7
sendiri berada di seputaran daerah yang mencakup wilayah dari kantor regional sendiri.
PT. Surya Madistrindo memiliki Regional Office di Kota Medan yang beralamat di Jln. Yos Sudarso Km 7,8, Tj. Mulia, Medan Deli, Kota Medan
.
Regional Office atau kantor regional ini berfungsi dalam menaungi pendistribusian produk Gudang Garam ke seluruh daerah Sumatera Utara dan
Aceh serta menjadi kantor pembantu dari Head Office atau kantor pusat serta Wilayah Operation dalam menjalankan fungsi-fungsinya.
Di sini penulis tertarik untuk melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh promosi dan mutasi pegawai terhadap peningkatan kinerja karyawan di
PT. Surya Madistrindo Regional OfficeMedan. Adapun judul penelitian ini adalah
“Pengaruh Promosi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Surya Madistrindo Regional Office Medan”
B. Rumusan Masalah
Dengan bertitik tolak dari latar belakang yang menjadi permasalahan yang
hendak diangkat oleh peneliti dalam penelitian ini adalah: “Bagaimana pengaruh promosi dan mutasi pegawai terhadap peningkatan kinerja
karyawan di PT. Surya Madistrindo Regional Office Medan”
Universitas Sumatera Utara
8
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini yang hendak dicapai oleh penulis dalam penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui mengenai promosi dan mutasi diPT. Surya Madistrindo
Regional OfficeMedan. 2.
Untuk mengetahui mengenai kinerja karyawan di PT. Surya Madistrindo Regional OfficeMedan.
3. Untuk mengetahui mengenai pengaruh promosi dan mutasi pegawai
terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Surya Madistrindo Regional Office Medan.
D. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang diharapkan dari hasil penelitian ini adalah: 1.
Secara Subjektif, sebagai suatu sarana melatih dan mengembangkan kemampuan berpikir ilmiah dan kemampuan untuk menuliskannya dalam
bentuk karya ilmiah berdasarkan kajian teori dan aplikasinya yang diperoleh dari Ilmu Administrasi Negara
2. Secara Akademis, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi
bagi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik secara umum dan Ilmu Administrasi Negara secara khusus dalam menambah bahan kajian
perbandingan bagi yang menggunakannya.
Universitas Sumatera Utara
9
3. Secara Praktis, bagiPT. Surya Madistrindo Regional OfficeMedan,
penelitian ini diharapkan dapat mampu memberikan sumbangsih pemikiran,
informasi, dan saran.
E. Kerangka Teori
1 Promosi
a. Pengertian Promosi
Promosi atau kenaikan jabatan merupakan peningkatan dari seorang tenaga pegawai pada suatu bidang tugas yang lebih baik, dibandingkan dengan
sebelumnya dari sisi tanggung jawab lebih besar, prestasi, fasilitas, status yang lebih tinggi,dan adanya penambahan upah atau gaji, serta tunjangan lainnya.
Promosi pekerjaan atau jabatan merupakan perkembangan yang positif dari seorang pekerja atau pegawai karena tugasnya dinilai baik oleh pejabat yang
berwenang. Oleh karena itu pemberian tanggung jawab dan kewenangan yang lebih tinggi patut diberikan kepada mereka yang berprestasi. Penilaian seorang
pegawai dilakukan oleh pejabat yang membawahinya dan unit biro yang mempunyai tugas untuk mengolah kegiatan administrasi kepegawaian. Fathoni,
2006 : 160. Promosi jabatan memberikan peran penting bagi setiap karyawan, bahkan
menjadi idaman yang selalu dinanti-nantikan. Dengan promosi berarti adakepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan serta kecakapan karyawan
bersangkutan untuk menduduki suatu jabatan yang lebih tinggi. Dengan demikian promosi akan memberi status sosial, wewenang, tanggung jawab, serta
Universitas Sumatera Utara
