly decrease until 0 at the age of 52 Resignation rate
2016 2015
Nilai kini kewajiban imbalan kerja awal periode
2.296.680 2.174.980
Present value of future benefit obligations
at beginning of period
Perubahan yang dibebankan ke laba rugi: Changes charged to profit or
loss: Bunga atas kewajiban imbalan
206.701 173.991
Interest cost on benefit obligations Biaya jasa masa lalu
9.877 -
Past service cost Biaya jasa kini
168.910 162.990
Current service cost Pemindahan karyawan dari pihak
berelasi -
678 Transfer of employees
from related parties Imbalan yang dibayarkan
80.887 61.487
Benefits paid Laba atas penyelesaian dan kurtailmen
12.900 18.700
Gains on settlement and curtailment Rugi aktuaria atas kewajiban
imbalan tahun berjalan 1.469
250 Actuarial losses on benefit obligations
for the year
293.170 257.722
Rugi laba pengukuran kembali yang dibebankan
ke penghasilan
komprehensif lain: Re-measurement losses gains
charged to other comprehensive income: Penyesuaian pengalaman
28.291 45.627
Experience adjustments Perubahan aktuarial yang timbul dari
perubahan asumsi keuangan 2.299
181.649 Actuarial changes arising from
changes in financial assumptions
30.590 136.022
Nilai kini kewajiban imbalan kerja akhir periode
2.559.260 2.296.680
Present value of future benefit obligations at end of period
PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk DAN ENTITAS ANAKNYA
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2016 dan untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal tersebut
Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2016 and for the Year Then Ended
Expressed in Millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated
82
18. LIABILITAS IMBALAN
KERJA KARYAWAN
lanjutan 18. LIABILITIES
FOR EMPLOYEE
BENEFITS continued
Manajemen berkeyakinan bahwa penyisihan untuk imbalan kerja karyawan telah cukup sesuai dengan
yang disyaratkan oleh UUK. Management believes
that the provision
for employee benefits is sufficient according to the
requirements of the Labor Law. Analisa sensitivitas terhadap asumsi utama yang
digunakan dalam menentukan kewajiban imbalan kerja adalah sebagai berikut:
Sensitivity analysis to the key assumptions used in determining employee benefits obligations are as
follows:
Asumsi Utama Kenaikan
Penurunan IncreaseDecrease
PenurunanKenaikan Liabilitas Imbalan Kerja Neto
DecreaseIncrease in the Net Employee Benefits Liability
Key Assumptions
31 Desember 2016 December 31, 2016
Tingkat diskonto tahunan 11
184.421209.582 Annual discount rate
Tingkat kenaikan gaji tahunan
11 213.448190.087
Future annual salary increase rate
Analisa sensitivitas di atas dihitung menggunakan metode
ekstrapolasi atas
pengaruh terhadap
kewajiban imbalan
kerja sebagai
hasil dari
perubahan wajar yang mungkin terjadi atas asumsi utama pada tanggal pelaporan.
The sensitivity
analysis above
have been
determined based on a method that extrapolates the impact on benefit obligation as a result of
reasonable changes in key assumptions occurring at the end of the reporting period.
Pembayaran kontribusi
yang diharapkan
dari kewajiban imbalan kerja pada periode mendatang
adalah sebagai berikut: The following payments are expected contributions
to the benefits obligation in future years:
31 Desember 2016 December 31, 2016
31 Desember 2015 December 31, 2015
Dalam 12 bulan mendatang 97.156
48.139 Within the next 12 months
Antara 1 sampai 2 tahun 156.428
120.081 Between 1 and 2 years
Antara 2 sampai 5 tahun 429.595
1.745.451 Between 2 and 5 years
Diatas 5 tahun 22.494.814
22.174.797 Beyond 5 years
Total 23.177.993
24.088.468 Total
Durasi rata-rata dari kewajiban imbalan kerja pada tanggal 31 Desember 2016 adalah 12,78 tahun
31 Desember 2015: 13,27 tahun. The average duration of the benefits obligation at
December 31,
2016 was
12.78 years
December 31, 2015: 13.27 years.
19. KEPENTINGAN NONPENGENDALI 19. NON-CONTROLLING INTERESTS
KNP merupakan bagian atas aset neto Entitas Anak
yang tidak
dapat diatribusikan
secara langsung
maupun tidak
langsung kepada
Perusahaan Catatan 1d. NCI represents the portion of the net assets of the
Subsidiaries that are not attributable, directly or indirectly, to the Company Note 1d.
KNP berasal dari Drayton dan Entitas Anaknya, IFL, SRC, ITSM, ICSM, IOSP dan IASB dan Entitas
Anaknya. NCI pertains to Drayton and its Subsidiaries, IFL,
SRC, ITSM, ICSM, IOSP and IASB and its Subsidiaries.
