diskriminasi aitem bergerak dari batas r
ix
=0.359 hingga r
ix
=0.761. Setelah aitem- aitem yang gugur dibuang diperoleh 30 aitem yang akan digunakan untuk
pengambilan data penelitian. Distribusi aitem setelah uji coba dapat dilihat pada tabel 4 berikut ini:
Tabel 4. Distribusi Aitem Skala Keterlibatan Kerja Setelah Uji Cob No
a Dimensi
Keterlibatan Kerja Aitem
Total Bobot
Favourable Unfavourable
1. Performance self-
esteem contingency 6, 10, 15, 18,
22, 25, 30, 35 4, 7, 16, 23, 27
13 43,3
2. Pentingnya
pekerjaan bagi gambaran diri total
individu 2, 8, 9, 14, 17,
24, 29, 32, 40 3, 13, 19, 21,
26, 28, 33, 39 17
56,7
Total 17
13 30
100
Blue print skala keterlibatan kerja yang digunakan dalam penelitian dapat dilihat pada tabel 5 berikut ini:
Tabel 5. Distribusi Aitem Skala Keterlibatan Kerja Untuk Penelitia No
n Dimensi
Keterlibatan Kerja Aitem
Total Bobot
Favourable Unfavourable
1. Performance self-
esteem contingency 1, 7, 11, 16,
20, 23, 25, 27 3, 5, 9, 13, 18
13 43,3
2. Pentingnya
pekerjaan bagi gambaran diri total
individu 2, 6, 10, 14,
17, 21, 26, 28, 30
4, 8, 12, 15, 19, 22, 24, 29
17 56,7
Total 17
13 30
100
2. Hasil Uji Coba Skala Quality of Work Life
Sebelum melakukan pengambilan data sebenarnya, terlebih dahulu dilakukan uji coba alat ukur penelitian yang bertujuan untuk mengetahui kualitas
masing-masing aitem dalam mengukur quality of work life. Berdasarkan uji coba 39
Universitas Sumatera Utara
skala quality of work life yang dilakukan menghasilkan 35 dari 64 aitem yang telah memenuhi syarat yaitu memiliki indeks diskriminasi
≥ 0,3. Pengolahan hasil uji coba skala dilakukan sebanyak empat tahap. Berdasarkan
hasil estimasi daya beda aitem dan reliabilitas tahap pertama diperoleh nilai α=0,889, dan terdapat 13 aitem yang gugur karena memiliki nilai r
ix
0,3, nilai r
ix
dari aitem yang memenuhi syarat indeks daya beda aitem bergerak dari r
ix
=0,343 hingga r
ix
=0,739. Kemudian dari hasil tersebut dilakukan tahap estimasi yang kedua. Pada tahap ini diperoleh nilai α=0,914, dan masih terdapat 2 aitem yang
gugur dengan nilai indeks diskriminasi aitem bergerak dari r
ix
=0,312 hingga r
ix
=0,672. Kemudian dari hasil tersebut dilakukan tahap estimasi yang ketiga, pada tahap ini diperoleh nilai α=0,914 dan terdapat 1 aitem yang gugur dengan
nilai indeks diskriminasi aitem bergerak dari r
ix
=0,325 hingga r
ix
=0,686. Pada tahap estimasi yang keempat, diperoleh nilai α=0,914 dan tidak terdapat aitem
yang gugur dengan nilai indeks diskriminasi aitem bergerek dari r
ix
=0,304 hingga r
ix
=0,701. Setelah aitem-aitem yang gugur dibuang diperoleh 35 aitem yang akan digunakan untuk pengambilan data penelitian. Distribusi aitem setelah uji coba
dapat dilihat pada tabel 6 berikut ini:
Tabel 6. Distribusi Skala Quality of Work Life Setelah Uji Cob N
o
a Komponen
Quality of Work Life Aitem
Total Bobot Favourable
Unfavourable
1. Kompensasi yang mencukupi dan adil
1, 31, 51 42, 64
5 14,28
2. Kondisi kerja yang aman dan sehat
26, 41 57
3 8,57
3. Kesempatan untuk berkembang dan menggunakan kapasitas
manusia 12, 25, 52
23, 45, 60 6
17,14 40
Universitas Sumatera Utara
4. Kesempatan untuk pertumbuhan berkelanjutan dan
rasa aman 27, 36, 55
18, 33 5
14,28
5 Perasaan memiliki
22 14, 48, 61
4 11,42
6 Hak-hak karyawan
10, 46 38
3 8,57
7 Pekerjaan dan ruang hidup
total 16, 28, 63
24 4
11,42 8
Hubungan sosial dalam kehidupan kerja
30, 50 20, 44, 59
5 14,28
Total 19
16 35
100
Blue print skala quality of work life yang digunakan dalam penelitian dapat dilihat pada tabel 7 berikut ini:
Tabel 7. Distribusi Skala Quality of Work Life untuk Penelitia
No
n
Komponen Quality of Work Life
Aitem Total
Bobot Favourable
Unfavourable
1. Kompensasi yang
mencukupi dan adil 12, 25, 35
7, 30 5
14,28 2.
Kondisi kerja yang aman dan sehat
6, 24 14
3 8,57
3. Kesempatan untuk
berkembang dan menggunakan
kapasitas manusia 2, 9, 22
15, 27, 33 6
17,14
4. Kesempatan untuk
pertumbuhan berkelanjutan dan rasa
aman 1, 18, 29
10, 23 5
14,28
5 Perasaan memiliki
8 16, 28, 32
4 11,42
6 Hak-hak karyawan
13, 20 3
3 8,57
7 Pekerjaan dan ruang
hidup total 5, 17, 21
31 4
11,42 8
Hubungan sosial dalam kehidupan
kerja 11, 34
4, 19, 26 5
14,28
Total 19
16 35
100
41
Universitas Sumatera Utara
G. PROSEDUR PENELITIAN
