Dari responden yang diteliti berdasarkan unit kerja pada penelitian ini, dapat diketahui kontribusi responden dari setiap unit kerja dengan jumlah
responden160 atau sebesar 100. Fakultas adab dan humaiora sebanyak 17 responden atau sebesar 10,6, fakultas dakwah sebanyak 10 responden atau
sebesar 6,25 , fakultas dirosat islamiah sebanyak 7 responden atau 4,4, fakultas ekonomi sebanyak 10 atau sebesar 6,25 , fakultas fisip sebanyak 5
responden atau sebesar 3,1, fakultas kedokteran sebanyak10 responden atau sebesar 6,25 , fakultas psikologi sebanyak 15 responden atau sebesar 9,4 ,
fakultas saint dan teknologi sebanyak 15 responden atau sebesar 9,4 , fakultas syariah sebanyak 10 responden atau sebesar 6,25 , fakultas tarbiyah sebanyak
15 responden atau sebesar 9,4 , fakultas usuluddin sebanyak 10 responden atau sebesar 6,25 dan sedangkan unit lainnya seperti akademik pusat sebanyak 12
responden atau sebesar 7,5 , perpustakaan utama sebanyak 12 responden atau sebesar 7,5 dan terakhir pasca sebanyak 12 responden atau sebesar 7,5 .
4.2 Uji Hipotesis Penelitian
Uji hipotesis dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara masing-masing Independent Variabel terhadap Dependent Variabel. Langkah pertama peneliti
menganalisis dampak pengetahuan tentang diri sendiri, penghargaan bagi diri sendiri, penilaian tentang diri sendiri, kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan
terhadap imbalan, kesempatan promosi, kepuasan terhadap supervisi, kepuasan terhadap rekan kerja, jenis kelamin, lama bekerja, tingkat pendidikan, terhadap
komitmen organisasi.
74
Untuk mengetahui proposi varians dari konsep diri 3 variabel : pengetahuan tentang diri sendiri, penghargaan bagi diri sendiri, penilaian tentang
diri sendiri dan kepuasan kerja 5 variabel : kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap imbalan, kesempatan promosi, kepuasan terhadap supervisi,
kepuasan terhadap rekan kerja terhadap komitmen organisasi, dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Untuk melihat proposi varian dari komitmen organisasi yang secara keseluruhan dapat diterapkan pada 11 Independent Variabel pengetahuan tentang
diri sendiri, penghargaan bagi diri sendiri, penilaian tentang diri sendiri, kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap imbalan, kesempatan promosi, kepuasan
terhadap supervisi, kepuasan terhadap rekan kerja, jenis kelamin, lama bekerja, tingkat pendidikan, peneliti melakukan uji analisis regresi berganda
menggunakan SPSS, hasilnya adalah sebagai berikut: Untuk tabel R square, dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel 4.9 Tabel R Square
Model Summary
,398
a
,159 ,096
8,151 ,159
2,539 11
148 ,006
Model 1
R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
R Square Change
F Change df1
df2 Sig. F Change
Change Statistics
Predictors: Constant, Tingkatan Pendidikan, Lama Bekerja, Kepuasan terhadap rekan kerja, Jenis Kelamin, P tentang diri sendiri, Kepuasan terhadap pekerjaan, Kesempatan promosi, Kepuasan terhadap imbalan, Pengha
diri sendiri, Penilaian tentang diri sendiri, Kepuasan terhadap supervise a.
Dari tabel 4.6 dapat diketahui bahwa nilai R = 0,398 dengan nilai R
2
= 0,159. Artinya adalah proposi varians dari komitmen organisasi yang secara
keseluruhan dapat diterapkan pada 11 variabel ialah 15.9 . Atau dengan kata 75
lain, 11 Independent Variabel memberi pengaruh sebesar 15.9 terhadap komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 84.1 dapat dijelaskan dengan variabel
lain. Selanjutnya langkah pertama peneliti menganalisis dampak dari seluruh
11 independent variabel terhadap komitmen organisasi. Adapun hasil uji F dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4.10 Tabel Anova
ANOVA
b
1855,630 11
168,694 2,539
,006
a
9831,970 148
66,432 11687,600
159 Regression
Residual Total
Model 1
Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
Predictors: Constant, Tingkatan Pendidikan, Lama Bekerja, Kepuasan terhadap rekan kerja, Jenis Kelamin, Pengetahuan tentang diri sendiri, Kepuasan terhadap
pekerjaan, Kesempatan promosi, Kepuasan terhadap imbalan, Penghargaan bagi diri sendiri, Penilaian tentang diri sendiri, Kepuasan terhadap supervise
a.
Dependent Variable: Komitmen Organisasi b.
