Juni B. Hutasoit : Penentuan Frekuensi Pemeriksaan Dan Perbaikan Yang Optimal Untuk Mesin Cetak Di PT. Mutifa, 2009.
USU Repository © 2009
Senin 08.30 – 12.00
12.00 – 13.00 13.00 – 16.30
Selasa 08.30 – 12.00
12.00 – 13.00 13.00 – 16.30
Rabu 08.30 – 12.00
12.00 – 13.00 13.00 – 16.30
Kamis 08.30 – 12.00
12.00 – 13.00 13.00 – 16.30
Jumat 08.30 – 12.00
12.00 – 13.00 13.00 – 16.30
Sabtu 08.30 – 13.00
- -
c. Bagian Keamanan
Waktu kerjanya dibagi atas 2 shift yaitu : Shit
waktu Shift I
07.00 – 19.00 Shift II
19.00 – 07.00
2.3.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas yang Digunakan
Penghargaan terhadap hasil kerja karyawan diwujudkan dengan memberikan upah dan fasilitas-fasilitas yang dapat menjamin kesejahteraan
karyawan dan keluarganya dengan tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan juga meningkaatkan produktifitas kerja. Sejalan dengan maksud di
atas, PT. Mutiara Mukti Farma berusaha sedapat mungkin meningkatkan upah karyawan. Pedoman yang diikuti adalah kebijaksanaan tentang Upah Minimum
Regional UMR yang telah ditetapkan pemerintah. Sistem pengupahan yang berlaku di perusahaan ini adalah sebagai berikut :
1. Pembayaran upah dilakukan sebulan sekali yaitu setiap awal bulan.
Juni B. Hutasoit : Penentuan Frekuensi Pemeriksaan Dan Perbaikan Yang Optimal Untuk Mesin Cetak Di PT. Mutifa, 2009.
USU Repository © 2009
2. Upah lembur yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang bekerja yaitu : -
jam pertama sebesar 1,5 kali upah jam kerja normal. -
Jam kedua sebesar 2 kali upah jam kerja normal. -
Jam ketiga dan seterusnya dibayar sebesar 3 kali upah 1 jam kerja normal. 3. Upah yang diberikan meliputi gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak
tetap yang di dalamnya termasuk uang makan dan transport. 4. Tunjangan Hari Raya THR diberikan satu bulan gaji atau tergantung besarnya
keuntungan perusahaan. Selain upah yang diberikan, perusahaan juga memperhatikan keselamatan
kerja para karyawannya dengan memberikan jaminan sosial tenaga kerja Jamsostek berupa jaminan hari tua, kecelakaan kerja, kematian dan kesehatan.
Dalam pelaksanaan Jamsostek, pihak perusahaan mengadakan pengutipan iuran dari kegiatan organisasi karyawan seperti iuran Asuransi Tenaga Kerja ASTEK
yakni sebesar 2 dari gaji karyawan. Selain itu perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk
mengembalikan kesegaran dan kepentingan pribadi karyawan dengan memberikan cuti kepada karyawan yang telah bekerja minimum selama satu tahun. Hak cuti
yang diberikan perusahaan adalah 12 hari kerj dalam setahun. Selain itu bagi karyawan yang sedang hamil atau melahirkan berhak mendapat cuti selama 3
bulan, sedangkan untuk cuti haid diberi selama 2 hari kerja setiap bulannya.
2.4. Proses Produksi
