Rumusan Masalah Tujuan Penelitian

1.2 Rumusan Masalah

Prestasi kerja dalam pengembangan SDM organisasi berkaitan dengan aspek lain yang mempengaruhi. Asumsi bahwa prestasi kerja tidak mungkin hanya dipengaruhi oleh satu aspek saja, maka penelitian ini mengaitkan prestasi kerja dengan aspek organisasi dan aspek perilaku individu dalam organisasi. Berdasarkan uraian latar belakang di atas diketahui bahwa di lingkungan DPUBMP Kabupaten Situbondo terdapat pegawai yang memiliki perilaku positif dan terdapat pula yang memiliki perilaku negative. Perilaku tersebut muncul karena motivasi yang rendah dalam bekerja yang mengakibatkan kinerja organisasi tidak dapat maksimal. Padahal organisasi sebenarnya juga memberi rangsangan berupa jenjang karir bagi pegawai yang berprestasi. Memperhatikan kondisi yang demikian maka perlu upaya untuk meningkatkan komitmen pegawai terhadap organisasi untuk lebih mudah mendorong karyawan meningkatkan prestasi kerja. Berdasarkan kondisi tersebut maka rumusan masalah dalam penelitian ini dikemukakan sebagai berikut: 1. Apakah motivasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo? 2. Apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo? 3. Apakah motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo? 4. Apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap prestasi kerja pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo? 5. Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo? 6. Apakah motivasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasi pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo? 7. Apakah pengembangan karir berpengaruh secara tidak langsung terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasi pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo?

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui serta menjelaskan masing-masing variabel independent yang mempengaruhi variable dependent baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Berdasarkan variable-variabel yang ada maka tujuan dari penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo 2. Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo 3. Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo 4. Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo 5. Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo 6. Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh tidak langsung motivasi terhadap prestasi kerja pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo 7. Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh tidak langsung pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada pegawai DPUBMP Kabupaten Situbondo

1.4 Manfaat Penelitian