m e n ge n d a lik a n n y a d a la m p e ru s a h a a n . Per h a t ia n d a n ca r a p en gen d a lia n b a gi
s et ia p m a n a jer
a d a la h im p e rs on a l
t er b eb a s d a r i
p er s oa lan p er or a n ga n p r ib a d i d a n s a t u b en t u k op er a s ion a l ya n g t er p en t in g a d a la h
d en ga n m ela k u k a n s p e s i a l i s a s i
p ek er ja a n . Da la m k on t ek s in i, b er t ola k d a r i im p lem en t a s i Per m en d a gr i n om or 2 t a h u n 2 0 0 7 t en t a n g Or ga n is a s i
Kepegawaian PDAM yang masih perlu ditindaklanjuti lebih operasional adalah: a. Spesialisasi secara tepat setiap karyawan.
b. Kompetensi setiap karyawan semakin direlevankan dengan spesialisasinya. Id e d a s a r
d a r i s u a t u s p es ia lis a s i
d a la m p er u s a h a a n
a d a la h gu n a
meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional perusahaan. S ela in
b er or ien t a s i p a d a u s a h a
p en in gk a t a n efis ien s i d a n
efek t ifit a s , s p es ia lis a s i a d a la h ju ga m em u a t t u ju a n u n t u k m en in gk a t k a n k on t r ol k en d a li
m a n a jem en , s er t a u n t u k m en in gk a t k a n p r od u k t ivit a s d a n b a h k a n s p es ia lis a s i a d a la h
d a la m u p a ya
u n t u k d a p a t
m em b er i re w a rd
penghargaan, k on t r a p r es t a s i k es eja h t er a a n s eca r a leb ih t ep a t k ep a d a k a r ya wa n k a r en a
k eu n ggu la n k et r a m p ila n d a n k eca k a p a n ya n g d im ilik i. Da la m k on t ek s ya n g s ed em ik ia n in i, m a k a s eb er a p a b a n ya k k a r ya wa n d ip er lu k a n t er k a it d en ga n
r es t r u k t u r is a s i p er u s a h a a n
a k a n m u d a h
t er u k u r efek t ifit a s n ya s et ela h t er p et a k a n a d a n ya s p es ia lis a s i .
S eh in gga , ya n g s ela n ju t n ya m en ja d i p r ogr a m p er en ca n a a n S DM d a la m pengendalian spesialisasi adalah menyangkut pada:
1. S et ia p or a n g ya n g m en ja d i k a r ya wa n a d a la h d ifin it if h a r u s p er lu m em ilik i
s p es ia lis a s i, ya n g m em ilik i k et en t u a n k er ja , jen is k er ja , wa k t u k er ja , kualitas dan kuantitas kerja yang terukur.
2. Pen ga wa s a n p a d a p r os es d a n h a s il k er ja , d a n m em b er la k u k a n a t u r a n terhadap terjadinya gangguanpenyimpangan.
3. Ka r ya wa n ya n g b ek er ja t id a k d ib ia r k a n m em b u a t k ep u t u s a n s en d ir i
t a n p a a d a d a s a r ja m in a n k ep a s t ia n t er h a d a p k et r a m p ila n k ea h lia n spesialisasinya.
9.5.3 Gapkesenjangan kompetensi
Mela k u k a n p en ila ia n u la n g t er h a d a p k om p et en s i S DM ya n g s a a t in i telah d im ilik i
oleh p er u s a h a a n .
Kem u d ia n d ib a n d in gk a n
d en ga n p em et a a n
k om p et en s i ya n g
t ela h d ib u a t ,
s eh in gga a k a n
d a p a t d ik et a h u i
gap k es en ja n ga n a n t a r a k om p et en s i ya n g s a a t in i d en ga n ya n g s eh a r u s n ya
dipersyaratkan.
9.5.3.1 Evaluasi
E va lu a s i t er h a d a p k om p et en s i ya n g s u d a h d ik em b a n gk a n , u n t u k m en get a h u i taraf aktualisasi peta kompetensi yang telah tersusun, dengan memperhatikan
p er k em b a n ga n p er u b a h a n r ea lit a s s it u a s i, s eh in gga t et a p a k om od a t if t er h a d a p program pengembangan perusahaan.
