1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Umur Tabel 4.1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur Jenis Kelamin Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Lama Kerja Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Lama Kerja

59

4.2.1.1. Umur Tabel 4.1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur

Golongan Umur Tahun Frekuensi Persentase 20 – 30 25 32,5 31 – 40 32 41,6 40 20 26,0 Jumlah 77 100 Berdasarkan hasil penelitian ini karakteristik tenaga kesehatan Rumah Sakit Umum Herna Medan menurut umur menunjukkan lebih banyak dikelompok umur 31 - 40 tahun 32 orang sebesar 41,6 , 20 – 30 tahun 25 orang sebesar 32,5, 40 tahun 20 orang sebesar 26,0. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 4.1.

4.2.1.2. Jenis Kelamin Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-laki 10 13,0 Perempuan 67 87,0 Jumlah 77 100 Berdasarkan hasil penelitian ini karakteristik tenaga kesehatan Rumah Sakit Umum Herna Medan menurut jenis kelamin menunjukkan lebih banyak di kelompok jenis kelamin perempuan 67 orang sebesar 87,0 , jenis kelamin laki-laki 10 orang sebesar 13,0. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 4.2. Universitas Sumatera Utara 60

4.2.1.3. Lama Kerja Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Lama Kerja

Lama Kerja tahun Frekuensi Persentase 2-4 20 26,0 4-8 36 46,8 8 21 27,2 Jumlah 77 100 Berdasarkan hasil penelitian ini karakteristik tenaga kesehatan Rumah Sakit Umum Herna Medan menurut lama kerja menunjukkan lebih banyak dikelompok 4-8 tahun 36 orang sebesar 46,8 . Hal ini dapat dilihat pada Tabel 4.3. 4.2.1.4. Jabatan Tabel 4.4. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jabatan Jabatan Frekuensi Persentase Direktur, wakil direktur, kepala perawatan 1 1,3 Supervisor, kepala ruangan 5 6,5 Staf dan dokter jaga 71 92,2 Jumlah 77 100 Berdasarkan hasil penelitian ini karakteristik tenaga kesehatan Rumah Sakit Umum Herna Medan menurut jabatan menunjukkan lebih banyak dikelompok staf dan dokter jaga 71 orang sebesar 92,2 , Supervisor dan kepala ruangan 5 orang sebesar 6,5, direktur, wakil direktur dan kepala perawatan 1 orang sebesar 1,3. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 4.4. Universitas Sumatera Utara

4.2.1.5. Penghasilan Tabel 4.5. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Penghasilan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Pematang Siantar Tahun 2002

1 36 76

Pengaruh Koordinasi Terhadap Erektivitas Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Herna Medan Tahun 2000

2 45 72

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Citra Merekrumah Sakit Umum Herna Medan

3 58 135

Pengaruh Mutu Pelayanan Kesehatan Terhadap Loyalitas Pasien Rumah Sakit Umum Herna Medan

5 80 170

Analisis Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Permintaan Jasa Kesehatan pada Rumah Sakit Swasta di Kotamadya Medan (Studi Kasus : Rumah Sakit Umum Herna, Rumah Sakit Islam Malahayati, Rumah Sakit Umum Materna).

0 32 118

Pengaruh Faktor Personal dan Situasional terhadap Komunikasi Terapeutik antara Perawat Pelaksana dan Pasien di Rumah Sakit Umum Herna Medan

0 0 19

Pengaruh Faktor Personal dan Situasional terhadap Komunikasi Terapeutik antara Perawat Pelaksana dan Pasien di Rumah Sakit Umum Herna Medan

0 0 2

Pengaruh Faktor Personal dan Situasional terhadap Komunikasi Terapeutik antara Perawat Pelaksana dan Pasien di Rumah Sakit Umum Herna Medan

0 0 7

Pengaruh Faktor Personal dan Situasional terhadap Komunikasi Terapeutik antara Perawat Pelaksana dan Pasien di Rumah Sakit Umum Herna Medan

0 1 39

Pengaruh Faktor Personal dan Situasional terhadap Komunikasi Terapeutik antara Perawat Pelaksana dan Pasien di Rumah Sakit Umum Herna Medan

0 0 3