dibuat untuk mendapatkan informasi yang relevan dan dibutuhkan untuk menganalisis masalah penelitian yang telah dirumuskan. Instrumen yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Kuesioner yang disebarkan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala likert dengan tanggapan
responden sebagai berikut: Sangat Setuju SS
: diberi skor 5 Setuju S
: diberi skor 4 Kurang Setuju KS
: diberi skor 3 Tidak Setuju TS
: diberi skor 2 Sangat Tidak Setuju STS
: diberi skor 1
1. Motivasi X
1
Tabel 4.5 Frekuensi Jawaban Responden terhadap Motivasi
X
1
Item pernyataan
STS S
KS S
SS Total
Total Responden
F F
F F
F 1
1 1,5
34 50,0
34 48,5
100 68
2 1
1.5 1 1,5
34 48,5
33 48,5
100 68
3 4
5,9 41
60,3 23
33,8 100
68 4
1 1,5 9
3,12 33
48,5 25
46,88 100
68 5
6 8,8 19
27,9 29
42,6 14
20,6 100
68 6
2 2,9 6
8,8 39
57,4 21
30,9 100
68 7
1 1,5
48 70,6
19 27,9
1100 68
8 2
2,9 46
67,6 20
29,4 100
68
Sumber: Hasil Data Penelitian 2013 data diolah
Berdasarkan tabel 4.5 , dapat diketahui:
1. Untuk pernyataan Pimpinan memberikan informasi yang dibutuhkan
kepada karyawan, 33 responden 48,5 menyatakan sangat setuju dan 33 responden 50,0 menyatakan setuju. Hal ini karena responden
Universitas Sumatera Utara
merasa informasi yang diberikan pemimpin kepada karyawan sesuai dengan apa yang dibutuhkan karyawan.
2. Untuk pernyataan Saling bertukar informasi antar rekan kerja dalam
menyelesaikan pekerjaan dapat membantu tercapainya target perusahaan, 33 responden 48,5 menyatakan sangat setuju, 33 responden
menyatakan setuju. Hal ini karena responden merasa bahwa dengan saling bertukar informasi antar karyawan akan dapat menyelesaikan pekerjaan
dan membantu tercapainya target perusahaan. 3.
Untuk pernyataan Perusahaan memberikan penghargaan dalam bentuk promosi jabatan kepada karyawan yang berprestasi, sebanyak 41
responden 60,3 yang menyatakan setuju. Namun 4 responden 5,9 menyatakan kurang setuju. Hal ini karena sebagian responden merasa
perusahaan kurang memberikan penghargaan dalam bentuk promosi jabatan kepada karyawan yang berprestasi.
4. Untuk pernyataan Pimpinan memberikan imbalan dalam bentuk bonus
atas prestasi kerja karyawan sebanyak 33 responden 48,5 yang menyatakan setuju, dan 25 responden 46,88 menyatakan sangat setuju
sementara sebagian responden merasa bonus yang diberikan tidak sesuai dengan hasil pretasi kerja yang diberikan karyawan terhadap perusahaan.
5. Untuk pernyataan Perusahaan akan memberikan memberikan hukuman
pemecatan kepada karyawan yang sering melakukan pelanggaran dalam perusahaan, sebanyak 29 responden 42,6 menyatakan setuju, 19
responden 27,9 yang menyatakan kurang setuju dan 6 responden
Universitas Sumatera Utara
8,8 menyatakan tidak setuju. Responden tersebut merasa bahwa perusahaan tidak memberikan hukuman kepada karyawan yang melakukan
pelanggaran. 6.
Untuk pernyataan Pimpinan memberikan hukuman kepada karyawan yang mangkir dalam bekerja, sebanyak 39 responden 57,4 yang
menyatakan setuju, 21 responden 30,9 menyatakan sangat setuju. Sedangkan sebagian responden yaitu 6 responden 8,8 menyatakan
kurang setuju dan 2 responden 2,9 menyatakan tidak setuju. Hal ini dikarnakan karyawan tersebut merasa hukuman bagi karyawan yang
mangkir dalam bekerja terlalu memberatkan. 7.
Untuk pernyataan Pimpinan memberikan teguran kepada karyawan yang melakukan kesalahan dalam bekerja, sebanyak 48 responden 70,6
yang menyatakan setuju dan 19 responden 27,9 menyatakan sangat setuju. Karena teguran yang diberikan sesuai dengan kesalahan yang
dilakukan responden. 8.
Untuk pernyataan Pimpinan akan memberikan teguran kepada karyawan yang tidak disiplin dalam bekerja, sebanyak 46 responden 67,6 yang
menyatakan setuju, dan 20 responden 29,4 menyatakan sangat setuju. Hal ini berarti teguran yang diberikan kepada karyawan dapat diterima
berdasarkan ketidak disiplinan karyawan dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
2. Komitmen Karyawan X
