56
56 signifikan antara variabel kompensasi X
1
, variabel jenjang karir X
2
, dan variable lingkungan kerja X
3
secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. BRI Kanca Medan Putri Hijau beserta unit kerja bawahannya.
3. Uji t Uji Parsial
Uji t dilakukan untuk menguji setiap variabel bebas X
1
, X
2,
X
3
apakah mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Y secara
parsial. Kriteria pengujian sebagai berikut :
H : b
1
= b
2
= b
3
= 0
artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
, X
2
, X
3
terhadap variabel terikat Y.
H
1
: b
1
b
2
b
3
0
artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
, X
2
, X
3
terhadap variabel terikat Y. Dengan kriteria pengambilan keputusan:
H diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
H ditolak jika t
hitung
≥ t
tabel
pada α = 5
Table 4-12 Hasil Uji - t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 3.515
2.922 1.203
.232 Kompensasi
.340 .163
.159 2.085
.040 JenjangKarir
.176 .133
.109 1.323
.189 LingkunganKerja
.485 .070
.572 6.896
.000 a. Dependent Variable: PrestasiKerja
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 18,0 2013
Universitas Sumatera Utara
57
57 1.
Variabel Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,040 di
bawah lebih kecil dari 0,05. Dan nilai t
hitung 2,085
t
tabel 1,685
. Artinya, jika kompensasi ditingkatkan maka prestasi kerja karyawan Y akan
meningkat. 2.
Variabel Jenjang Karir berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai signifikan
0,189 di atas lebih besar dari 0,05. Dan nilai t
hitung 1,323
t
tabel
. Artinya, walaupun ditingkatkan jenjang karir, prestasi kerja karyawan Y tidak
akan meningkat. 3.
Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai signifikan
0,000 di bawah lebih kecil dari 0,05. Dan nilai t
hitung 6,896
t
tabel 1,685
. Artinya, jika lingkungan kerja semakin baik, maka prestasi kerja karyawan
Y akan meningkat. Pengolahan data tersebut menghasilkan suatu model Regresi Linear
Berganda sebagai berikut:
Y = 3,515 + 0,340X
1
+ 0,176X
2
+ 0,485X
3
+ e
Dimana: Y
: Prestasi Kerja a
: Konstanta b
1
,b
2
,b
3
: Koefisien regresi X
1
: Kompensasi
X
2
: Jenjang Karir X
3
: Lingkungan Kerja e
: Standard error
Dari persamaan tersebut dapat digambarkan sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
58
58 a.
Jika semua pada variabel independen dianggap konstan maka nilai prestasi kerja karyawan Y adalah sebesar 3,515.
b. Jika terjadi penambahan terhadap Kompensasi X
1
sebesar satu satuan, maka prestasi kerja karyawan Y akan meningkat sebesar 0,340.
c. Jika terjadi penambahan terhadap Jenjang Karir X
2
sebesar satu satuan, maka pretasi kerja karyawan Y akan meningkat sebesar 0,176.
d. Jika terjadi penambahan terhadap Lingkungan Kerja X
3
sebesar satu satuan, maka pretasi kerja karyawan Y akan meningkat sebesar 0,485.
4.3 Pembahasan
