Demikian halnya temuan penelitian Barth dalam De Roche, 1981 bahwa, ba-
ik buruknya guru dalam mengajar dan motivasi belajar murid sangat dipengaruhi oleh kepala sekolah. Peran pokok yang dimainkan kepala sekolah adalah
membangun dan mempertahankan semangat kerja yang positif. Guru-guru akan bekerja dengan baik dan produktif jika mereka berada dalam suasana yang
menyenangkan. Hal ini akan terwujud apabila kepala sekolah mampu mempertahankan situasi dan kondisi kerja yang mendukung peningkatan unjuk
kerja guru guna mencapai tujuan pendidikan di sekolah.
b. Pengaruh Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan kom-petensi guru terhadap kinerja guru dalam proses pembelajaran di SMA
negeri Kota Magelang. Beberapa pendapat yang memperkuat temuan penelitian ini dikemukakan
oleh Sutisna 1993 bahwa, kemampuan guru dalam pengelolaan pembelajaran dan penge-lolaan kelas dapat mendorong prestasi belajar siswa. Demikian pula Surya
1992:180 mengatakan bahwa proses belajar-mengajar yang efefktif hanya mungkin dapat ter-wujud apabila dilaksanakan oleh guru profesional dan dijiwai
profesionalisme yang tinggi. Guru profesional adalah guru yang memiliki keahlian yang memadai, rasa tanggung jawab yang tinggi, rasa kesejawatan,
dan menguasai bidang studi yang diajarkan. Dengan jiwa profesionalisme, guru akan mencintai pekerjaannya dan me-laksanakan tugas dengan penuh dedikasi dan
tanggung jawab
Temuan penelitian ini dapat dijelaskan dengan teori dua faktor dari Herzberg
Herz-berg’s Two-Factor Theory of Motivation menjelaskan, kondisi kerja yang me-nyenangkan, gaji yang cukup, keamanan kerja yang terjamin merupakan
faktor pe-nyehat atau penguat dan bukan penyebab motivasi kerja apalagi meningkatkan kiner-ja karyawan.Yang dapat meningkatkan motivasi kerja
karyawan menurut teori terse--but adalah pencapaian prestasi, pengakuan terhadap pekerjaan dan tanggung jawab terhadap pekerjaan yang memungkinkan seseorang
karyawan dapat berkembang. Di negara yang sudah tinggi tingkat perekonomiannya menetapkan standar upah yang tinggi bagi setiap jenis
pekerjaan sehingga setiap pekerja mendapat jaminan kehidup-an yang cukup termasuk jaminan kesehatan. Lingkungan kerja termasuk keselamatan kerja
merupakan standar yang harus dipenuhi oleh setiap perusahaan yang mempe- kerjakan karyawan. Dan hal yang menarik justru keinginan untuk berprestasi
dan pengakuan serta tanggung jawab terhadap suatu pekerjaan merupakan faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
c. Pengaruh Kinerja Guru terhadap Prestasi Belajar
