3.2. Waktu dan Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Departemen Seismic Data Acqusition SDA PT. Elnusa Geosains yang berkantor pusat di gedung Graha Elnusa
Jakarta. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Februari 2008 hingga April 2008.
Gambar 1. Kerangka Pemikiran Training Need Assesment Tool
TNA-T PT. Elnusa Geosains
Visi dan Misi
Kondisi Sumberdaya Manusia Harapan KKJ
Kondisi Sumberdaya Manusia Aktual KKP
Penetapan kebutuhan pelatihan dan peringkat kebutuhan
Pelatihan yang efektif Analisis Kesenjangan KKJ dan
KKP Departemen Seismic Data Acquisition SDA
3.3. Jenis dan Sumber Data
Data yang dikumpulkan terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dengan manajer serta kuesioner
yang diberikan kepada responden. Sedangkan data sekunder didapat dari data yang dimiliki oleh perusahaan, literatur berupa buku yang memuat
teori –teori, dan penelitian terdahulu. Dalam penelitian ini terdapat dua jenis
kuesioner yaitu kuesioner Kemampuan Kerja Jabatan KKJ yang akan diberikan kepada Manajer dan supervisor Departemen Seismic Data
Acquitision dan kuesioner Kemampuan Kerja Pribadi KKP yang akan diberikan kepada karyawan Departemen Seismic Data Acquitision. Pada
awalnya pengambilan data melalui kuesioner pada penelitian ini dirancang dengan menggunakan metode sensus terhadap keseluruhan populasi
karyawan Departemen Seismic Data Acquisition SDA PT. Elnusa Geosains, yaitu sebanyak 65 responden yang terdiri dari satu orang Manajer
dan empat orang Supervisior untuk kuesioner Kemampuan Kerja Jabatan KKJ yang diberikan secara langsung dan 60 orang karyawan untuk
kuesioner Kemampuan Kerja Pribadi KKP yang diberikan melalui email. Akan tetapi metode sensus tersebut tidak dapat terlaksana mengingat
penyebaran kuesioner KKP dilakukan melalui email yang membutuhkan rentang waktu lama, sementara penulis memiliki adanya keterbatasan waktu
dan biaya. Sehingga pengambilan data ini didapat dari 35 responden yang terdiri atas satu orang Manajer dan empat orang Supervisor, serta 30 orang
karyawan biasa.
3.4. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah wawancara yang dibantu dengan instrumen penelitian yang
diberikan kepada responden, pengamatan langsung dan studi kepustakaan. Materi wawancara dan kuesioner meliputi pertanyaan yang berkenaan
tentang kemampuan kerja dan kebutuhan pelatihan karyawan. Penyebaran kuesioner dalam penelitian kali ini dilakukan melalui dua cara, yaitu
pemberian kuesioner secara langsung untuk menilai Kemampuan Kerja Jabatan KKJ dan pemberian kuesioner melalui email untuk mengukur
Kategori