dikemukakan oleh peneliti diharapkan dapat berguna bagi pengembangan kelanjutan studi ilmiah dan berguna bagi pihak KPP Pratama Medan Polonia.
1. Saran Metodologis
Berdasarkan pengalaman yang telah dilakukan, berikut ini terdapat beberapa saran yang dirasa perlu untuk diperhatikan dalam penelitian selanjutnya;
a. Bagi penelitian selanjutnya yang berminat meneliti tentang keterlibatan
kerja dan quality of work life, hendaknya melakukan penelitian di perusahaan ataupun instansi pemerintah dan jenis pekerjaan yang berbeda
untuk melihat perbedaan tingkat dari kedua variabel tersebut dari jenis perusahaan ataupun instansi dan jenis pekerjaan tersebut.
b. Bagi penelitian selanjutnya diharapkan lebih dapat mengontrol variabel lain
yang dapat mempengaruhi keterlibatan kerja yang tidak dikontrol dalam penelitian ini, misalnya kebutuhan intrinsik, kepuasan terhadap pekerjaan,
status pernikahan, dan sebagainya. c.
Bagi penelitian selanjutnya hendaknya lebih memperhatikan cara administrasi skala untuk menghindari faktor ketidakseriusan subjek dalam
mengisi skala penelitian.
2. Saran Praktis Untuk Organisasi
a. Berdasarkan hasil penelitian terhadap quality of work life diketahui bahwa
sebagian besar karyawan KPP Pratama Medan Polonia memiliki quality of work life yang sedang dan quality of work life ini memberikan sumbangan
yang positif terhadap peningkatan keterlibatan kerja mereka. Oleh karena 64
Universitas Sumatera Utara
itu KPP hendaknya lebih meningkatkan pelaksanaan dari setiap aspek quality of work life untuk semua pegawai sehingga pegawai akan merasa
sejahtera di tempat kerjanya sehingga keterlibatan kerjanya semakin tinggi, dan akhirnya dapat meningkatkan produktivitas pegawai dan instansi.
Peningkatan quality of work life dapat dilakukan dengan cara memberikan jaminan keselamatan yang lebih baik bagi pegawai yang bekerja di
lapangan, memberikan kesempatan pelatihan dan promosi jabatan yang lebih besar bagi semua pegawai, meningkatkan kebanggaan terhadap
instansi, serta membuat jam kerja yang lebih fleksibel. b.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat keterlibatan kerja subjek penelitian sedang, untuk itu pihak instansi hendaknya lebih
memperhatikan dan meningkatkan keterlibatan kerja pegawai agar hasil kerja mereka lebih optimal dengan cara memberikan tanggung jawab kerja
yang lebih besar terhadap pegawai dan mengikutsertakan mereka dalam membuat keputusan berkaitan dengan target perusahaan dan menempatkan
mereka di pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka. 65
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Anastasi, A., Urbina, S. 1997. Psychological testing 7
th
ed. New Jersey: Prentice-Hall International, Inc.
Anderson, N., Ones, D. S., Sinangil, H. K., Viswesran, C. 2001. Handbook of Industrial, Work, and Organizational Psychology. New Delhi: SAGE
Publications, Ltd.
Arifin, J. 2008. Statistik Bisnis Terapan dengan Microsoft Excel 2007. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Azwar, S. 2007. Metode Penelitian edisi 7. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
_______. 2007. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
_______. 2004. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bazionelos, N. 2004. The Big Five of Personality and Work Involvement. Journal of Managerial Psychology. 19 1.
Brown, S. P. 1996. A Meta-Analysis and Review of Organizational Research on Job Involvement. Psychological Buletin, 120 2, 235-255.
Buka, M. 2005. The Job Attitude Differences among Public and Private Schools Teachers in Albania Thesis. Middle East Technical University. Albania.
Carmeli, A. 2005. Exploring Determinants of Job Involvement: An Empirical Test Among Senior Executives. International Journal of Manpower. 26 5,
457-472. 66
Universitas Sumatera Utara
Cascio, W. F. 1986. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. USA: McGraw-Hill, Inc.
Cohen, A. 2003. Multiple Commitment in the Workplace: An Integrative Approach. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Cohen, L., Manion, L., Morrison, K. 2007. Research Methods in Education 6th ed. New York: Routledge.
Darmawan, K. 2009. Masyarakat ASEAN, antara Harapan dan Kenyataan. Investor. 9. 95
Dollah, S. B. 1994. Penglibatan Pekerjaan Pegawai Sektor Awam: Satu Kajian di Jabatan Kerja Raya Negeri Kaedah Tesis. Universiti Utara Malaysia.
H. A.C., Wongso, A. 2006. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Penjualan dan Servis di Astra International
BMW HR Muhammad Surabaya Skripsi. Surabaya: Universitas Kristen Petra.
Hadi, S. 2000. Metodologi Research. Yogyakarta: UGM
Hao, C. C. H., Jung, H.C., Yenhui, O.. 2009. A Study of the Critical Factors of the Job Involvement of Financial Service Personnel After Financial
Tsunami: Take Developing Market Taiwan for Example. African Journal Bussiness Management. 3. 798-806.
Hariandja, M.T. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai.
