22. Sales Area IV Tugas dari Sales Area IV adalah melakukan kegiatan pemasaran untuk
pemasaran Area IV. 23. Karyawan
Karyawan merupakan pelaksana harian kegiatan–kegiatan perusahaan sesuai dengan pengarahan atasannya dan sesuai dengan bidangnya masing–masing.
2.7. Tenaga Kerja, Jam Kerja dan Sistem Pengupahan.
2.7.1. Tenaga Kerja
Jumlah tenaga kerja yang terdapat pada PT. Central Proteinaprima tadalah sebanyak 191 orang tenaga kerja tetap, ditambah dengan tenaga kerja borongan
sebanyak 32 orang, dan tenaga kerja harian sebanyak 57 orang. Perincian jumlah tenaga kerja ini adalah sebagai berikut:
Tabel 2.1 Perincian Jumlah Tenaga Kerja PT. Central Proteinaprima No
JABATAN JUMLAH ORANG JUMLAH ORANG
1 General Manager
1 2
Internal Control 3
3 Marketing Manager
1 4
Production Manager 1
5 Export Import Manager
1 6
Purchasing Manager 1
7 Finance Manager
1 8
Accounting Manager 1
9 Sales Head
2 10
Quality Control Head 1
11 Production Head
1 12
Personel GA Head 1
13 Material Production Analysis Section Head
2 14
Production Supervisor 2
15 Maintenance Supervisor
2
Universitas Sumatera Utara
16 Factory Administration Supervisor
2 17
Section Head Level Staff 1
18 Karyawan Administration Penjualan
4 19
Sales Area I 5
20 Sales Area II
5 21
Sales Area III 5
22 Sales Area IV
5 23
Karyawan Quality Control 20
24 Karyawan Production
54 25
Karyawan Maintenance 20
26 Karyawan Factory Administration
3 27
Karyawan Personalis 21
28 Karyawan Export Import
3 29
Karyawan Purchasing 7
30 Karyawan Finance
7 31
Karyawan Accounting 7
TOTAL 191 191
Sumber : PT.Central Proteinaprima
2.7.2. Jam Kerja
Jumlah hari kerja pada PT. Central Proteinaprima adalah lima hari kerja dalam seminggu Senin sampai Jumat untuk bagian produksi dan non produksi,
sedangkan bagian keamanan bekerja setiap hari Senin sampai Minggu. Pembagian jam kerja untuk setiap bagian adalah sebagai berikut:
a. Satu shift untuk bagian non–produksi 8 jam sehari dengan perincian sebagai berikut:
1 Jam 08.00 – 12.00 WIB : Kerja Aktif
2 Jam 12.00 – 13.00 WIB : Istirahat
3 Jam 13.00 – 17.00 WIB : Kerja Aktif
b. Dua shift untuk bagian produksi 14 jam sehari, dimana shift sama dengan bagian non produksi, sedangkan shift II adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
1 Jam 17.00 – 20.00 WIB : Kerja Aktif
2 Jam 20.00 – 21.00 WIB : Istirahat
3 Jam 21.00 – 24.00 WIB : Kerja Aktif
c. Bagian keamanan Satpam dibagi menjadi tiga kelompok dengan anggota tiap kelompok berjumlah 3 orang, dan dilakukan pergantian setiap 7
jam. Selain itu, ketentuan jam kerja lembur pada PT. Central Proteinaprima adalah sebagai berikut:
a. Kerja pagi dan sore: 1
Melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu untuk 5 hari kerja dalam semingu.
2 Melebihi 7 jam sehari atau 40 jam seminggu dan hari Sabtu adalah 6
jam sehari untuk 6 hari kerja dalam semingu. b. Kerja pada malam hari :
1 Melebihi 7 jam sehari untuk 5 hari kerja seminggu atau 6 hari kerja
dalam seminggu.
2.7.3. Sistem Pengupahan
Penetapan upah pada PT. Central Proteinaprima disesuai dengan ketentuan yang dikeluarkan pemerintah melalui Departemen Tenaga Kerja mengenai UMR
Upah Minimum Regional yang berlaku yaitu Rp.8000 per hari. Pemberian upah ditetapkan setelah melihat jam kerja, hari kerja, lembur dan golongan.
Adapun sistem pengupahan karyawan perusahaan dibagi atas: a. Karyawan tetap untuk karyawan bulanan
Universitas Sumatera Utara
Karyawan tetap adalah karyawan yang bekerja tetap pada perusahaan yang setiap bulannya menerima gaji pada akhir bulan.
b. Gaji harian untuk karyawan harian Karyawan harian adalah karyawan yang bekerja dan mendapat upah
menurut jam kerja dalam sehari dan dibayarkan setiap akhir minggu. c. Gaji borongan untuk karyawan borongan
Karyawan borongan adalah karyawan yang bekerja dan mendapat upah atas suatu beban pekerjaan yang diborongkan kepadanya dan upah dibayarkan
menurut satuan pekerjaan selama seminggu. Disamping gaji pokok, diberikan juga uang makan, uang pengobatan serta
lembur dan asuransi tenaga kerja. Perincian tentang tunjangan–tunjangan yang diberikan adalah sebagai berikut:
a. Tunjangan Hari Raya dan Natal Tunjangan Hari Raya dan Natal untuk pekerja yang mempunyai masa kerja
atau tahun penuh secara terus menerus biasanya adalah satu bulan gaji. Sedangkan untuk pekerja yang mempunyai masa kerja belum mencapai satu
tahun, maka tunjangan ditetapkan menurut perhitungan banyaknya bulan selama yang bersangkutan bekerja dibagi atas 12 bulan dan dikalikan upah
per bulan b. Tunjangan makan, diberikan kepada pekerja perbulan besarnya Rp.45.000 dan
dibayarkan bersama–sama dengan pembayaran upah pekerja.
Universitas Sumatera Utara
c. Bonus tahunan akan diberikan berdasarkan kemampuan perusahaan dan sepenuhnya ditetapkan oleh perusahaan dengan memperhatikan prestasi kerja
masing–masing karyawan. d. Tunjangan kematian, tunjangan melahirkan, uang pengobatan.
e. Kepada pekerja yang mencapai masa kerja yang berturut–turut 10 tahun, maka
perusahaan akan memberikan tanda penghargaan dalam bentuk tanda mata yang akan ditentukan perusahaan. Selain gaji pokok dan upah tambahan,
kepada karyawan dilakukan juga pemotongan–pemotongan berupa: a. Pajak PPh sebesar 15.
b. Hutang karyawan kepada koperasi perusahaan. Dalam meningkatkan kesejahteraan karyawannya, perusahaan
memberikan Jamsostek Jaminan Sosial Tenaga Kerja serta setiap pekerja dimasukan ke Astek Asuransi Tenaga Kerja.
2.8. Proses Produksi