Dari tabel 4.10 dapat diketahui bahwa F hitung sebesar 2.539 dengan signifikansi 0,006. Artinya ke 11 Independent Variabel dapat digunakan untuk
memprediksi variabel komitmen organisasi. Langkah terakhir adalah melihat koefisien regresi tiap independen
variabel. Jika nilai t 1,96 maka koefisien regresi tersebut signifikan yang berarti bahwa Independent Variabel tersebut memiliki dampak yang signifikan terhadap
prestasi belajar keterbukaan. Adapun penyajiannya ditampilkan pada tabel berikut:
76
Tabel 4.11 Koefisien Regresi
Coefficients
a
56,996 7,537
7,562 ,000
-,022 ,233
-,010 -,093
,926 -,214
,206 -,112
-1,040 ,300
,609 ,237
,278 2,574
,011 ,185
,289 ,056
,639 ,524
,379 ,293
,143 1,294
,198 -,329
,358 -,095
-,920 ,359
,160 ,194
,102 ,826
,410 ,044
,340 ,012
,129 ,897
1,855 1,358
,108 1,365
,174 -1,364
,736 -,143
-1,855 ,066
-,042 ,914
-,004 -,046
,963 Constant
Pengetahuan tentang diri sendiri
Penghargaan bagi diri sendiri
Penilaian tentang diri sendiri
Kepuasan terhadap pekerjaan
Kepuasan terhadap imbalan
Kesempatan promosi Kepuasan terhadap
supervise Kepuasan terhadap
rekan kerja Jenis Kelamin
Lama Bekerja Tingkatan Pendidikan
Model 1
B Std. Error
Unstandardized Coefficients
Beta Standardized
Coefficients t
Sig.
Dependent Variable: Komitmen Organisasi a.
Berdasarkan tabel 4.8diatas, persamaan regresi berdasarkan nilai B yaitu: y’ = 56,996 + -0,022X
1
+ -0.214X
2
+ 0.609 X
3
+ 0.185 X
4
+ 0, .379 X
5
+ -0.329 X
6
+ 0.160 X
7
+ 0.044 X
8
+ 1,855 X
9
+ -1,364 X
10
+ -0,042 X
11
Keterangan: y’ = komitmen organisasi, X
1
= Pengetahuan tentang diri sendiri, X
2
= Penghargaan bagi diri sendiri, X
3
= Penilaian tentang diri sendiri, X
4
= Kepuasan terhadap pekerjaan, X
5
= Kepuasan terhadap imbalan, X
6
= Kesempatan promosi, X
7
= Kepuasan terhadap supervisi, X
8
= Kepuasan terhadap rekan kerja, X
9
= Jenis kelamin, X
10
= Lama bekerja X
11
= Tingkat pendidikan
77
Tabel diatas menjawab berbagai hipotesis dalam penelitian ini, yaitu: 4.2.1 Uji Hipotesis
¾ Pada tabel 4.8 diketahui nilai p untuk pengetahuan tentang diri sendiri = 0.926. Karena p 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa pengetahuan
tentang diri sendiri pada konsep diri tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.
¾ Pada tabel 4.8 diketahui nilai p untuk penghargaan bagi diri sendiri = 0,300. Karena p 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa penghargaan bagi
diri sendiri pada konsep diri tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.
¾ Pada tabel 4.8 diketahui nilai p untuk penilaian tentang diri sendiri = 0,011. Karena p 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa penilaian tentang
diri sendiri pada konsep diri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.
¾ Pada tabel 4.8 diketahui nilai p untuk kepuasan terhadap pekerjaan = 0,524. Karena p 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan terhadap
pekerjaan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.
¾ Pada tabel 4.8 diketahui nilai p untuk kepuasan terhadap imbalan = 0,198. Karena p 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan terhadap
imbalan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.
78
¾ Pada tabel 4.8 diketahui nilai p untuk kesempatan promosi = 0,359. Karena p 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa kesempatan promosi
tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. ¾ Pada tabel 4.8 diketahui nilai p untuk kepuasan terhadap supervisi = 0,410.
Karena p 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan terhadap supervisi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen
organisasi. ¾ Pada tabel 4.8 diketahui nilai p untuk kepuasan terhadap rekan kerja =
0,897. Karena p 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan terhadap rekan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komiten
organisasi. ¾ Uji hipotesis 3 merupakan uji hipotesis yang menjawab pertanyaan:
Apakah jenis kelamin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai Universitas Islam Negeri Jakarta. Pada
tabel 4.8 diketahui nilai p untuk jenis kelamin = 0, 174. Karena p 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa jenis kelamin tidak memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap komitmen organisasi. ¾ Uji hipotesis 4 merupakan uji hipotesis yang menjawab pertanyaan:
Apakah lama bekerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai Universitas Islam Negeri Jakarta. Pada
tabel 4.8 diketahui nilai p untuk lama bekerja = 0, 909. Karena p 0.066 maka dapat disimpulkan bahwa lama bekerja tidak memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap komitmen organisasi.
79
¾ Uji hipotesis 5 merupakan uji hipotesis yang menjawab pertanyaan: Apakah tingkat pendidikan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
komitmen organisasi pada pegawai Universitas Islam Negeri Jakarta. Pada tabel 4.8 diketahui nilai p untuk tingkat pendidikan = 0, 963. Karena p
0.05 maka dapat disimpulkan bahwa tingkat pendidikan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.
4.3 Proposi Varian