Jakarta: Grasindo. 67
Universitas Sumatera Utara
Heskett, J. L., Sasser, W. E., Schlesinger, L. A. 1997. The Service Profit Chain. New York: The Free Press.
Hickling,J. 2001. Job Satisfaction, Job Involvement, and Absenteeism: A Comparison Between Part-Time and Full-Time Retail EmployeesThesis.
Univesity of Adelaide.
Hiriyappa, B. 2009. Organizational Behavior. New Delhi: New Age International P Ltd, Publishers.
Igbaria, M., Parasuraman, S., Badawy, M.K. 1994. Work Experiences, Job Involvement, and Quality of Work Life Among Information System Personnel.
MIS Quartely Article.
Irawan, F. 2010. Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Keterlibatan KerjaSkripsi. Universitas Muhammadiyah Malang. Malang.
Istijanto, O. 2010. Riset Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mengukur Stres, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja dan Aspek-Aspek Kerja
Karyawan Lainnya. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Giap, L. S. 1996. Self-Appraisal and Its Relationship to Organizational Commitment and Job Involvement Thesis. Universiti Utara Malaysia
Kanungo, R.N. 1982. Work Alienation: An Integrative Approach. New York: Praeger Publisher.
Kaplan, R. M., Saccuzzo, D. P. 2005. Psychological Testing: Principles, Applications, and Issues. California: Wadsworth, Thomson Learning, Inc.
68
Universitas Sumatera Utara
Karia, N., Asaari, M.H.A.H. 2003. TQM Practices: Continuous Improvement and Problem Solving. International Business Information Management 2003.
Conference. Reffered Preceeding. Cairo.
Kondalkar, V. G. 2009. Organizational Development. New Delhi: New Age International P Ltd.
Kossen, S. 1987. The Human Side of Organization 4
th
ed. New York: Harper Low Publishers, Inc.
Kreitner, R., Kinicki, A. 2003. Organizational Behavior. Michigan: McGraw- Hill Education.
Makvana, S. M. 2008. A Study of Job Involvement and Work Satisfaction Prevailing Among Employees of Engineering and Pharmaceutical
Organizations. Journal of Institute of Productivity and Management. 2 2, 9- 12.
Mantler, J., Murphy, S. 2005. The Influence of Organizational Justice on The
Job Involvement of Academics. Job Involvement in Academic Research
Reports. Ottawa. Carleton University.
Mishra, P.C., Shyam, M. 2005. Social Suppor t and Job Involvement in Prison
Officers. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology. 31. 7-11.
Moynihan, D.P., Pandey, S.K. 2007. Finding Workable Levers over Work Motivation: Comparing Job Satisfaction, Job Involvement and Organizational
Commitment. La Follette School Working Paper. 2007-003.
Muchinsky, P. M. 2003. Psychology Applied to Work 7
th
ed. California: Wadsworth, Thomson Learning, Inc.
69
Universitas Sumatera Utara
Robbins, S.P. 2001. Organizational Behavior 9
th
ed. USA: Prentice-Hall International Edition.
__________. 2009. Organizational Behavior: Global and Southern African Perspective. Capetown: Pearson Education South Africa.
Schuler, R. S. 1987. Personnel and Human Resources Management 3
rd
ed. St. Paul: West Publishing Company.
___________. Youngblood, S. A. 1986. Effective Personnel Management 2
nd
ed. Minnesota: West Publishing Company.
Sims, R.R. 2002. Organizational Success Through Effective Human Resource Management. Westport: Quorum Books.
Sita, R. E. 2008. Pengaruh Faktor-Faktor Kualitas Kehidupan Kerja Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Kependudukan Propinsi
Jawa Timur Skripsi. Universitas Airlangga.
Srivastava, S. K. 2005. Organizational Behaviour and Management. New Delhi: Sarup Sons.
Turner, C. 2002. Menciptakan Organisasi Kewirausahaan: Lead To Succeed Menuju Sukses. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Walker, J. W. 1980. Human Resourcing Planning. New York: McGraw-Hill, Inc.
Wathon, N., Yamit, Z. 2005. Pengaruh Faktor Individu, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan Pajak
Yogyakarta Dua. Kajian Bisnis dan Manajemen. 111-127. 70
Universitas Sumatera Utara
Westhuizen, C.V.D. 2008. Work Related Attitude as Predictors of Employee Absenteeism Thesis. University of South Africa.
Widianto, F. N., Sulistio, O. 2007. Analisa Pengaruh Karakteristik Personal, Karakteristik Situasional dan Interaksi Individu dengan Lingkungan terhadap
Keterlibatan Kerja Karyawan di La Partie Event Organizer Surabaya Skripsi. Universitas Kristen Petra. Surabaya.
Winardi, J. 2001. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wyk, R.V., Boshoff, A.B., Cilliers, F.V.N. 2003. The Prediction of Job Involvement for Pharmatics and Accountants. SA Journal of Industrial
Psyhology. 29. 61-67
Yaktiningsih, A. 1994. Makna Bekerja: Studi tentang Makna Bekerja dan Hubungan antara Makna Bekerja dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan
Perusahaan Industri Konstruksi dan Manufaktur Milik Negara Disertasi. Universitas Indonesia. Jakarta
71
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1
A. DATA MENTAH HASIL UJI COBA B. HASIL UJI COBA SKALA KETERLIBATAN KERJA
