Deskripsi statistik Tabel 4.7 Deskripsi skor responden

4.2.1. Deskripsi statistik Tabel 4.7

Deskripsi Statistik Skor Skala Motivasi Berprestasi dan Skala Prestasi Kerja 21 44.00 124.00 168.00 141.3810 10.80961 116.848 21 47.00 108.00 155.00 128.5238 13.25375 175.662 21 Motivasi Berpresta Prestasi Kerja Valid N listwise N Range Minimum Maximum Mean Std. Deviation Variance Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa jumlah subjek penelitian adalah 21 responden. Pada skala motivasi berprestasi skor terendah 124 dan skor tertinggi adalah 168 dengan nilai rata-rata 141.3810 . Kemudian pada skala prestasi kerja skor terendah 108 dan skor tertinggi adalah 155 dengan nilai rata-rata 128.5238.

4.2.2 Deskripsi skor responden

Sebelum melakukan uji hipotesis, terlebih dahulu peneliti menentukan tingkat motivasi berprestasi dan prestasi kerja. Penentuan tingkat tersebut dilakukan dengan membuat kategori skor responden, dengan menggunakan kategorisasi jenjang ordinal yang bertujuan menempatkan individu ke dalam kelompok-kelompok yang terpisah secara berjenjang menurut suatu kontinum berdasar atribut yang diukur Azwar, 2004. Peneliti menggolongkan skor responden ke dalam tiga kategori tingkatan, yaitu rendah, sedang, dan tinggi baik pada skala motivasi berprestasi maupun skala prestasi kerja. Norma kategori yang digunakan adalah: Tabel 4.8 Kategorisasi Skor Responden Kategori Nilai Rendah X M-1SD Sedang M-1SDXM+1SD Tinggi X M+1SD Keterangan: X = Skor responden, M = Mean teoritis, SD = Standar Deviasi Skala motivasi berprestasi terdiri dari 36 item dengan lima alternatif jawaban, yang diberi skor 1 sampai dengan 5. Dengan demikian, skor yang mungkin diperoleh oleh tiap subjek berkisar 36 sampai 180. Skor terendah adalah 36 hasil dari 1 x 36 dan skor tertinggi 180 hasil dari 5 x 36. Skor tertinggi menunjukkan tingkat motivasi berprestasi yang tinggi dan skor terendah menunjukkan tingkat motivasi berprestasi yang rendah. Dengan luas jarak sebarannya adalah 180 – 36 =144 dengan demikian setiap satuan deviasi standarnya bernilai SD = 1445= 28.8 dan mean teoritisnya adalah M = 36 x 2 + 36 x 3 2 = 126. Maka kategori skor responden pada skala motivasi berprestasi adalah: Tabel 4.9 Kategori Skor Skala Motivasi Berprestasi Kategori Nilai Angka Rendah X M-1SD X 97.2 Sedang M-1SDXM+1SD 97.2 = X = 144 Tinggi X M+1SD X 144 Berdasarkan tabel tersebut, apabila responden mendapatkan total skor di bawah 97.2 maka tingkat motivasi berprestasi karyawan PT. Indogravure rendah. Apabila skor responden berada pada 97.2 – 144, maka responden memiliki tingkat motivasi berprestasi yang sedang. Dan jika skor responden berada di atas 144 maka responden memiliki tingkat motivasi berprestasi yang tinggi. Sesuai dengan keterangan di atas, maka data yang diperoleh berdasarkan sampel yang diambil adalah sebagai berikut: Tabel 4.10 Jumlah Responden Berdasarkan Pengkategorian Skor Pada Skala Motivasi Berprestasi Kategori Frekuensi Persentase Rendah 0 Sedang 13 61.905 Tinggi 8 38.095 Total 21 100 Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Indogravure memiliki tingkat motivasi berprestasi pada kategori tingkat sedang yaitu sebanyak 13 orang dengan persentase 61.905 . Pada skala prestasi kerja terdiri dari 32 item dengan lima alternatif jawaban, yang diberi skor 1 sampai dengan 5. Dengan demikian, skor yang mungkin diperoleh oleh tiap subjek berkisar 32 sampai 160. Skor terendah adalah 32 hasil dari 1 x 32 dan skor tertinggi 160 hasil dari 5 x 32. Skor tertinggi menunjukkan tingkat prestasi kerja yang tinggi dan skor terendah menunjukkan tingkat prestasi kerja yang rendah. Dengan luas jarak sebarannya adalah 160 – 32 = 128 dengan demikian setiap satuan deviasi standarnya bernilai SD = 1285 = 25.6 dan Mean teoritisnya adalah M = 32 x 2 + 32 x 3 2 = 112. Maka kategori skor responden pada skala prestasi kerja adalah: Tabel 4.11 Kategori Skor Skala Prestasi Kerja Kategori Nilai Angka Rendah X M-1SD X 86.4 Sedang M-SDXM+1SD 86.4 = X = 128 Tinggi X M+SD X 128 Berdasarkan tabel di atas, apabila responden mendapatkan total skor di bawah 86.4 maka tingkat prestasi kerja karyawan PT. Indogravure rendah. Apabila skor responden berada pada 86.4 – 128, maka responden memiliki tingkat prestasi kerja yang sedang. Dan jika skor responden berada di atas 128 maka responden memiliki tingkat prestasi kerja yang tinggi. Sesuai dengan keterangan di atas, maka data yang diperoleh berdasarkan sampel yang diambil adalah sebagai berikut: Tabel 4.12 Jumlah Responden Berdasarkan Pengkategorian Skor Pada Skala Prestasi Kerja Kategori Frekuensi Persentase Rendah Sedang 13 61.905 Tinggi 8 38.095 Total 21 100 Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Indogravure memiliki tingkat prestasi kerja pada kategori tingkat sedang yaitu sebanyak 13 orang dengan persentase 61.905 .

4.2.3 Uji persyaratan