122
BAB VI PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan analisis data yang dilakukan terhadap variabel Promosi dan variabel Mutasi terhadap variabel Peningkatan Kinerja pegawai PT. Surya
Madistrindo Regional Office Medan, maka hasil analisis data yang diperoleh dapat disimpulkan sebagai berikut:
5. Dari data yang diperoleh dari kuesioner menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif yang signifikan antara Promosi dan Mutasi terhadap Peningkatan Kinerja pegawai di PT. Surya Madistrindo Regional Office
Medan. 6.
Untuk Peningkatan Kerja pegawai di PT. Surya Madistrindo Regional Office Medan telah berjalan dengan sangat baik. Namun alangkah baiknya
apabila perusahaan terus berusaha meningkatkan semangat pegawai untuk meningkatkan kinerja dalam bentuk berbagai dukungan yang tentunya sesuai
dengan ketentuan perusahaan. 7.
Berdasarkan uji regresi linier berganda terhadap data menunjukkan bahwa
“Ada Pengaruh Positif Antara Promosi dan Mutasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai”
. Pernyataan tersebut diutarakan karena melihat hasil dari koefisien regresi masing-masing variabel mendapatkan
hasil koefisien yang positif yaitu variabel Promosi 0,240 dan variabel Mutasi 0,367. Yang mana koefisien bernilai positif artinya Promosi berpengaruh
Universitas Sumatera Utara
123
positif terhadap Peningkatan Kinerja pegawai di PT. Surya Madistrindo Regional Office Medan
8. Berdasarkan uji koefisien korelasi product moment terhadap data
menunjukkan bahwa tingkat korelasi terhadap peningkatan kinerja pegawai PT. Surya Madistrindo Regional Office Medan adalah sebesar 0,694 untuk
variabel Promosi dan 0,711 untuk variabel Mutasi. Yang mana keduanya berada dalam kategori tinggi. Sehingga dapat dikatakan tingkat korelasi
antara Promosi dan Mutasi pegawai di PT. Surya Madistrindo Regional Office Medan masuk ke dalam kategori tinggi.
9. Berdasarkan uji koefisien korelasi terhadap data menunjukkan bahwa
hipotesis alternatif Ha menyatakan adanya pengaruh secara parsial dan signifikan antara kedua variabel bebas Promosi dan Mutasi terhadap
Peningkatan Kinerja diterima. Hal ini didasarkan pada hasil t
hitung
variabel Promosi dan Variabel Mutasi lebih besar dari t
tabel
3,097 0,819 untuk Promosi dan 3,706 0,819 untuk Mutasi. Serta nilai sig dari variabel
Promosi dan Mutasi lebih kecil dari level of significant 0,00 0,05 untuk Promosi dan 0,00 0,05 untuk Mutasi.
10. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi R
2
ditemukan bahwa besarnya pengaruh Promosi dan Mutasi terhadap Peningkatan Kinerja adalah
sebesar 56,2. Dengan kata lain, sebesar 56,2 keberadaan Peningkatan Kinerja dapat dijelaskan oleh Promosi dan Mutasi sisanya 43,8 disebabkan
oleh variabel-variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
124
B. Saran
Kategori