Den ga n p em a h a m a n b a h wa s em u a k a r ya wa n ya n g a d a p er lu d ip os is ik a n s eb a ga i s u m b er d a ya ya k n i d a p a t m em b er ik a n n ila i t a m b a h p a d a p er u s a h a a n ,
m a k a PDAM p er lu b en a r b en a r m em ilik i Pet a Pot en s i Kom p et en s i
sumberdaya manusia yang dimilikinya. Peta potensi kompetensi sumberdaya manusia ya n g d im ilik i a d a la h in for m a s i ya n g m u t la k p er lu d ip a h a m i
perusahaan untuk dapat secara terukur, akuntabel tentang:
d er a ja t p r od u k t ifit a s t ia p in d ivid u k a r ya wa n m en get a h u i m a n a ya n g produktif, mana yang tidak produktif dan mana yang kontra produktif ;
d er a ja t k om p et en s i t ia p k a r ya wa n m en get a h u i k em a m p u a n , b a k a t , m in a t , kekuatan, kelemahan dan kesesuaian bidang kerjanya.
Uk u r a n p r od u k t ifit a s k a r ya wa n m a u p u n k om p et en s i k a r ya wa n m a s ih belum cukup
dan tidak cukup diukur berdasar ijasah formal yang dimiliki.
Th e r i g h t m a n o n t h e r i g h t p l a c e i n t h e r i g h t t i m e a d a la h m en ya n gk u t
p a d a fa k t or fa k t or p s ik ologis , ya k n i r a n a h k ogn is i k e m a m p u an b e rfik ir, r a n a h a fek s i k e p e k a a n ra s a d a n r a n a h p s ik om ot or ik k e m a u an k e rja , s eh in gga
in for m a s i fa k t or p s ik ologis in i s ela ya k n ya t u r u t d ija d ik a n b a h a n p er t im b a n ga n u n t u k m en en t u k a n s et ia p k a r ya wa n t er s eb u t p r od u k t if a t a u t id a k b ek er ja d i
PDAM, u n t u k m em u t u s k a n cocok k om p et en a t a u t id a k d it em p a t k a n p a d a sesuatu unit kerja tertentu.
Da la m k er a n gk a u n t u k m en cip t a k a n k ondisi corp ora te cu ltu re ya n g s eh a t ,
ya k n i a d a n ya k ep u a s a n k a r ya wa n t er h a d a p k in er ja n ya d i PDAM m a k a d ir a n ca n g b a n gu n p u la p r ogr a m d et ek s i k a jia n s t u d i t en t a n g p en yeb a b
k em u n gk in a n k a r ya wa n m em ilik i k et id a k p u a s a n d a la m b ek er ja . Un t u k in i dipersiapkan pula kegiatan yang dapat mendeteksi berbagai faktor penyebab.
Beb er a p a m a n fa a t d a r i p en gelola a n p en gem b a n ga n S DM m ela lu i p em et a a n kompetensi, yakni:
1. Dik et a h u in ya S DM ya n g s ia p u n t u k m en gis i p os is i t er t en t u ya n g s es u a i
dengan kompetensi yang dipersyaratkan. 2. Dik et a h u in ya
a r a h p en gem b a n ga n
S DM, s es u a i d en ga n k eb u t u h a n
kompetensinya. 3. Terjaminnya iklim yang lebih adil dalam memberikan kompensasi.
4. Dapat tersusunnya perencanaan karir yang lebih pasti bagi karyawan. 5. Terdapatnya keadilan dalam menilai kinerja karyawan.
9.5.4 Program pelatihan perampingan karyawan
9.5.4.1 Pelatihan
Dis eb u t k a n p u la d a la m Un d a n g Un d a n g n om or 1 3 t a h u n 2 0 0 3 t en t a n g Ket en a ga k er ja a n , Ba b
V Pa s a l 9 d in ya t a k a n
b a h wa Pela t ih a n
k er ja d is elen gga r a k a n
d a n d ia r a h k a n
u n t u k m em b ek a li, m en in gk a t k a n , d a n m en gem b a n gk a n
k om p et en s i k er ja
gu n a m en in gk a t k a n
k em a m p u a n , p r od u k t ivit a s , d a n k es eja h t er a a n . Pa s a l 1 1 m en yeb u t k a n b a h wa s et ia p t en a ga
k er ja b er h a k
u n t u k m em p er oleh
d a n a t a u m en in gk a t k a n
d a n a t a u m en gem b a n gk a n
k om p et en s i k er ja s es u a i d en ga n
b a k a t , m in a t , dan k em a m p u a n n ya m ela lu i p ela t ih a n k er ja , s ed a n gk a n Pa s a l 1 2 m en ega s k a n
b a h wa p en gu s a h a d iwa jib k a n d a n b er t a n ggu n g ja wa b a t a s p en in gk a t a n d a n a t a u p en gem b a n ga n k om p et en s i p ek er ja n ya m ela lu i p ela t ih a n k er ja d a n
peningkatan danatau pengembangan kompetensi serta menjadi hak pekerja.
