4.2.1. Deskripsi statistik Tabel 4.7
Deskripsi Statistik Skor Skala Motivasi Berprestasi dan Skala Prestasi Kerja
21 44.00
124.00 168.00 141.3810
10.80961 116.848
21 47.00
108.00 155.00 128.5238
13.25375 175.662
21 Motivasi Berpresta
Prestasi Kerja Valid N listwise
N Range
Minimum Maximum Mean Std. Deviation Variance
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa jumlah subjek penelitian adalah 21 responden. Pada skala motivasi berprestasi
skor terendah 124 dan skor tertinggi adalah 168 dengan nilai rata-rata 141.3810
. Kemudian pada skala prestasi kerja skor terendah 108 dan skor tertinggi adalah 155 dengan
nilai rata-rata 128.5238.
4.2.2 Deskripsi skor responden
Sebelum melakukan uji hipotesis, terlebih dahulu peneliti menentukan tingkat motivasi berprestasi
dan prestasi kerja. Penentuan tingkat tersebut dilakukan dengan membuat kategori skor responden, dengan menggunakan
kategorisasi jenjang ordinal yang bertujuan menempatkan individu ke dalam kelompok-kelompok yang terpisah secara berjenjang menurut suatu
kontinum berdasar atribut yang diukur Azwar, 2004.
Peneliti menggolongkan skor responden ke dalam tiga kategori tingkatan, yaitu rendah, sedang, dan tinggi baik pada skala motivasi berprestasi
maupun skala prestasi kerja. Norma kategori yang digunakan adalah:
Tabel 4.8 Kategorisasi Skor Responden
Kategori Nilai
Rendah X M-1SD
Sedang M-1SDXM+1SD
Tinggi X M+1SD
Keterangan: X = Skor responden, M = Mean teoritis, SD = Standar Deviasi
Skala motivasi berprestasi terdiri dari 36 item dengan lima alternatif jawaban,
yang diberi skor 1 sampai dengan 5. Dengan demikian, skor yang mungkin diperoleh oleh tiap subjek berkisar 36 sampai 180. Skor terendah adalah 36
hasil dari 1 x 36 dan skor tertinggi 180 hasil dari 5 x 36. Skor tertinggi menunjukkan tingkat motivasi berprestasi
yang tinggi dan skor terendah menunjukkan tingkat motivasi berprestasi
yang rendah. Dengan luas jarak sebarannya adalah 180 – 36 =144 dengan demikian setiap
satuan deviasi standarnya bernilai SD = 1445= 28.8 dan mean teoritisnya adalah M = 36 x 2 + 36 x 3 2 = 126. Maka kategori skor responden pada
skala motivasi berprestasi adalah:
Tabel 4.9 Kategori Skor Skala Motivasi Berprestasi
Kategori Nilai Angka
Rendah X M-1SD
X 97.2 Sedang
M-1SDXM+1SD 97.2 = X = 144
Tinggi X M+1SD
X 144
Berdasarkan tabel tersebut, apabila responden mendapatkan total skor di bawah 97.2 maka tingkat motivasi berprestasi
karyawan PT. Indogravure rendah. Apabila skor responden berada pada 97.2 – 144, maka responden
memiliki tingkat motivasi berprestasi yang sedang. Dan jika skor responden
berada di atas 144 maka responden memiliki tingkat motivasi berprestasi yang tinggi.
Sesuai dengan keterangan di atas, maka data yang diperoleh berdasarkan sampel yang diambil adalah sebagai berikut:
Tabel 4.10 Jumlah Responden Berdasarkan Pengkategorian Skor Pada Skala
Motivasi Berprestasi Kategori Frekuensi
Persentase
Rendah 0
Sedang 13 61.905
Tinggi 8
38.095
Total 21 100
Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Indogravure memiliki tingkat motivasi berprestasi pada kategori tingkat sedang yaitu
sebanyak 13 orang dengan persentase
61.905
.
Pada skala prestasi kerja terdiri dari 32 item dengan lima alternatif jawaban,
yang diberi skor 1 sampai dengan 5. Dengan demikian, skor yang mungkin diperoleh oleh tiap subjek berkisar 32 sampai 160. Skor terendah adalah 32
hasil dari 1 x 32 dan skor tertinggi 160 hasil dari 5 x 32. Skor tertinggi menunjukkan tingkat prestasi kerja
yang tinggi dan skor terendah menunjukkan tingkat prestasi kerja
yang rendah.
Dengan luas jarak sebarannya adalah 160 – 32 = 128 dengan demikian setiap satuan deviasi standarnya bernilai SD = 1285 = 25.6 dan Mean
teoritisnya adalah M = 32 x 2 + 32 x 3 2 = 112. Maka kategori skor responden pada skala prestasi kerja adalah:
Tabel 4.11 Kategori Skor Skala Prestasi Kerja
Kategori Nilai Angka
Rendah X M-1SD
X 86.4 Sedang
M-SDXM+1SD 86.4 = X = 128
Tinggi X M+SD
X 128
Berdasarkan tabel di atas, apabila responden mendapatkan total skor di bawah 86.4 maka tingkat prestasi kerja karyawan PT. Indogravure rendah.
Apabila skor responden berada pada 86.4 – 128, maka responden memiliki tingkat prestasi kerja yang sedang. Dan jika skor responden berada di atas
128 maka responden memiliki tingkat prestasi kerja yang tinggi.
Sesuai dengan keterangan di atas, maka data yang diperoleh berdasarkan sampel yang diambil adalah sebagai berikut:
Tabel 4.12 Jumlah Responden Berdasarkan Pengkategorian Skor Pada Skala
Prestasi Kerja Kategori Frekuensi
Persentase
Rendah Sedang 13
61.905 Tinggi
8 38.095
Total 21 100
Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Indogravure memiliki tingkat prestasi kerja pada kategori tingkat sedang yaitu sebanyak
13 orang dengan persentase
61.905
.
4.2.3 Uji persyaratan