Berdasarkan tabel 5.3 di atas, menunjukkan bahwa responden yang sudah kawin 65.71, dan responden yang belum kawin 34.29.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa sebagaian besar responden dalam penelitian ini adalah karyawan sudah kawin.
2. Deskripsi Variabel Penelitian
Variabel dalam penelitian ini terdiri dari 2 variabel, yaitu balas jasa, lingkungan kerja, dan kesejahteraan karyawan sebagai variabel bebas, dan
motivasi kerja sebagai variabel terikat. Masing-masing variabel akan dideskripsikan berdasarkan PAP atau Penilaian Acuan Patokan tipe II
Masidjo, 1995:157. a.
Balas Jasa Tabel 5.4
Interpretasi Penilaian Variabel Balas Jasa Skor
Jumlah Kriteria
f fr
≥ 16 21
30 Sangat Tinggi
14 – 15 22
31,43 Tinggi
12 – 13 16
22,86 Cukup Tinggi
11 4
5,71 Rendah
≤ 11 7
10 Sangat Rendah
Total 70
100 Tabel 5.4 menunjukkan bahwa balas jasa yang diterima responden
berada dalam kategori tinggi sebesar 31,43. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa balas jasa yang diterima masuk dalam kategori
tinggi. Hal ini didukung hasil perhitungan nilai rata-rata = 14,03; median = 14; standar deviasi = 2,461.
b. Lingkungan Kerja
Tabel 5.5 Interpretasi Penilaian Variabel Lingkungan Kerja
Skor Jumlah Kriteria
f fr
≥ 42 Sangat Memuaskan
36 – 41 26
37,14 Memuaskan
32 – 35 14
20 Cukup Memuaskan
28 – 31 27
38,57 Tidak Memuaskan
≤ 28 3
4,29 Sangat Tidak Memuaskan
Total 70
100 Tabel 5.5 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menganggap
lingkungan kerja tidak memuaskan sebesar 38,57. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja yang dirasakan masuk
dalam kategori cukup memuaskan sampai tidak memuaskan. Hal ini didukung hasil perhitungan nilai rata-rata = 33,26; median = 33;
standar deviasi = 4,145. c.
Kesejahteraan Karyawan
Tabel 5.6 Interpretasi Penilaian Variabel Kesejahteraan Karyawan
Skor Jumlah
Kriteria f
fr
≥ 16 23
32,86 Sangat Tinggi
14 – 15 18
25,71 Tinggi
12 – 13 16
22,86 Cukup Tinggi
11 3 4,28
Rendah ≤ 11
10 14,29
Sangat Rendah Total
70 100
Tabel 5.6 menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan yang diterima responden berada dalam kategori tinggi sebesar 32,86. Dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan karyawan yang diterima masuk dalam kategori sangat tinggi sampai cukup tinggi. Hal
ini didukung hasil perhitungan nilai rata-rata = 13,66; median = 14; standar deviasi = 2,755.
d. Motivasi Kerja
Tabel 5.7 Interpretasi Penilaian Variabel Motivasi Kerja
Skor Jumlah Kriteria
f fr
≥ 38 4
5,71 Sangat Tinggi
32 – 37 25
35,71 Tinggi
29 – 31 18
25,72 Cukup Tinggi
25 – 28 15
21,43 Rendah
≤ 25 8
11,43 Sangat Rendah
Total 70
100 Tabel 5.6 menunjukkan bahwa sebagian besar responden mempunyai
motivasi kerja yang tinggi sebesar 35,71. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa motivasi kerja masuk dalam kategori tinggi sampai cukup tinggi. Hal ini didukung hasil perhitungan nilai rata-rata
= 30,63; median = 30; standar deviasi = 4,492.
B. Uji Prasyarat
