terhadap komitmen organisasi pegawai UIN Syarif Hidayatullah Jakarta? 2.e. Apakah ada pengaruh aspek kepuasan terhadap rekan kerja pada kepuasan
kerja terhadap komitmen organisasi pegawai UIN Syarif Hidayatullah Jakarta?
3. Apakah ada pengaruh jenis kelamin terhadap komitmen organisasi pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta?
4. Apakah ada pengaruh lama kerja terhadap komitmen organisasi pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta?
5. Apakah ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasi pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.?
1.4 Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1.a Pengaruh aspek pengetahuan tentang diri sendiri pada konsep diri terhadap
komitmen organisasi pada pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. 1.b Pengaruh aspek penghargaan mengenai diri sendiri pada konsep diri terhadap
komitmen organisasi pada pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. 1.c Pengaruh aspek penilaian tentang diri sendiri pada konsep diri terhadap
komitmen organisasi pada pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. 2.a Pengaruh aspek kepuasan terhadap pekerjaan terhadap komitmen organisasi
pada pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. 2.b Pengaruh aspek kepuasan terhadap imbalan terhadap komitmen organisasi
pada pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
9
2.c Pengaruh aspek kesempatan promosi terhadap komitmen organisasi pada pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
2.d Pengaruh aspek kepuasan terhadap supervisi terhadap komitmen organisasi pada pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
2.e Pengaruh aspek kepuasan terhadap rekan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
3. Pengaruh jenis kelamin terhadap komitmen organisasi pada pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
4. Pengaruh lama kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
5. Pengaruh tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
1.5 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut: 1. Manfaat Secara Teoritis
Dapat memperluas ilmu psikologi khususnya di bidang Psikologi Industri dan Organisasi, terutama mengenai komitmen organisasi dan
kerterkaitannya dengan konsep diri dan kepuasan kerja. 2. Manfaat Secara Praktis
Dapat menjadi rujukan bagi organisasi terutama UIN Syarif Hidayatullah Jakarta dalam mengambil kebijakan berkaitan dengan variabel-variabel
yang diteliti. 10
1.4 Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan dari proposal seminar skripsi ini adalah sebagai berikut: Bab I
PENDAHULUAN Bab ini mengemukakan tentang latar belakang masalah, pembatasan
dan rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, dan sistematika penulisan.
Bab II KAJIAN TEORI
Dalam Bab ini berisi tentang teori komitmen organisasi, konsep diri, kepuasan kerja, dan kerangka berpikir, serta diakhiri dengan hipotesis
yang akan di uji dalam penelitian. Bab III METODE PENELITIAN
Dalam bab ini berisi tentang pendekatan dan metode penelitian, definisi konseptual dan definisi operasional, variabel penelitian, subjek
penelitian yang terdiri dari populasi dan sampel, teknik pengambilan sampel, teknik pengumpulan data yang terdiri dari metode dan
instrument penelitian, teknik analisis data yang terdiri dari reliabilitas dan validitas alat ukur.
Bab IV HASIL PENELITIAN Bab ini berisi tentang hasil penelitian yang meliputi analisis deskriptif
dan uji hipotesis penelitian Bab V KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN
DAFTAR PUSTAKA
11
12
BAB II KAJIAN PUSTAKA
