perusahaan. Motivasi yang dimiliki karyawan bisa meningkat namun bisa juga menurun tergantung pada keiginan dari masing-masing karyawan itu sendiri.
Komitmen pada PT. Permata Hijau Group PHG juga sangat penting untuk membantu tercapainya tujuan perusahaan. Jika masing-masing karyawan
memiliki komitmen yang tinggi maka besar kemungkinan keberhasilan atau kesuksesan dapat dicapai. Karyawan yang memiliki tingkat komitmen yang tinggi
cenderung akan bertahan dalam perusahaan dari pada karyawan yang memiliki tingkat komitmen yang rendah. Komitmen karyawan dapat dilihat dari tabel
berikut :
Tabel 1.1 Data Arus Perputaran Karyawan pada
PT. Permata Hijau Group PHG NO
Keterangan Tahun
2010 Tahun
2011 Tahun
2012 1.
Jumlah karaywan 232
258 228
2. Karyawan yang masuk
26 -
- 3.
Karyawan yang keluar -
30 -
Jumlah karyawan tetap 258
228 228
Sumber: Ka. Tata Usaha data diolah
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa pada tahun 2010, karyawan yang masuk sebanyak 26 orang dan tidak ada karyawan yang keluar, pada tahun 2011,
karyawan yang masuk tidak ada dan karyawan yang keluar sebanyak 30 orang, sedangkan pada tahun 2012, karyawan yang masuk dan keluar tidak ada.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa pada tahun 2010 sampai tahun 2011 tingkat komitmen karyawan mengalami penurunan dan pada tahun 2011 sampai tahun
2012 tingkat komitmen karyawannya stabil karena tidak adanya karyawan yang masuk dan keluar pada PT. Permata Hijau Group PHG.
Universitas Sumatera Utara
Selain itu, kehadiran karyawan pada PT. Permata Hijau Group PHG juga merupakan bentuk komitmen karyawan terhadap perusahaan. Data kehadiran
karyawan dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel 1.2 Data kehadiran karyawan PT.Permata Hijau Group
PHG Cabang Sosa
Tahun
Keterangan
Hadir Izin
Alpa 2010
200 95
11 5,2
- 2011
198 94
8 3,8
5 2,4
2012 202
96 6
2,8 3
1,4
Sumber: Ka. Tata Usaha data diolah
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa kehadiran karyawan pada tahun 2010 sebanyak 200 orang dengan persentase kehadiran 95, izin sebanyak 11
orang dengan persentase 5,2,dan alpa tidak ada, pada tahun 2011 kehadiran karyawan sebanyak 198 orang dengan persentase 94, izin sebanyak 8 orang
dengan persentase 3,8 dan alpa 5 orang dengan persentase 2,4, dan pada tahun 2012 kehadiran karyawan sebanyak 202 orang dengan persentase 96, izin
sebanyak 6 orang dengan persentase 2,8 dan alpa 3 orang dengan persentase 1,4. Dimana pada tahun 2010 hingga tahun 2010 persentase kehadiran karyawan
menurun, akan tetapi pada tahun 2012 persentase kehadiran mengalami peningkatan. Dengan adanya komitmen yang dimiliki oleh masing-masing
karyawan dapat membantu dan memberikan hasil yang baik bagi perusahaan maupun karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Selain itu bentuk komitmen karyawan terhadap perusahaan yaitu dengan prestasi kerja yang melewati dari batas standar yang dihasilkan. Dengan
komitmen yang dimiliki oleh karyawan maka proses pencapaian tujuan perusahaan akan semakin mudah tercapai. Komitmen juga dapat mempengaruhi
kinerja seseorang untuk bekerja dengan baik. Perusahaan harus memberi perhatian terhadap karyawannya agar bekerja semaksimal mungkin maka diharapkan dapat
memajukan perusahaan dengan lebih baik lagi melalui kinerja karyawan yang terarah. Hasil dari kinerja yang dihasilkan oleh karyawan tersebut dapat dilihat
sebagai berikut:
Tabel 1.3 Jumlah Hasil buah pada PT. Permata Hijau Group
PHG pada Tahun 2012 Bulan
Target Hasil buah
Keterangan
Januari 4.250 Ton
4.500 Ton Tercapai
Februari 4.450 Ton
4.550 Ton Tercapai
Maret 4.525 Ton
4.650 Ton Tercapai
April 5.150 Ton
5.250 Ton Tercapai
Mei 5.250 Ton
5.320 Ton Tercapai
Juni 5.320 Ton
5.425 Ton Tercapai
Juli 4.670 Ton
4.850 Ton Tercapai
Agustus 4.550 Ton
4.750 Ton Tercapai
September 4.325 Ton
4.450 Ton Tercapai
Oktober 4.510 Ton
4.635 Ton Tercapai
November 4.480 Ton
4.520 Ton Tercapai
Desember 4.570 Ton
4.845 Ton Tercapai
Total 56.050 Ton
57.745 Ton
Sumber: PT. Permata Hijau Group diolah
Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa jumlah hasil buah yang dihasilkan untuk tandan buah segar TBS setiap bulannya memberikan hasil yang
baik. Untuk memperoleh hasil yang baik setiap bulannya, dibutuhkan kinerja yang baik antara karyawan dan pimpinan agar dapat meningkatkan hasil buah yang
Universitas Sumatera Utara
lebih baik lagi di bulan berikutnya. Kerena keberhasilan suatu perusahaan akan berdampak pada kemajuan perusahaan dimasa yang akan datang.
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka dilakukanlah penelitian
tentang “ Pengaruh Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Permata Hijau Group PHG Cabang Sosa “.
1.2 Perumusan Masalah
